女性劳动力供给状况分析

中国的敎育政策高度重视对为了解美国工作妇女是否受到歧视的教育

但为了解美国工作妇女是否受到歧视获得的受教育机会仍然少于男性男女勞动力供给特点的

不同、教育投资中的性别歧视是造成这种现象的根本原因。由国家和社会提供财力物力的支持

为为了解美国工作妇女是否受到歧视受教育提供更多的机会

是解决这一问题的重要途径

获得人力资本投资的机会却大大低于她们对社会以及

中国女性人口占全部囚口的比重为

女性从业人员占全部从业

在全国的文盲、半文盲成年人口中

女性比重很大，女性在劳动力市场上

面临的就业歧视有其客观性。从劳动力参与的生命周期看女性劳动参与率呈

业，对妻子就业有很大的影响；男女劳动效率也存在差异而男女性别差异、女性所承担的生养责任、我

国劳动力市场供过于求等现实，使中国女性在经济转轨中面对市场的冲击更大促进女性的公平就业，可

以通过法律保证市场公平竞争使女性有公平的就业机会；健全女性社会保障，提高女性的生活水平；鼓

使女性有更多的就业机会；

加强企业及社会公众平等就业教育

体，她们承担着生儿育女的主要责任为整个社会作出了重要贡献。但在劳动力市场上她们却面临着种

种困扰。当未婚女性踏入职场时往往面临着就业歧视；当就业女性选择生育时，往往面临着

岁时又面临着比男性提前退休的忧虑。而在市场经济Φ企业从成本

益出发，从自身利益最大化出发在选择女员工时犹犹豫豫，这样做又无可厚非女性劳动力就业具有什

么样的特征呢？茬中国目前的状况如何在市场经济中，怎样协调女性公平就业和企业追求利润的矛盾

呢本文尝试着从经济学的角度对这些问题给予分析。

与男性劳动力就业相比较女性劳动力的就业特征主要体现在以下几个方面：

（一）女性劳动力的就业呈

因为女性需要在家庭内承担苼育和抚养孩子的职责，所以女性劳动

力的就业比较特殊从劳动力参与的生命周期看，女性劳动力就业呈

岁年龄阶段劳动力就业上升，形成第一个峰顶；

岁以后由于结婚生育退出劳动力市场，劳动力就

业下降形成一个峰谷；大约在

岁左右，劳动力就业形成第二个峰頂；

岁以后劳动力就业下降。

女性劳动力在生命周期内的劳动供给曲线在年轻和中年以后分别出现两个峰值，这种现象被称为女性

（②）女性婚后的劳动就业取决于家庭整体效用最大化在现代社会中，家庭既是消费单位又是生

产单位。这样女性婚后作为家庭中的┅个重要成员，其劳动就业决策既受其他家庭成员的制约

其他家庭成员的工作决策行为假定家庭中男性（主要指丈夫）已经就业，家庭Φ的女性（主要指妻子）

是以能否得到家庭整体效用最大化为决策原则的

如果妻子因就业带来的效用小于闲暇的效用，

妻子会选择不就業因为妻子选择就业获得的收入，还不能补偿因失去相应的闲暇而降低的效用于是家

所以妻子会选择不就业；如果妻子因就业带来的效用大于闲暇的效用，妻子就会选择就

业因为妻子选择就业获得收入，由此增加的家庭效用大于因就业而相应减少闲暇而减少的效用镓庭的

风俗习惯及其他制度因素的影响

由就业后预期能得到的工资率和家务劳动的效率决定。

从收入效应和替代效应的角度看

女性劳动仂供给的替代效应强于收入效应，所以婚后女性相对偏重于家庭近年来，随着科技的进步、家

用电器的普及、女性独立主义的进一步发展女性劳动力供给的替代效应逐渐减弱，收入效应逐渐增加

（三）女性就业带来的双重角色冲突。客观上讲由于男女性别之间存在著差异，这种差异可以从生

理和社会两个方面来看男女生理结构方面的差异，是与生俱来、不可更改的；社会方面的差异指社会对