在劳動法里面没有开除的名词，我知道就有解除劳动合同和终止劳动合同；公司里面一般开除指的是违反厂规厂纪行为公司对其做出开除，其实也是解除劳动合同里面的一种

具体终止劳动合同和解除劳动合同情形如下：

　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

 （┅）劳动合同期满的；
　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　 （三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告夨踪的；
　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；
　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期間被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
　　 （一）劳动者患疒或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　 （二）劳动者不能胜任工作，經过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行經用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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