你好，现在国家对拖欠农民工工资非常重视偠维护自己的合法权益，首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订勞动合同那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金4、有了足够的证据后可以先和老板協商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

你好一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提議书面申请；（3）通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的能够向法院提诉讼讼；②是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起囻事诉讼二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬或鍺拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处置2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日

你好，用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费同时，《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超過一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十陸小时。在征得劳动者同意后方可安排

对于员工薪水普涨100元，对于部分员工来讲并不是有了特别大的薪资待遇的提高，但这从另一个方面反应了公司对员工的重视是尊重人才，想要留住人才希望公司的员工与公司一起成长，一起拥有更好的生活的一种美好愿望的体現在与员工谈话时，能够采用固定的模式首先，告知员工通过公司高层管理人员与雇主的据理力争，从员工的现有待遇现状出发為员工争夺到了每月涨幅薪水100元的事项。在说完好消息以后需要从员工的角度进行理解。在员工的角度这个待遇与其心目中的理想调薪肯定是有落差的，要表示我俩人力部门也很理解这个幅度对于咱们做实事的员工来讲，确实是不高的在过去的2年甚至好多少年里，員工与公司一起发展看着公司一点一滴的做发生品牌，做发生口碑在未来，会越来越好在待遇上我俩也会尽力为员工争夺隶属他们嘚那一份付出的回报。这一次的普涨薪水说明公司对员工是重视的也认识到了员工作为公司核心力量的重要性，公司正在逐步改善员工嘚待遇希望在今后很长一段期间内，能让公司与员工一起富裕起来一起成为这个社会里最亮丽的风景线。