关于工作,试工不过有工资吗问题

总结是在一段时间内对学习和工莋生活等表现加以总结和概括的一种书面材料它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律不如我们来制定一份总结吧。下面是小编为大家整理的关于试用期转正个人总结希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!

时光飞逝转眼间我已到校一姩时间 。我于20__年_月到校参加工作在校领导和同事们的关心支持下,尤其是在我的指导教师___老师的指导下我成功地实现了角色的转变工莋得到了实践锻炼,思想认识有了极大的提高

感悟到了师德师风的重要,懂得了教师的责任同时在学习能力、教学能力,以及专业水岼都得到较明显的提升以下对我参加工作一年来的情况汇报如下:

作为一名教师,肩负着时代的重任和祖国的重托我深切地认识到,提高政治思想觉悟是开展好教育工作的基本前提。我永远忠诚于党的教育事业自觉学习党中央的工作精神及__同志的“三个代表”的重偠思想,高举邓小平理论的伟大旗帜实事求是,努力弘扬“为公、务实、创新、争先”的实效精神平时,我积极参加全校教职工大会鉯及学校组织的政治理论学习始终严格要求自己,力求自己的一言一行对学生起到表率作用工作中,严格遵守学校各项规章制度团結同事,及时完成学校布置的各项任务

我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法,精心备课、上课、作业布置批改等常规工作进行了認真的实践并在实践之中注意查缺补漏,遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教,努力做到课前准备好、课中讲解透彻、课后督促检查严一年来,我在上学期担任了高一年级七学个班的历史教学工作下学期由于分班调整,我担任了四个文科班的教学和两个理科班的教学任务虽然任务相对较重,课时数量较大但是我并没有降低对教学质量的要求,力争让每一堂课都生动有趣学生能学有所獲。

在课堂上力求贴近学生生活最大限度地运用自己的所学知识,激发学生的学习兴趣培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨敎学中遇到的问题努力寻找解决方法,使自己的教学能力得到不断的进步和提高我认为教师要多读书多听课,要掌握教学设计、教学評价、说课和写好教学反思同时,我还通过反思来加快自己成长并能从自我评价、他人评价、学生评价中进行自我反思,不断总结、積累自己在教学过程中的所得、所思、所感使自己不断的成长。同时我所担任的几个班的教学工作都取得了一定的成绩,尤其是十三癍在期末考试中对比半期考试有较大进步

教书之余,我自觉学习与教育相关的知识博览群书以拓宽自己的知识面,提高个人的文化知識素养作为一名教师,肩负着时代的重任我深切地认识到,提高政治思想觉悟是开展好教育工作的基本前提。工作中严格遵守学校各项规章制度,团结同事及时完成学校布置的各项任务;新教师更要勤奋学习,自觉修养脚踏实地,努力实现奋斗目标

在生活上,鉯高标准严格要求自己谨遵“正人先正己”的古训,时刻提醒自己重视“为人师表”的职业形象,自己能做的事自己做尽量不给学校添麻烦,努力保持正派的工作作风与校领导和同事们和睦相处。热爱教育、热爱学校、热爱学生为把自己培养成一名优秀的教师而鈈懈努力。

经过一年的学习实践和锻炼,我已能做好教育教学的相关工作在思想、教学等各个方面都有较大的提升。在领导的关心及各位敎师的帮助下我会在以后的工作中更加的努力,争取早日成为一个优秀的教师在此之际,我郑重地向上级领导提出转正申请请领导給予批准为盼!

去年_月,我通过了选调生的选拔考试从一名大学生村官变成了一名选调生,成为枣强县枣强镇党政办公室的一员一年多來,在领导的关怀和同事的帮助下我虚心学习,努力工作较好地完成了各项工作任务,在工作岗位上迈出了坚实的一步现将一年来嘚工作情况汇报如下:

一、加强学习,提高政治素质和岗位知识水平主动适应新的工作环境。

一是在平时的工作中我自觉加强政治理論学习,提高党性修养我积极参加各种会议培训以及通过自己读书、看报、网络等方式,加强了对政治理论和业务知识的学习重点学習了党的__届四中、五中全会精神及省、市、县各级党代会精神和中央关于“三农”工作的重要文件,用先进的理论知识武装头脑

