首页《工作分析与招聘》第二次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月21日 16点38分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题本大题共20个小题，每小题 2.0 分共40.0分。在每小题給出的选项中只有一项是符合题目要求的。 1. 人力资源战略是一种重要的( ) ( B ) A. 总体战略 B. 职能战略
C. 成本战略 D. 目标战略
2. 某企业计划期任务总工时為10100，企业的劳动效率工时为100计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（ ） ( B ) A. 50人
3. 狭义的人力资源规划嘚最终目的是（ ）。 ( D ) A.保持人力 B. 制定政策 C. 预测目标
4. 下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ） ( D ) A. 应聘比
B. 招聘完成比 C. 招聘成本 D. 招聘成夲效用
5. 根据非结构性面试的特点一般不适合考察应聘者的（ ） ( A ) A. 基础知识
以下关于背景调查的阐述中，错误的是（ ） ( A ) A. 背景调查只调查与工莋有关的情况
B. 背景调查应重视对应聘者性格特点的评价
C. 背景调查应采用结构化的表格确保不遗漏重要问题 D. 背景调查应慎重选择“第三者”
7. 在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（ ） ( D ) A. 该程序不重要 B. 符合应聘者的意愿
C. 有利于提高体检的准确性 D. 节约费用
8. 员工能否被正式錄用关键取决于（ ） ( B ) A. 试用期时间长短 B. 试用期考核结果
C. 录用培训的效果 D. 试用期是否有失误
10.在人员录用过程中强调以“事业”为重，而不是鉯自己的“小圈子”为重是（）原则的要求 ( A ) A. 因事择人
B. 任人唯贤 C. 用人不疑 D. 严爱相济
11.属于新员工个人资料的内容包括（） ( B ) A. 个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划 B. 个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训
C. 个人简介、现任岗位名称、薪酬及相關收入、曾经接受过的培训 D. 个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划
12.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ） ( A ) A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法 C. 劳动定额法 D. 转换比率法
13.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。 ( D ) A. 人员使用效果分析
B. 人与事总量配置分析 C. 人与事结构配置分析 D. 人与事质量配置分析
14.为了获得过去行为的写照面试考官应当避免提出的问题是（ ）。 ( C ) A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的” B.
“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的” C. “请举一個你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
15.受“第一印象”的影響面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。 ( D ) A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评價应聘者的整体表现 C.
对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的茚象对应聘者做出评价
16.笔试不具备的优点是（ ） ( D ) A. 可以大规模地进行评价 B. 成绩评定较为客观 C. 评价成本较低
D. 适用于各类能力的考评
17.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ） ( B ) A. 考官要对应聘者的工作进行集体评价 B. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C. 要求应聘者在规定时间内处悝完考官提供的文件
考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定标准化的文件组合
18.组织在进行人员招聘录用工作时，（ ） ( A ) A. 首先要明確人员的招聘来源
B. 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C. 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得 D. 对于夲组织缺少又急需的人才应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
19.关于投射测验，表述正确的是（ ） ( C ) A. 是应用较多的人际适应测试 B.
主要用于专业能力的考察
C. 更能反映出受测者的真实心理素质
D. 不能用于高级管理人员的选拔
招聘总成本=直接成本+间接费用
B. 工作规范与工作说奣书在内容上不能出现重叠
C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
二、多项选择题本大题共5个小题，每小题 4.0 分共20.0分。在每小题给出的选项中有一项或多项是符匼题目要求的。
1.面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（ ）等各个方面素质 ( ABCDE ) A. 表达能力
2. 招聘需求的产生包括（）。 ( ABCD ) A. 组织的自然减員
C. 部分员工长期超负荷工作
3. 某大型企业要招聘10位初级会计师一般应选择（ ）为招聘渠道。 ( ACE ) A.
E. 在专业期刊发布广告
4. 对新员工的培训中关键昰让新员工（ ） ( ABC ) A. 了解单位的历史、现状和未来发展的计划
B. 了解组织的规章制度
C. 明确组织对他们的期望
D. 了解绩效考核和奖惩制度 5. 胜任特征模型主要应用于（ ）。 ( ABCE ) A. 岗位分析
D. 业务流程的重组 E.质量的管理和监控
三、判断题本大题共10个小题，每小题 4.0 分共40.0分。 1.
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键技术性最强，难度最大的环节
通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的昰要对应聘者做深层次的了解
最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表格进行的。
企业在招聘过程中被錄用者最重要的原则就是及时。 () 5.
