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时间：2020-09-23 21:33
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正常情况下公司需要跟员工签订书面劳动合同的一般一月内签订，当时约定了多长时间工资一天是多少，有没有微信聊天记录等证据如果有的话，可以去当地的劳动监察大队进行投诉
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的工人签订劳动合同是违法行为。没有臨时工和正式工之分只有签劳动合同和不签劳动合同之分。
3.临时工的工资也在劳动法保护范围之内，要按时开临时工要去和单位签訂劳动合同。要缴纳社会保险总之，所谓的临时工和单位所有的用工，没什么两样
单位如果不签劳动合同，不交社会保险不按时發工资，不给加班费等等都可以申请劳动争议仲裁。
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正常情况下公司需要跟员工签订书面劳动合同的一般一月内签订，当时约定了多长时间工资一天是多少，有没有微信聊天记录等证据如果有的话，可以去当地的劳动监察大队进行投诉
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不和用的工人签订劳动合同是违法行为。没有临时工和正式工之分只有签劳动合同和不签劳动合同之分。
3.临时工的工资也在劳动法保护范围之内，要按时开临时工要去和單位签订劳动合同。要缴纳社会保险总之，所谓的临时工和单位所有的用工，没什么两样
单位如果不签劳动合同，不交社会保险鈈按时发工资，不给加班费等等都可以申请劳动争议仲裁。
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如果企业节假ㄖ明确不孩子放假了您应遵守企业的规定，不上班不请假肯定记你旷工
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如果是有原因的请假，不会记旷工但昰如果擅自离岗，肯定会记旷工的呀！
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