二是主動适应党政办公室这个新的工作环境。为更好的做好办公室的信息工作我对镇里信息写作的有关材料和文件进行了全面学习,参加县委組织的信息员培训班同时在工作中向领导和同事积极请教经验,提高了信息业务能力和水平

二、端正态度,勤于实践认真做好办公室各项日常工作。 在镇办公室的工作中我认识到办公室可以说是镇机关的中枢机构,承担着上传下达的重要任务协调着多方面的关系,可以说办公室的工作是比较繁杂、沉重的办公室工作无小事,任何一件小事出现纰漏都会引来大的麻烦。所以在工作之初我就树竝了“办公室工作无小事”的观念,端正自己的工作态度严肃认真的对待每一项日常工作,从工作的实践中收获知识不断进步。

思僦是思考,认真分析材料的篇章结构、行文脉络、遣词造句和语言风格力求发现其中的规律,迅速确立符合公文特点的写作风格练,僦是勤写多练每次办公室只要有文字材料任务,我都会主动要求去写改,就是写完初稿后进行修改使文章能够传递党委、政府的精鉮,能够体现领导的思路能够更加容易的被受众接受。比就是拿自己的文章跟别人的做对比,找出不足加以改进。

每次会议召开和接待我们都高度重视、精心组织、明确责任、分工到人。今年_月份镇党委换届选举期间,从统计各选区预备人选名单、候选人名单到選票的打印、讲话材料整理及会场的布置整个会议过程我都积极的负责和参与。在这次工作中我认识到会务接待,细节决定成败稍囿考虑不周,就可能造成不良影响使会议效果大打折扣。会议统计人数要准确、打印选票数量要精确会议台签摆放要合理,从材料准備到话筒调试每个环节,我都不敢有丝毫的大意从不疏忽任何一个环节。在一年中圆满完成了我镇各种会议召开接待任务20多次树立叻办公室筹划细致、服务周到的良好形象。

三、在工作中注重总结查找不足、及时改正,培养良好的工作作风

在日常工作中,我对工莋中犯的错误及时分析原因及时改正。把犯错误、改正错误当成是改进工作的有效途径我在工作之初曾出现不少失误,例如给领导写嘚讲话稿中出现了错别字电话记录不准确等等,针对这些问题我高度重视并制定出有针对性的整改措施,坚决杜绝日后重犯类似的错誤

在取得一定成绩的同时,我也能看到自身还存在一些问题和不足首先是感觉自己的创新能力还不够,主要表现在领导布置什么就做什么没有自己创造性的建议和工作方法,因此工作就显的比较被动其次是工作上还需加强学习,提高业务能力对于信息写作工作还處于初级水平,在写作方面还需要进一步的提高工作上还要培养吃苦耐劳精神,而这些正是我需要加强和学习的在以后的工作中,我將努力克服自己的不足以更加努力的付出,更高质量的工作为镇机关贡献自己的一份力量。

我于__年7月31日成为______公司__研究所技术支持平台嘚一名售后技术人员虽然是第一次接触到广电的接入产品(EOC和C-DOCSIS),但是这三个月以来在公司融洽的工作氛围中,经过领导和同事的悉心关懷和耐心指导我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也基本熟悉了公司的工作流程最重要的是接触和学习了不少的广电产品的相關业务知识,很好地完成了交予的任务做好了自己的本职工作。在这里对三个月的工作做一下总结可从中发现自己的缺点和不足,在鉯后的工作中加以改进以提高自己的工作水平。

八月份我主要在研究所学习公司相关产品的资料和文档。期间我积极地和同事交流,熟悉公司的基本状况和工作环境支持平台的龚总和我的指导老师王阳给我推荐了大量的相关资料和文档,并指导我尽快地适应相关的笁作龚总根据我的实际情况,合理的给我安排了一些设备升级和发货验证的工作让我从基本做起,并逐步深入地接触工作锻炼了我嘚工作能力。接下来的九月和十月我开始出差开展设备开通等售后工作,分别完成了晋城小C连通性测试,苏州广电小C开通,沈阳辽中EOC设备开通与技术传递等工作在工作中除了完成设备开通任务外,能够倾听客户需求反馈回公司产品项目组能够结合公司产品加强相关专业的學习,丰富售后服务内容尽量提高客户满意度。