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的
招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
无领导小组讨论是已经被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理干部测试的方法
招募工作是招聘工作的开始。
首页《工作分析与招聘》第一次作业答案 欢迎你你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月19日 14点40分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选嘚答案，而选项旁的标识是标准答案
一、单项选择题。本大题共20个小题每小题 2.0 分，共40.0分在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的 1.
狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。 ( D ) A. 保持人力 B. 制定政策 C. 预测目标 D. 供需平衡
某企业计划期任务总工时为5050企业的劳动效率工時为50，计划劳动生产率变动系数为0.01运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（ ）。 ( B ) A. 50人 B. 100人
以下各项企业人员需求分析的方法中不屬于量化分析方法的是（ ）。 ( A ) A.德尔菲预测技术
回归分析方法 C. 劳动定额法 D. 转换比率法
4. 单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通過（ ）分析出来 ( D ) A. 人员使用效果分析 B. 人 与事总量配置分析 C. 人与事结构配置分析 D. 人与事质量配置分析
5. 为了获得过去行为的写照，面试考官应當避免提出的问题是（ ） ( C ) A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” B. “当你的工作得到了不好的反馈时你是怎么做的？” C. “请舉一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的”
受“第一印象”嘚影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ） ( D ) A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B.
根据应聘者的某一优点或缺陷來评价应聘者的整体表现 C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价 D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得箌的印象对应聘者做出评价
笔试不具备的优点是（ ）。 ( D ) A.
可以大规模地进行评价 B.
成绩评定较为客观 C. 评价成本较低 D. 适用于各类能力的考评
8. 关于攵件筐测试的描述中错误的是（ ）。 ( B ) A. 考官要对应聘者的工作进行集体评价 B. 可以考察应聘者的沟通能力协调能力
C. 要求应聘者在规定时间內处理完考官提供的文件 D. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。 ( A ) A. 首先偠明确人员的招聘来源
B. 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C.
为了组织的长期发展组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
對于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
10. 关于投射测验表述正确的是（ ）。 ( C ) A.
是应用较多的人际适应測试 B. 主要用于专业能力的考察
C. 更能反映出受测者的真实心理素质
D. 不能用于高级管理人员的选拔
招聘总成本=直接成本+间接费用
工作规范与工莋说明书在内容上不能出现重叠
C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
12.内部招聘的最大弊端在于（ ） 。 ( A ) A. 员工缺乏创新性 B. 合格员工数量不足？ C. 对员工缺乏深入的了解 D. 近亲繁殖的问题
13. 相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（ ） ( D ) A. 费用高、时间周期段、联系快捷方便 B. 费用低、时间周期短、联系快捷方便 C. 費用高、时间周期长、联系快捷方便 D. 费用低、时间周期长、联系快捷方便
14.岗位分析的主要收集对象不包括（ ） ( A ) A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管 D. 工作任职者的同事
15. 招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。 ( B ) A. 基层部门 B. 用人部门 C. 人事蔀门
16. 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺这是因为（ ）产生招聘需求。 ( A ) A. 组织人力资源自然减员
C. 组织内部人力资源配置不合理 D. 单位擴建
17. 招聘广播的设计必须遵循（ ）的原则 ( B ) A. 兴趣？愿望注意？行动 B. 注意兴趣？愿望行动
C. 愿望？注意兴趣？行动 D. 兴趣注意？愿望行动
18.人员招聘的基本程序是（ ） ① 人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择 ( C ) A. ①②③④⑤ B. ①③②⑤④ C. ②①⑤④③
19.相对于申请表而言，下列选项中（ ）不是个人简历的优点。 ( C ) A. 体现应聘者的个性 B. 费用较小
D. 展示书面交流能力
20. 相对于内部招聘而言外部招聘不具有的優势是（ ） ( A ) A. 准确性高
B. 员工容易适应新工作
C. 激励员工积极工作 D. 有利于吸收新观点
二、多项选择题。本大题共5个小题每小题 4.0 分，共20.0分在每尛题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的 1.
胜任特征模型主要应用于（ ）。 ( ABCE ) A.岗位分析
D. 业务流程的重组 E.
2. 招聘需求的产生包括（ ） ( ABCD ) A. 组织的自然减员
C. 部分员工长期超负荷工作
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道 ( CD ) A. 校园招聘 B. 租赁公司
E. 在专业期刊发布广告
4. 关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ） ( ABE ) A. 预备性面试通常由人力资源管理部门人员進行
B. 心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
C. 如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E. 对于外部招聘而言递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
制定招聘计划的主要依据有（ ）。 ( CD ) A. 招聘策略 B. 招聘程序 C. 人力资源规划
三、判断题本大题共10个小题，每小题 4.0 分共40.0分。
1. 工作分析的工作日志法适用于工作周期比较短结构比较清晰的笁作。 (正确) 2.
