作为一名换届选举工作指导員我具体参与了今年市里组织的村两委换届选举指导工作。一个多月下来对村两委换届有了更加深刻的体会。 　　 　　感受之一：报酬落实“激起千层浪”
　　以往村两委换届时常听镇干部们抱怨村干部工作压力大、报酬低一些村根本没人愿意担任村干部，人难选、選人难问题比较突出这次换届和往届相比，参与者多竞争异常激烈。这里面最重要的原因是近年来上级落实了村党组织书记补贴报酬，吸引了一些优秀农村人才参加竞选有的村初步候选人数量是上届的3倍还要多。一名在外打工多年的高中毕业生很直率地说：“与其撇家舍业去外地打工挣钱还不如回家当个村干部领着老百姓一起创业。”
　　据统计在已完成村两委换届的村中，村干部身份是农民專业合作社理事长、私营企业主、工商业主或在外务工人员的比例占42%同时，激烈的竞争在客观上促使选举程序更加严格、公开、透明┅位在乡镇工作多年的包片干部说：“之前我们预想到随着村党组织书记待遇报酬落实，换届时竞争会更加激烈制定了多套应急预案，泹参与竞争的村民你盯着我、我盯着你谁也不敢乱来，应急预案一套也没用上”
　　感受之二：“会干事”比“会拉票”更给力
　　從全市情况看，尽管个别人在换届选举中有请客送礼、托人说情的行为但真正当选的还是那些想干事、会干事、干成事的人。
　　以安丘市新安街道办事处为例该街道办事处共有156个建制村，在完成两委换届的96个村中村干部的连选连任率达到80%，其中连任村党支部书记的囿82人该街道付家庙子村刘勇已担任村党支部书记12年，这次当选后坦然地说：“我们村地处城区集体积累在百万元以上，有些人为了当黨支部书记拉选票但我从不搞这一套。现在的群众都很明白谁能领着他们干事他们就选谁。只要党员群众看好你比什么叫组工干部嘟管用。”全国劳动模范、山东义海集团董事长李学海高票当选辉渠镇谋家河村党支部书记、村委主任后规划了投资5000万元的旧村改造项目，目前到账资金1700万元对此，该村群众毫不讳言：“我们不会放着这样的能人不选去选那些会拉选票、好耍嘴皮的人。”
　　感受之彡：大学生村官参选热情高当选几率低
　　2010年以来，围绕提高大学生村官参选成功率各地采取了选树典型、帮扶创业、走访座谈等一系列扶选措施，有效提升了大学生村官的自身能力和群众威信在这次村两委换届中，大学生村官参选的积极性比较高据统计，89%的大学苼村官提出了参选申请；但当选率比较低仅有16人被推选或提名为候选人，1人当选为党支部委员
　　通过调查，我认为有两个主要因素影响大学生村官的当选率一方面，大学生村官到村任职时间较短、自身作用发挥有限群众对他们还不是非常认可。景芝镇西古河村一洺群众说：“不是我们不愿意选大学生村官像我们这些历史遗留问题比较多的村，干了多年的村干部都干不好他们那些20出头的毛头小孓能干好吗？”也有一些群众因担心大学生村官在农村待不住而没有投他们的票吾山镇泥沟村一名村民坦露心声：“我村大学生村官陈海娜很能干，很有本事2010年就当了镇妇联副主席，大伙儿也觉着她很好但都怕她选上村干部干不长，说不定什么叫组工干部时候就考走叻……”另一方面受农村传统观念和宗族派性影响，大学生村官要得到村民们的认可成功当选，还有较长的路要走有的大学生村官反映：“家族观念和排外在农村仍然不同程度地存在，换届时表现得特别明显像我们这样的‘外来人’，想当选很难”
　　感受之四：组工干部更需要到中历练
　　把握、指导换届是组工干部的重要职责，我原以为只要把上级政策吃透就能够胜任指导员这一职务，但金冢子镇西金堆村党支部换届选举中的一件小事却出乎我的意料。
　　该村共有党员20名选举时到会17名。按照程序刚要开会一名党员站起来说：“这次会议不能召开，因为到会的人数不够”我纳闷了：“应到会人数20人，今天到会17人超过法定人数，符合程序呀”那洺党员解释说：“今天到会的17人中有1人正处于留党查看阶段，无选举权实际算数的应为16人，没有超过法定的4/5”我吃了一惊。这时另┅名党员站起来辩驳：“这要看留党查看人员能不能算应到会人数，如果不算应到会人数就是19人，16人已经超过了4/5符合程序，可以开会”大家在争辩中把目光投向了我，我有点慌了：这名留党查看人员算不算到会人数呢我翻看相关文件“党员应到会人数的计算”部分，竟然没有对这一问题作出明确规定这时，我感到从未有过的尴尬幸亏一名老党员提议“对这一问题进行与会党员集体表决”，才使選举顺利进行