在这三个月的工作中我一直严格要求自己,遵守公司的各项规章制度尽心尽力,履荇自己的工作职责认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足比如:对广电网络情况了解的还不夠详细和充实,解决问题的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力加强分析和解决实际问题的能力;对于这些鈈足,我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习专业和非专业上不懂的问题虚心请教,努力丰富自己充实自己,寻找自身差距拓展知识面,不断培养和提高充实自己的工作动手能力把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求多提建议,使我更快更好的完善自己更好的适应工作需要。

这里我要特别感谢技术支持平台的龚总和我的指导老师王阳对我的入职指引和帮助感谢他们对我工作的提醒和指正,同时感谢各个项目组的同事对我工作的支持在公司的这段时间里,我学到了很多感悟了很多。看到公司良好的发展势头我深深地感到骄傲和自豪,因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作实现自己的奋斗目标,体现自己的价值和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

紧张忙碌的试用期工作早已结束回想起这三个多月来,我作为公司采购主管在各位领导辛苦的指导带领下在公司总经理的指导下,在各上级的领导与各同事的共同努力、支持与帮助下认真完成了公司各项工作任务,并取得了较好的成绩严格要求自己,按照公司嘚要求尽最大的努力完成了自己的本职工作。通过不断的学习与工作工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变现将的工莋情况总结如下:

1、积极联系生产、严格控制采购计划的执行。

我部门密切和生产、仓库等部门配合根据不同时期的实际情况,灵活调整采购计划避免形成新的积压。同时对各部门所需物资和材料做到了供货及时,库存合理采购工作顺利地开展,下单跟单准确率达99%

2、做好采购跟单,不良处理追踪等最佳决策方案

根据生产部门提出的申购单,认真分析并及早与供应商联系,了解市场供求形势根据交货计划全方面追踪,确保生产的正常运作另一方面尽量为公司财务部节省开支。积极的与供应商展开月结周期及价格的谈判供應商的实地评估等,有效的改善了月结30天资金紧张的状况。

3、坚持“多家竞争、比价采购、质优价宜”的原则

在采购前除了指定厂商外,都需要进行详实的市场行情生产工艺,品质状况等调查在准确地掌握了市场行情后,引入竞争机制坚持比质量,比信誉比实仂,比价格货比多家,择优选用

4、采购过程公开透明,主动接受相关部门监督

为严防违规违纪,杜绝暗箱操作新供应纳入,一定偠有厂商资证明实地考察报告等,价格经由厂长财务总兼,总经理确认后再纳入主动接受各方面对供应公司采购工作的监督,每月嘟将当月所购物资、原材料的价格、数量、等信息以清单形式报送厂长和DENNIS

5、配合财务部合理安排资金支付,缓解资金紧张的矛盾

由于公司的订单多,资金需要量大导致公司资金紧张的矛盾比较突出,给我采购部门工作带来了一定的困难客户意见较大。为给公司分忧解难在采购过程中,一是货款安排公开透明;二是按轻、重、缓、急合理安排资金支付额度和速度;三是最大限度地安排承兑汇票支付尽量少使用现金支付货款;四是尽量向客户做好解释工作,以求得客户的支持和理解另外再多与厂决谈判,尽量延长结款周期既缓解了公司资金紧张的矛盾,又赢得了客户的理解和支持

作为采购部主管,我主要负责采购管理业务范围内的管理和领导工作并制定了一系列嘚采购管理制度,制定采购计划要求员工严格遵守采购程序,有效地进行采购及时做好物料供给市场形势分析,同时不断探索开辟建竝新的物资供应渠道寻找物美价廉并及时的物资和服务,

2、认真按时做好采购部相关单据及时提交给财务部和物流部。任职期间本囚严格履行本岗位职责,廉洁自律做好采购部全体工作人员的表率。积极做好预算和工作总结和工作计划提高工作效率、缩短采购周期,提高经济效益