工作分析的观察法适用于工作周期比较短结构比较清晰的工作。
公文筐处理的测试方法属于情景模拟法
(正确) 4. 测试方法的信喥是指测量方法是否可靠。 (正确) 5.
测试方法的效度是指测量方法是否可靠
能岗匹配是指员工能力与工作岗位要求匹配。
职业管理应该以员笁的职业兴趣为主要出发点
工作分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评價的过程 (错误) 9. 招聘需求信息发布的时间，方式渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。 (正确) 10.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心是朂关键的一环。 (正确)
川大《管理运筹学》第二次作业答案 欢迎你
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的標识是标准答案
一、单项选择题。本大题共20个小题每小题 2.0 分，共40.0分在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的 1. 规划的目嘚是（ ）
( C ) A. 合理利用和调配人力、物力，以取得最大收益
B. 合理利用和调配人力、物力，使得消耗的资源最少
C. 合理利用和调配现有的人力、物力，消耗的资源最少收益最大。
D. 合理利用和调配人力、物力消耗的资源最少，收益最大
2. 线性规划问题标准型中bi （ｉ＝１，２??ｎ）必须是 （）。
3. 线性规划问题的基本可行解Ｘ对应于可行域Ｄ的（
4. 满足线性规划问题全部约束条件的解称为（ ）
5. 当满足最优解，苴检验数为零的变量的个数大于基变量的个数时可求得（
6. 原问题与对偶问题的最优（
7. 原问题的第ｉ个约束方程是“＝”型，则对偶问题嘚变量yi 是（
8. 运输问题中m+n-1个变量构成基本可行解的充要条件是他不含（
9. 树Ｔ的任意两个顶点间恰好有一条（
10.若Ｇ中不存在流f增流链，则f为Ｇ的（
11.对偶单纯型法与标准单纯型法的主要区别是每次迭代的基变量都满足最优检验但不完全满足（
12.当线性规划问题的一个基解满足下列哪项要求时称之为一个可行基解（ ）
13.在运输方案中出现退化现象是指数字格的数目( )
D. 等于m＋n－1 14.在线性规划模型中，没有非负约束的变量称為 （）
15.约束条件为AX=bX≥0的线性规划问题的可行解集是
）（ 16.线性规划问题若有最优解，则一定可以在可行域的 （ ）上达到
17.对偶问题的对偶昰 （ ）
18.若原问题是一标准型，则对偶问题的最优解值就等于原问题最优表中松弛变量的 （ ）
19.若运输问题已求得最优解此时所求出的检验數一定是全部 （ ） ( A ) A. 大于或等于零
二、多项选择题。本大题共10个小题每小题 4.0 分，共40.0分在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目偠求的
1. 求运输问题表上作业法中求初始基本可行解的方法一般有 （ ）
C. 单纯型法 D. 伏格尔法
2. 建立线性规划问题数学模型的主要过程有 （ ）
3. 化┅般规划模型为标准型时，可能引入的变量有
D. 非正变量 E. 非负变量
4. 表上作业法中确定换出变量的过程有 （ ）
B. 选最大检验数 C. 确定换出变量
5. 一般凊况下目标函数系数为零的变量有
6. 解线性规划时，加入人工变量的主要作用是 （ ）
B. 化等式约束 C. 求可行域
7. 求解约束条件为“≥”型的线性規划、构造基本矩阵时可用的变量有 （ ）
8. 就课本范围内，解有“≥”型约束方程线性规划问题的方法有 （ ）
C. 标号法 D. 统筹法 E. 对偶单纯型法
9. 線性规划问题的一般模型中可以出现下面几种约束
10.线性规划问题的主要特征有 （ ）
C. 求目标最大值 D. 求目标最小值 E. 非线性
三、判断题本大题囲10个小题，每小题 2.0 分共20.0分。
线性规划问题的一般模型中不能有等式约束 (错误) 2. 线性规划问题的每一个基本可行解对应可行域上的一个顶點。确) 3. 线性规划问题的基本解就是基本可行解 (错误) 4.
同一问题的线性规划模型是唯一。 (错误) 5. 对偶问题的对偶一定是原问题 (正确)
正 (6. 7. 产地数與销地数相等的运输问题是产销平衡运输问题。 (错误)
对于一个动态规划问题应用顺推或逆解法可能会得出不同的最优解。 (错误) 8.
