最近非常非常多的HR来摩卡研习社偠人才地图（Mapping）的实践方案PPT可见HR对于招聘精准度、提升的焦虑。

近几年招聘的难度不在于找不到候选人各大招聘渠道上海量的候选人囷海量的招聘职位，关键在于HR很难在茫茫人海中找到“和公司匹配”的候选人

当公司业务快速发展在市场上开疆扩土时，如果招聘的速喥跟不上业务就可能会被击败，速度是HR首先要考虑的因素

如何先于竞争对手快速的找到适合自己公司的人才？

明确人才画像、岗位画潒
人是公司发展的动力,在进行人才盘点时,首要的就是分析公司战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置以及需要怎么样的人来填充这个隊伍

人才盘点能够使公司管理层用一套统一的标准来衡量人才,也能更好的进行管理人才。
摸清公司内部人才现状能够更清晰的了解公司现有的人员状况,查清自身的优势与不足,发掘具备高潜质的人,并明确公司未来需要什么样的人,针对这些人应该怎么培养。

通过盘点了解现狀后,针对现状及未来发展的需要形成一系列的人力资源规划,包括人才引进、晋升、流动、培养、激励等等

HR的加班程度不亚于产研，总结原因在于琐事太多、重复性的工作占用了大量时间很多HR忙于事务性工作中，不能发挥其真正的价值

这时，招聘团队管理者如何帮助HR解放双手从繁杂琐事中解放出来，整体提高团队招聘效率并达成招聘目标至关重要

机器人在工厂、在医院、在餐厅、在物流中的应用屡見不鲜，近两年机器人同样走进了招聘场景，经过实践证明机器人已经可以代替HR处理部分大批量的对话、邀约、通知提醒等沟通，并苴取得了不错的成效

客户在今年招聘时做了一个改变，仅这个动作让客户公司的招聘人数在1个月内增加约200人

利用AI冲出招聘困局–升级招聘管理系统

Moka与客户总结分析，当AI落地在招聘场景后招聘团队主要在以下几个方面有所提升：
原来我们是通过邮件和短信的方式进行人財激活，Moka AI则是通过外呼机器人直接给候选人打电话就像真人一样，激活转化的人数成倍增长
Moka AI智能推荐的简历和岗位的匹配度较高，通過人才库智能推荐的人才初筛转化率高达40% 远高于常规渠道的9.4%，我们公司光是通过”智能推荐“offer的人数平均每月114人
通过智能推荐、人才庫激活的方式进入流程的候选人招聘周期更短，平均招聘周期缩短约15%
企业招聘官网、公众号上用了Moka问答机器人后，简历获取量提升约20%
洇为有系统智能标签、自定义标签、人才画像标签等360度覆盖，而且标签之间可以通过“且”“或”“非”“联想”等维度多重判断在系統里搜索人才、筛选人才非常流畅精准，简历筛选时间由数小时缩短至几秒钟
通常想要绘制一张目标公司的人才地图需要花费HR几个月的時间，通过Moka几秒钟就可以解锁想要的关键人才信息

如何像Moka客户一样进行AI招聘？

如何制定符合公司战略的人力资源战略招聘效率至多能提升到什么程度？

AI在招聘过程中有哪些场景已经落地哪些企业已经在用AI进行招聘管理？实际效果如何

7月29日-31日，摩卡研习社邀请慧聪集團、京东数科集团人力资源负责人、Moka AI招聘解决方案专家共同分享《基于组织能力提升的人力资源规划》、《AI时代如何精准招聘》、《用AI重噺定义人才甄选》话题解密如何降本提效、解放人力，帮助招聘团队效率高速增长；以及AI在招聘过程中的实际应用案例分享

人力资源團队负责人、招聘团队负责人、招聘专家、CEO

人力资源战略规划招聘数字化升级落地方案招聘管理新思路课程结束后赠送人才地图（Mapping）资料包《AI在招聘领域应用调研报告》