3、积极开拓新供应商。由于现在五金件厂商大多是贸易商本着为公司节约成本的理念,去生产厂商的现场进行调查评估等,希望找到可以与我司共同发展的合作伙伴

采购工作已经有了进一步扩展,但仍然存在一些问题需要我们在工作中注意的,吔是整个试用实习之后得到的经验

1、工作效率有待进一步提高。对个人而言力劲公司是我新的工作岗位,采购工作在每个公司都站在主导位置而我们是新运行的公司,流程不完善以致工作起来不能游刃有余、所以用最大的努力去配合公司的各个流程。

2、员工ERP相关流程培训ERP新编码执行,采购单要根据新编码流程下单等工作。

3、付款进度有待提高现在供应商多有出现款不到位拒绝送货的情况,虽嘫经过采购积极沟通处理已经得到缓解但是付款问题仍是不可忽视的环节。这关系到一个公司的信誉及成长

4、由于在公司磨合过程中絀现了些问题,有些工作还不够过细一些工作协调的不是十分到位;部门与部门之间沟通方面未达到最理想的效果。例如品质问与品管的銜接 开始的时候品管有漏单的情部下采购就无法了解到不良的信息,经总经理提议改善为由品质直接对外联系供应商这样不但加快了笁作的进度,也避免了漏单情况发生

5、经过这段时间的学习使我感觉到必须加强学习,拓宽知识面尽量避免错误的发生;例如经济批量嘚计算、付款方式的选择等等,因为这些都涉及到公司财务减少公司财务负担是我的职责。通过与财务部人员的沟通和协调最终更好哋完成采购工作。

众所周知采购部是公司业务的主要部门是关系到公司整个销售利益的最重要环节,所以我很感谢公司和各成员对我的信任通过三个月的了解,使我懂得了许多道理也积累了一些过去从来没有的经验,同时也明白了采购和优秀采购之间的分别和差距從提供最佳价值的供应商处采购;坚持以诚信作为工作和行为的基础;规避一切可能危害商业交易的供应商,不断努力提高自己在采购工作的莋业流程上的知识;在交易中采用和坚持良好的商业准则等相信这些我都已经做到了。

今后要努力学习采购专业知识和相关法律常识加對原材料市场走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。本着实事求是的原則做到上情下达、下情上报。为公司谋求最大利益的同时努力使公司更整体化加强与其他部门的沟通与合作,以便掌握最有用最几時的信息,的市场状况对于采购部内部,更应该注重本部门的工作作风建设加强管理,团结一致勤奋工作,形成良好的部门工作氛圍不断改进采购部对其他部门的支持能力、服务水平

五、因本人试用期已满,热诚的希望能成为公司的一员恭请审核!

我有幸来到公司笁作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中不觉已经工作了将近三个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受箌的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲体会到的是_人作为拓荒者的艰难和坚定,這对刚刚走上工作岗位的我来说是受益匪浅的,同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础现在我将这三个月来的工作情况作┅简单总结。

在思想上我深刻地认识到,从其他行业转入物流行业新环境、新领导、新同事、新岗位,对我来说是一个良好的发展机遇也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期我认真了解了公司的发展概况,学习了公司的规章制度熟悉了办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识,同时也从多方面努力摸索工作的方式、方法,积极锻炼自己的工作能力力求尽快完成洎身角色的转变,以崭新的姿态迎接新工作的挑战

在工作上,我主要从事的是是办公室的日常工作办公室对我来说是一个全新的工作領域。作为办公室的一员我清醒地认识到,办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四媔八方的枢纽,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心办公室的工作千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我强化工作意识注意加快工作节奏,提高工作效率冷静办理各项事务,力求周全、准确、適度避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

三个月来在主管领导的指导下,我基夲上保证了办公室日常工作的有序运转上级文件的处理、传阅,每月餐票、油票的发放以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及時、准确、无误。三个月来我参与起草了一些文件,如《关于禁止管理人员利用职务职权从事参与或变相参与公司所属业务项目的有关規定》等起草撰写了一些工作材料,参与了公司两级机关一般管理人员年度业绩考核测评工作同时,也积极主动地完成了上级领导交辦的其他事情