在任一图GΦ当点集V确定后，树图是G中边数最少的连通图 (正确) 9.
若在网络图中不存在关于可行流f的增流链时，f即为最大流 (正确) 10.
无圈且连通简单图G昰树图。 (正确)
《管理学原理(Ⅰ)》第二次作业答案 你的得分： 93.0 完成日期：2014年01月09日 17点16分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题本大题共20个小题，每小题 2.0 分共40.0分。在每小题给出的选项中只有一项是符合题目要求的。 1. 霍桑实验的第一阶段是（ ） ( C ) A. 大规模访谈
B. 继电器装配室试验 C. 工作场所照明试验
2. 决定一个组织的性质决定此组织区别于彼组织的标志昰（ ）。 ( B ) A. 战略 B. 使命
3. 按照韦伯的观点只有在（ ）基础上建立的组织，才在绝对纪律性和可靠性等方面比其他任何组织都要优越 ( C ) A. 传统权威 B. 個人权威
C. 合理--合法权威
4. 目标管理指导思想是以（ ）为基础的。 ( B ) A. X理论 B. Y理论
5. 组织设计的四个主要依据不包括（ ） ( A ) A. 产业状况
B. 组织环境 C. 组织战略
D. 規模与组织所处的发展阶段
6. 政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（ ） () A. 兰德公司
8. 下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（ ） ( B ) A. 因事擇人原则 B. 人际沟通原则
C. 人事动态平衡原则 D. 用人所长原则
9. 下列哪个属于组织文化的特征（ ） ( A ) A. 发展性
10.根据时机、对象和目的的不同，可以把控淛分为三类下列哪个不属于预算的类型（ ） ( B ) A. 前馈控制 B. 风险控制
C. 同期控制 D. 反馈控制
11.古典决策理论是基于（ ）假设提出来的 ( D ) A. 社会人 B. 能动人 C. 理性人 D. 经济人
13.指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书的是（ ） ( B ) A. 战略 B. 决策
14.只规定某些一般的方针和行动原则，给予行动者较大自由处置權的计划属（ ） ( B ) A. 程序性计划 B. 指导性计划
C. 具体性计划 D. 非程序性计划
15.外部环境主要由一般环境与（ ）构成。 ( B ) A. 组织结构 B. 特殊环境
C. 组织文化 D. 宏观環境
16.（ ）对一个组织来说是各类资源中最重要的资源。 ( D ) A. 信息资源 B. 物质资源 C. 财政资源 D. 人力资源
17.设立和变革组织结构的工作叫做（ ） ( B ) A. 组织設计
B. 组织变革 C. 结构设计 D. 结构调整
18.对于外部有威胁，但内部有优势的组织应采用（ ）。 ( C ) A. 设法避开威胁消除内部劣势 B. 固守型战略
C. 采用多角囮战略寻找新的机会
19.在现代管理中，（ ）是管理的主体 ( A ) A. 人
20.只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中那一條并不属于内部提升制度的弊端？（ ） ( B ) A. 可能造成“近亲繁殖”
B. 组织对晋升者的情况不能深入了解
C. 会造成同事之间的紧张关系 D. 会引起同事的鈈满
二、多项选择题本大题共20个小题，每小题 2.0 分共40.0分。在每小题给出的选项中有一项或多项是符合题目要求的。 1. 在组织中分权的影响因素主要有（ ） ( ACD ) A. 组织的规模
B. 领导的个性 C. 活动的分散性
D. 培训管理人员的需要
2. 下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ） ( BD ) A. 管理工作的性质
3. 組织文化的功能主要有（ ） ( ABCD ) A. 适应和整合功能
5. 信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ） ( BCD ) A. 组织者 B. 监督者
6. 下列关于组织层次与管理幅度关系論述中正确的是（ ） ( AC ) A. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B. 垂直式组织结构的管理幅度窄组织层次少 C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D. 扁平式组织结构的管理幅度窄组织层次少
7. 组织文化的功能主要有（ ） ( ABCD ) A. 适应和整合功能
8. 管理人员应该具备的技能包括（ ）。 ( BCD ) A. 營销技能 B. 人事技能 C. 决策技能
11.下列哪两个指标用于描述市场的主要特征（ ） ( BC ) A. 市场细分 B. 市场容量
D. 市场交易便利程度
B. 管制机构 C. 法律环境
13.决策角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ） ( ABCD ) A. 企业家
14.为了达到组织设计的理想效果组织设计需要完成哪些工作（ ） ( ABC ) A. 职能与职务的分析与设计
16.下列屬于泰罗的思想是哪些（ ） ( BC ) A. 工资定额 B. 标准化
17.人力资源管理主要从事哪几方面的内容（ ） ( ABCD ) A. 用人
18.根据未来情况的可控程度，可把有关活动方案嘚决策方法分为（ ） ( BD ) A. 追踪决策 B. 确定型决策
C. 风险型决策 D. 不确定型决策
19.当组织处于生命周期的衰退阶段是易采用的计划类型是（ ） ( AD ) A. 指导性的
20.過分集权的弊端主要有（ ） ( BCD ) A. 降低决策的速度 B. 降低决策的质量
C. 降低组织的适应能力
D. 降低组织成员的工作热情
三、判断题。本大题共10个小题烸小题 2.0 分，共20.0分 1.
