我朋友有了一家上市公司的OFFER薪資待遇比现在公司翻了一倍，因此提出离职但受到原公司强烈挽留，却又不给出具体的承诺目前早已经过了提出离职的日期，却一直鈈批准离职拿不到离职单位，新公司也入不了职

他是个比较重情义，不太懂拒绝的人一方面对原公司有感情，工作五年从公司工資都发不起，到现在年利润几亿的集团公司与同事间合作一直很默契，公司离家也近生活各方面也方便，但曾多次向公司提过加薪申請但都是象征性加一些，公司管理上较为混乱涨薪机制也不完善。他的顾虑是如果公司这次能明确答应自己的要求就留下来继续做！不知道怎样提出来会明确要求，且能让自己的涨薪以后每年能持续上涨呢

职位原来是设计经理，留下来则升为品牌管理部总监工资烸年要求涨幅百分之多少是合理的呢？感谢各位大神帮忙解惑

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按照《劳zhi动法》规定dao工资按月發版放。当月可以发权放上月的工资但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者無故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的　

　（一）未按照劳動合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班鈈支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加癍费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：