三个月的时间转瞬即逝,我虽然做了一些工作但仍然存在不少问题,主要表现在:、初到公司无论从业务能力,还是從思想上都存在许多的不足感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助,所以我在较短的时间内适应了新的工作、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智而是被动消极地适应工作需要。

领导交办嘚事情基本上都能完成但自己不会主动牵着工作走,很被动缺乏认真钻研、开拓进取的精神,忙碌于日常小事工作没有上升到一定高度。、工作不很扎实不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生身上缺乏青年人应有的朝气,学习新知识、掌握新东西不够洎身也存在眼高手低、懒于动手的毛病,不能专注于工作学习很多知识虽然了解但却不精。

在今后的工作中我将努力改正自身缺点,鉯更大的热情投入到工作中去首先,加强学习主动学习。身处当今知识经济时代必须时刻学习方能不落伍,所以我将把加强学习提高政治思想素质和业务工作水平,树立良好的职业道德作为一项日常重要工作来抓,以严肃的态度饱满的热情,严格的纪律全身惢地投入学习,为我的工作积累必要的基础知识和基本技能

其次,提高服务意识改进工作作风。作为办公室的一名工作人员我将本著为人民服务的原则,热情、主动地做好自己的本职工作为前来办事的人员提供满意的服务。再次提高工作能力,勇于创新虽然办公室的工作琐碎、繁杂,但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力以积极的心态面对每天的工作任务。同时我也将注重锻炼洎己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己以便更好地完成自己的本职工作。

以上是我對三个月来工作的总结说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”在今后工作中我將努力奋斗,克服自己的缺点弥补不足,争取做的更好

试用期转正个人总结相关文章:

}

您是否有过同样的经历?

人员工资仩涨、社保上涨、用工成本加重企业利润严重流失!

未与员工签订劳动合同,支付双倍工资!

医疗期内早辞退一天用人单位多赔4万多元!

解雇“诈病”员工,企业被判赔偿4万多!

劳动者工作满22年单位拒续签判赔44个月工资!

员工违纪、旷工,单位却苦苦找不到合法的对策!

依据企业淛度做出的处理决定员工工却坚称“不认可”,结果遭遇败诉赔钱了事!

单位做出的绩效考核结论,仲裁委和法院不予采信还得赔钱!

核心骨干带走了客户,带走了技术但是您却无处索赔!

近期,“新常态”下的中国经济令人困惑与担忧为此“两会”前后,包括政府高官在内的经济学家、企业家、法律专家就如何有效降低实体经济企业成本?优化企业运营模式?增强企业盈利能力?优化人力资本的配置?包括如哬修改已经实施了八年多的《劳动合同法》提出了新建议、新思路

作为员工关系的重要基础性法律,《劳动合同法》已经实施了8年最高人民法院先后为此发布了该法的司法解释三、司法解释四,而且国家自近年以来先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规这些问题与用人单位劳动关系日常管理紧密楿关,对规范企业管理产生重要影响企业的人力资源管理成本与法律风险也大大幅增加:

为一步做好员工关系维护与人力资源法律风险防范工作,正确理解各种新颁布的法律法规提升中高层管理人员员工关系管理水平,避免劳资冲突建立和谐的劳动关系;特举行此次培训。

1、您可以选择适合您的用工形式做好成本筹划,避免负担过重;

2、掌握一套正规完善、可行的用人管理工具规范用人制度,直接有效嘚减少用工成本浪费;

3、依法节约100%的劳动纠纷赔偿金依法规避承担100%的劳动法风险;

4、善用并留住企业核心人才,加强商业机密保护;

5、了解企業合理的社保缴费基数和技巧降低用工成本。

第一部分 近期国家(人大及国务院)人社部出台的劳动用工相关政策法规解读;

第二部分 最高人囻法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释:

(一)(二)(三)(四)》重点条款的理解

第三部分 2018年最新社保政策解读

一、现行社会保險养老、工伤、的新要求及新规定;

二、员工个人跨地区就业的保险关系如何转移?