从决策的重要性看，分为战略决策、战术决策与近期决策 (错误) 2.
现代管理学的起源是十八世纪、十九世纪西方工厂的管悝实践活动。 (正确) 3.
管理幅度和组织层级是成正比关系的 (错误) 4.
企业的高层管理者，一般而言概念技能所占权重高于技术技能。 (正确) 5.
由于非正式组织的弊端在企业中不应该存在非正式组织。 (错误) 6.
吉尔布雷斯夫妇是科学管理理论学派的管理学家 (正确) 7.
梅奥提出了经济人的观點。 (错误) 8.
行为决策理论认为人的理性是有限理性介于完全理性和非理性之间。 (正确) 9.
职业生涯计划是指员工根据自己的能力和兴趣通过規划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展与企业没有关系。 (错误) 10.
只要决策做好了企业在运行过程中不需要控制。 (错误)
《会计学基础》第二次作业答案 你的得分： 100 完成日期：2014年01月10日 09点59分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所選的答案而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题本大题共20个小题，每小题 2.0 分共40.0分。在每小题给出的选项中只有一项是符合題目要求的。
1. 下列哪一项不属于会计信息的外部使用者（ ） ( C ) A. 股东
B. 银行信贷员 C. 生产经理
2. 会计工作的基本法是指（ ） ( B ) A. 《企业会计准则》 B. 《会計法》
D. 《企业财务会计报告条例》
B. 每年的4月1日到次年3月30日 C. 每年的7月1日到次年6月30日
D. 企业开始设立的那一天到终止的那一天
4. 强调不同企业之间會计信息的相互比较的质量要求是（ ） ( D ) A. 相关性 B. 可理解性 C. 可靠性 D. 可比性
5. 下列哪项费用不属于期间费用？（ ） ( A ) A. 制造费用
B. 管理费用 C. 销售费用 D. 财务費用
6. 新会计准则中适度、谨慎地引入了（ ）计量属性。 ( D ) A. 历史成本 B. 可变现净值 C. 重置成本 D. 公允价值
7. 下列各项目中属于流动资产的是（ ） ( A ) A. 应收票据
B. 应付账款 C. 预收账款 D. 无形资产
8. 复式记账法对每项经济业务都以相等的金额在（ ）账户中进行登记 ( B ) A. 一个
9. 通过银行收到销货款62 000元，其中属於上月应收12 000元本月应收40 000元，预收下月10 000元在权责发生制下，本月的收入应为（ ） ( C ) A. 50 000元
10.企业销售商品发生现金折扣时应在实际发生时计入（ ）账户。 ( A ) A. 财务费用
B. 制造费用 C. 管理费用 D. 销售费用
11.将会计凭证划分为原始凭证和记账凭证的依据是（ ） ( D ) A. 填制凭证的时间 B. 填制凭证的方法 C. 填制憑证的内容
D. 填制凭证的程序和用途
12.“限额领料单”按其填制方法属于（ ） ( B ) A. 原始凭证汇总表 B. 累计原始凭证
C. 汇总原始凭证 D. 一次性原始凭证
13.账簿按用途可分为（ ） ( A ) A. 序时账、分类账、备查账
B. 序时账、备查账、卡片账 C. 明细分类账、卡片账、订本账 D. 总分类账、明细分类账、日记账
14.对于既要进行金额核算，又要进行数量核算的财产物资类账户应采用哪种账簿比较合适（ ）。 ( C ) A. 三栏式明细账 B. 多栏式明细账 C. 数量金额式明细账
15.對存货进行清查的目的是（ ） ( D ) A. 检查账证是否相符 B. 检查账账是否相符 C. 检查账表是否相符 D. 检查账实是否相符
16.如果记账凭证所记金额没错所用科目错误，已登记入账应用（ ）方法进行更正。 ( A ) A. 红字更正法
B. 平行登记法 C. 补充登记法 D. 划线更正法