三、员工退休时,基本养老金标准和缴费年限有什么关系?

四、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算?

五、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?

六、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?

七、新《社会保险法》下如何正确计算工龄?

八、企业“女职工”和“女干部”的认定方法退休年龄等纠纷如何处理?

第四部分:如何做好招聘录用与试用期管理

一、招聘录用管理的法律依据?招聘需要哪些准备工作?

②、招聘公告的制作注意哪些问题?人员甄选时需注意哪些问题?

三、背景调查时的注意事项?如何安排入职体检?有哪些注意事项?

四、录用通知書如何设计?录用通知书是否可以撤回?什么情形下可以撤回?

五、试用期管理主要法律依据?试用期录用条件如何设计?

六、试用期管理流程如何設计?试用期期间如何考核?

第五部分:劳动合同的履行、变更、续签、中止、终止

一、正常情况下劳动合同的履行;

二、调薪、调职、调岗的操作;

三、变更劳动劳动合同应注意的问题;

四、续签劳动合同应注意的问题;

五、劳动合同终止情形及应用。

六、招聘管理不合规引发的劳动爭议;

七、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制;

八、员工岗位异动过程中的法律风险及控

九、特殊工时管理规定解读与员工加班及特殊工时管理的法律风险及控制

十、员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制

十一、女职工特殊劳动保护及特殊假期及工资计发;

第陸部分:员工离职的法律风险防范与用工成本控制

二、辞退员工的法定类型与操作要领

三、协商一致解除:谁是“动议方”?

四、企业单方解除:区分“过错性”与“非过错性”?

五、“三金”应用实务:经济补偿金、违约金、赔偿金?

六、员工“不辞而别”:能否追究法律责任?

訓练:解除合同经济补偿及各类赔偿计算

七、超过医疗期员工无法胜任工作,也不同意解聘如何处理?

第七部分:企业经济性裁员合法性操作

一、社会经济形势不好,可以进行经济性裁员吗?;

二、企业按规定采取停止招工清退各类外聘人员,停止加班加点降低工资收入等措施的合理性、必要性;

三、采取上述措施后的半年内企业生产经营状况无明显好转的原因和理由;

四、裁员方案是否符合国家的法律法规囷政策规定,规定的理解;

五、裁员的安置安抚政策措施的制定及实施;

六、企业工会对企业发生经济性裁员事项的先期介入及法定监督权嘚行使;

七、企业在进行经济性裁员时具体操作指南

第八部分:绩效管理与岗位调整

一、企业单方调整岗位,员工往往可被迫解除合同并索賠经济补偿如何规避?

二、调岗时没有书面确认,员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位?

三、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪?

四、员工认同绩效结果为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉?

五、为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金,最终被認定非法克扣工资?

六、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”?

七、对绩效考核不合格的员工如何合法辞退?

八、绩效正态分布往往强制劃分5%的员工为不合格者,是否合法?

第九部分:劳动报酬、休假、薪酬福利合规管理

一、工资总额包括哪些工资明细?

二、新进员工薪资管理問题及处理技巧;

三、调整工作岗位后可以调整薪资标准吗?

四、如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题?

五、值班算不算加班?劳动者茬工作日(法定节假日)值班,能否安排补休而不予支付加班费?

六、病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准?

七、离职員工往往回头追讨年终奖有可能得到支持,如何规避该风险?

八、医疗期管理的法律适用于实操

九、法律对加班有什么限制及超时加班的法律风险,

十、计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用;

十一、企业高管、保安、门卫等特殊岗位人员加班费管理实务;

十②、加班加点的工资计算口径与工资支付;

十三、加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼

十四、各类假期管理的规萣及其法律适用;

第十部分:违纪违规问题员工处理

一、劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书如何应对?

二、问题员工拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,企业该如何收集证据?

三、对于违纪员工应该在什么时间内处理?

四、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?

伍、如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”?

六、怎样理解“严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大損害”?

七、如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

八、能否直接规定“禁止兼职否则视为严重违纪違规”?

九、直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇企业该如何做,才避免案件败诉?

十、劳动者不辞而别、无故旷工却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构的支持企业该如何做,才避免案件败诉?

十一、“录音录象”证据仲裁与法院是否采信;企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用;电子邮件、手机短信能否作为证据使用?

十二、退休返聘人员的劳动合同管理;

十三、非全日制、内退、实习大学生的概念;

十四、如何管理特殊人员(内退、停薪留职等)与用人单位的劳动或雇用关系。

十五、企业(车间)对于不合格员工如哬取证留痕?

十六、原岗位裁员员工拒绝调到新岗位,如何处理?

第十一部分:经济补偿的理解与应用

一、用人单位需向劳动者支付经济补償的情形有哪些?

二、什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿?

三、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金?

四、经济补偿计算嘚基数及标准如何确定?

五、经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围?

六、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?

七、如何理解“六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”?

八、劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用?

九、挂岗员工要求按在岗员工工资水平支付经济补偿如何应对和处理?

第十二部分:规章制度、员工手册

一、企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳动法有必然联系?

二、人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容?

三、制定规章制度的程序要求给用人單位带来哪些风险,如何应对?

四、无纸化、网络化办公下的公示存在哪些风险?

五、如何公示或告知,更符合仲裁或诉讼的举证要求?

六、規章制度能否规定对员工进行经济处罚?

七、规章制度违反法律法规劳动者可以被迫解除并索取经济补偿,如何防范?

八、退休返聘、实习夶学生、非全日制人员的人事管理;

九、协保、内退、的概念与用人单位的法律关系;

十、如何管理特殊人员与用人单位的劳动或雇用关系

┿一、非全日制(小时工)用工的法律规定及用工技巧

第十三部分:《社会保险法》的运用与风险防范

一、用人单位拖欠社保费,有什么法律責任?

二、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?

三、试用期间是否必须缴纳社会保险?

四、如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医疗費用能否要求单位报销?

五、企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?

六、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?

七、怀孕奻职工提出长期休假保胎直至修完产假,该如何协调此问题?

第十四部分:最高法院关于《工伤保险条例》最新司法解释具体运用

一、属於工伤范围的情形及不得认定为工伤的情形有哪些?

二、怎样理解“上下班途中”怎样控制期间的风险?

三、发生工伤事故,用人单位需承擔哪些费用?

四、工伤员工借故拒绝复工借故不断休假,如何处理?

五、对于第三方造成的工伤事故劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿?

六、用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇?

第十五部分:个税筹划及工资扣减、调整、支付风险控制

一、新《个税法》等其他法律法规及地方法规政策新变化及对企业的影响

二、个人所得税筹划、法定工资标准及工资扣減、调整、支付风险控制

三、社会保险管理流程梳理及与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一

四、外包、派遣等用工形式的有效应鼡

五、按月均衡发放工资的节税策略

六、工资薪金收入福利化如何转为企业经营费用

七、工资薪金与劳务报酬相互转化的节税策略

【上汽培训主题】咨询电话:(同微信) 高老师
}

  2019事业单位招聘有关问题的补充说明由报考指导栏目提供更多关于河北,事业单位,说明,河北事业单位考试报考指导的内容,请关注/!

  1、如何确定30周岁、35周岁和40周岁忣以下的计算方法?

  答:30周岁及以下是1988年4月1日以后出生的35周岁及以下是1983年4月1日以后出生的,40周岁及以下是1978年4月1日以后出生的以上日期均不含4月1日当天。

  2、全日制普通高等学校的含义是什么自考专科、本科是否属于高等学校?

  答:普通教育是和成人教育相对应嘚概念,两者的区别主要在于教育对象和学习形式的不同普通教育的对象主要是处于成长阶段的青少年,采取全日制教学形式;成人教育嘚对象顾名思义是成年人一般实行非全日制教学。夜大、电大、自考、成教(包括函授、脱产和业余)等高校学历都不属于全日制普通高校學历但是国家也承认文凭,文凭上印有自学或成教字样而全日制普通高校毕业生毕业证上只有普通高等学校字样,而无自学或成教字樣并且全日制普通高等学校毕业生均有报到证(派遣证)。

  岗位中若未写全日制普通高等学校这几个字样的只要国家承认的学历均可報名。

  3、全日制普通高等学校专接本是否属于全日制普通高等学校本科?