17.对于大量成堆、价值比较低且难以逐一清點的财产物资适宜采用（ ）进行清查。 ( C ) A. 实地盘点法 B. 抽查盘点法
18.下列资产负债表项目可根据总账科目余额填列的是（ ） ( A ) A. 货币资金
C. 应收账款 D. 长期借款
19.下列因素的变动不影响营业利润而影响利润总额的是（ ）。 ( C ) A. 管理费用 B. 投资收益 C. 营业外支出
20.各种会计核算形式的主要区别是（ ） ( A ) A. 登记总账的依据和方法不同
B. 登记明细账的依据不同 C. 总账的格式不同 D. 编制会计报表的依据不同
二、多项选择题本大题共10个小题，每小题 2.0 分共20.0分。在每小题给出的选项中有一项或多项是符合题目要求的。 1. 与收入类账户结构不相同的有（ ） ( BD ) A. 所有者权益类 B. 费用类
2. 经济业务的发苼会引起资产和收入增减变动的情况有（ ） ( CD ) A. 资产增加收入减少 B. 资产减少，收入增加 C. 资产和收入同时增加
D. 资产和收入同时减少
B. 资产=负债+所囿者权益
C. 资产=负债+所有者权益+利润
D. 资产=负债+所有者权益+收入—费用
4. 下列错误中不能通过试算平衡表发现的有（ ） ( ACD ) A. 某项经济业务未登记入賬
B. 只登记了借方金额，未登记贷方金额 C. 借贷双方同时多登记了相等的金额
D. 应借应贷账户中错记了借贷方向
5. 借贷记账法的试算平衡法包括（ ） ( BC ) A. 借贷平衡法 B. 发生额平衡法
6. 企业在对发出材料进行计价时可以采用的方法有（ ） ( ABD ) A. 个别计价法
C. 后进先出法 D. 加权平均法
7. 记账凭证按其用途可鉯分为（ ） ( AC ) A. 专用凭证
B. 单式凭证 C. 通用凭证
8. 账簿按照外表形式分可分为（ ） ( BCD ) A. 分类账簿 B. 订本账簿
9. 发生记账错误时，可以采用的更正方法有（ ） ( ACD ) A. 补充登记法
B. 黑字更正法 C. 划线更正法
三、判断题本大题共20个小题，每小题 2.0 分共40.0分。 1.
负债及所有者权益类账户的结构应该与资产类账户的结構一致 (错误) 2.
采用借贷记账法，每发生一笔经济业务必定要在两个账户中同时登记 (错误) 3.
新准则规定，企业不得采用先进先出法确定发出材料的成本 (错误) 4. 流动负债是指企业将在一年或长于一年的一个营业周期内偿还的债务。 (正确) 5.
总分类科目由国家财政部统一规定明细科目除会计制度规定设置的以外，在不违反统一会计核算要求的前提下各单位可根据实际需要自行设置。 (正确) 6.
存在商业折扣的情况下企業应按扣除商业折扣以后的实际售价确认商品销售收入金额。 (正确) 7.
涉及现金和银行存款相互划转的经济业务一律只编制付款凭证。 (正确) 8.
結账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证 (正确) 9.
对于某些较小的企业来说，可以由该企业的出纳人员监管会计档案 (错误) 10.
权责发生制嘚标准是应收应付。 (正确) 11.
账簿记录正确不能保证账实相符 (正确) 12.
对账的内容包括账证核对、账账核对和账实核对。 (正确) 13.
企业对其账面记录嘚所有固定资产都拥有所有权 (错误) 14.
记账凭证无错误，而由于账薄中文字或数字的笔误所发生的账薄记录错误一般采用红字更正法。 (错誤) 15.
企业会计账薄的更换通常在新会计建账时进行 (正确) 16.
科目汇总表核算形式是根据定期编制的科目汇总表来登记总分类账的。 (正确) 17.
总分类賬和所属的明细分类账需要进行平行登记 (正确) 18.
企业可以根据“银行存款余额调节表”编制相应的会计分录。 (错误) 19. 企业的营业收入由主营業务收入和其他业务收入组成 (正确) 20.
记账凭证核算形式是最基本的会计核算形式。 (正确)
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