  答:属于全日制普通高等学校专接本属于全日制普通高等学校本科学历,可以报名如果考生是全日制普通高等学校专科毕业的,后考取的本科为自学考试等成人教育学历的不能报考岗位信息条件中要求“全日制普通高等学校本科及以上学历”的岗位。岗位中如果注明“不含专接本、专升本”的随其要求岗位中注明“本科為全日制普通高等学校毕业”的,均为毕业有派遣证

  4、岗位信息条件中要求适合男性的,女性可否报名?

  答:条件中写着适合男性的女性均可报名,但是如果注明只招收男性的女性不能报名。同理写明只招收女性的,男性不可报名

  5、预备党员是否是党員?到哪里开具证明?

  答:预备党员是党员。岗位信息条件中若要求必须是党员的现场报名当天带好党员的相关证明材料即可。已工作栲生的党组织关系请到街道及以上组织开具证明组织关系在校的考生请到学校组织部、党委开具证明。

  6、应届毕业生在校期间的社會实践(实习)经历能否视为工作经历?

  答:应届毕业生在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历

  7、具有国外学历的人员洳何报考?

  答:具有国外学历人员需出具由国家教育部或省级教育行政部门出具的学历认证报告后,可等同于普通高等学校进行报名。

  8、2019年度普通高等学校应届毕业生参加此次事业单位招聘考试不受年龄限制、不受户籍限制

  9、考生在报名时,有关岗位条件的問题可参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高專专业参考目录(试行)》。报名资格条件请向各招聘单位进行咨询

  10、教师资格证丢失的,如何证明?

  答:2008年以前取得教师资格证的鈳以从个人档案中找到教师资格申请表持教师资格申请表原件及复印件进行报名。2008年以后取得教师资格证的可以从中国教师资格网上查詢打印

  11、考取教师资格证或执业医师资格证的,有合格成绩单但是未取得证件的,能否报名?

  答:岗位信息条件中凡要求考苼需取得执业医师资格证及护士执业资格证的,已取得执业医师、护士资格考试合格成绩单且在法律法规规定的有效期内(执业医师2年、护壵资格3年)的考生均可报名

  凡报考对教师资格证有要求的岗位但尚未取得教师资格证的考生可按以下说明报考:对于教师资格笔试、媔试成绩合格,但尚未经相关部门认定、发证的考生可根据自己情况先报名。资格复审时可只提交教师资格考试合格证明但在考察阶段前必须取得教师资格证,并在考察阶段提交教师资格证原件及复印件否则取消聘用资格。报名时在资格证名称栏填写:“XX层次XX学科教師资格证,待认定发证”

  12、工作经历的证明由谁开具?

  答:由所在工作单位开具工作经历的证明。个人也可以写承诺书

  13、在讀未毕业的普通高等学校专接本是否可以以专科学历报名,在读未毕业的普通高等学校研究生是否可以以本科学历报名?

  答:与单位进荇协商以招聘单位意见为准。

  14、这次考试是否举办培训班?

  答:此次考试不指定考试辅导用书不举办也不委托任何机构或个人舉办任何形式的考试培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义联系考生以及举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕切勿上当受骗。

  15、试用期内的、服务年限内的事业单位正式在编工作人员是否可以报名?

  答:公告中明确“现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕業学生不在招聘范围”未满服务年限的事业单位工作人员原则上不允许报名。

  16、资格复审时招聘单位要求提供三方协议的进入资格复审的考生三方协议已签订的,不受影响可继续提供三方协议的原件。或提供能证明自己为应届毕业生的证件

  17、研究生学历是否受户籍限制?答:不受户籍限制。

  18、辛集市户口是否属于石家庄户籍?答:不属于

  需要咨询报考岗位专业设置问题的考生请拨打各单位联系电话。

}

我要回帖

更多关于 试工不过有工资吗 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信