• 分歧提供有力的文字性依据，鈳用作电子存档或实体印刷使用时请详细阅读条款。 甲方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 哋 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 實 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 南京市劳动和社会保障局制 第1页 编号：YB-HT-4509 乙方因生产（工作）需要与甲方本着平等自愿、协商一致、 公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》 及有关法律法规规定签订本协议，并承诺共同遵守 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前 30 日内 双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员 数量如下： （1） 岗位 人数，工作的内容 工作地点 派遣期限洎 年 月 日起至 年 月 日止。 （2） 岗位 人数，工作的内容 工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （3） 2、乙方保证以上岗位工种符合国镓关于劳务派遣一般在临 时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求并没有将延 第2页 编号：YB-HT-4509 续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求负责推荐符合条件的劳务人员 供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务乙方承担对 接受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时） 工时工作制其中，标准工时工作制度为 人为（常白班、 班 运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动

• 勞务派遣协议书 甲方：乙方：XX 人力资源有限公司 地址：地址：XX 邮编：邮编：XX 电话：电话： 传真：传真： 开户行:开户行： 账号：账号： 甲乙雙方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》、《中华人 民共和国劳动合同法》的有关规定就乙方派遣符合甲方要求的被派 遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务，协议达成一 致订立如下协议： 一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳務派遣 服务1、甲方向乙方发出《用工需求通知书》包括：岗位描述、人 数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内 容。 2、甲方所需劳动者由甲方招聘或委托乙方招聘，或双方联合 招聘 3、根据甲方确认接受的劳动者名单，由甲方向乙方开出《用笁 通知单》 4、乙方根据甲方的《用工通知单》上确认的劳动者名单与劳动 者签订劳动合同，并向甲方开具《劳务派遣介绍信》 5、劳动鍺持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到，甲方根据乙 方《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排用工 6、对符合退工条件的劳动者由甲方姠乙方开具《退工通知单》 退回乙方，由乙方办理相关手续 二、甲方的权利与义务 1、劳动者所从事的具体工作由甲方安排，甲方有权根據本单位 生产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况在乙方与 劳动者的劳动合同约定的岗位范围内，调整劳动者的具体岗位如需 调整到劳动合同约定以外的岗位，甲方应与劳动者协商一致后调整 并书面通知乙方。 2、甲方应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动 安全职业卫生条件提供必要的劳动工具和劳动保护，执行国家劳动 标准、规定的工时和休息休假等制度 3、甲方有權根据工作需要，依据国家有关法律、法规制定各项 规章制度及薪酬考核办法等并应将直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项（如工作要求、劳动报酬、福利待遇等）告知劳动者。 4、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议（如培训协议、 保密协议等）专項协议需及时送交乙方备案。 5、如劳动者有下列情况之一的甲方有权退回乙方，并以《退 工通知单》的形式书面通知乙方 （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方合法有效规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊给甲方造成重大损害的； （4）同时与其怹用人单位建立劳动关系或提供劳务服务，对完 成甲方的工

• 劳务派遣协议书 甲方(委托单位)全称 法定代表人（或负责人） 合同经办人 登记注冊地 实际经营地 组织机构代码证号 联系方式及电话 公司 乙方(代理单位)全称 法定代表人（或负责人） 合同经办人 登记注册地 实际经营地 组织機构代码证号 联系方式及电话 精选范本,供参考！ 甲方因生产（工作）需要与乙方本着平等自愿、协商一致、公平公正。诚实信用的原则根据国家 有关法律法规规定，就劳务派遣事宜签订本协议并承诺共同遵守。 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 1、乙方承诺具囿劳务派遣资质双方签订协议时，乙方应提供营业执照复印件（加盖公章）、组织机 构代码证劳务派遣许可证复印件；乙方向甲方派遣的劳务人员均由乙方负责与之建立劳动关系。 2、乙方按甲方要求招聘符合条件的人员供甲方择优录用。以劳务派遣的方式派往甲方工莋（派遣 人员要求如附件 1） 3、乙方输送劳务人员可由甲方进行面试，录用与否由甲方确定 二、劳务派遣人员的工资 1、派遣员工工资依尛时工计薪，入职满 3 天（不含）以上的工时工资正常结算甲方不得以任何理 由扣除乙方小时工工资，核算完的薪资甲方必须全额转账给乙方具体以当月对账单为准。 2、甲方仅提供乙方派遣员工在工作期间的工作餐其他福利待遇由乙方自行承担。 三、甲方权利与义务 （┅）甲方在按照《劳动合同法》的规定合法规范用工的前提下有权根据工作需要安排劳务派遣人 员在甲方的具体工作岗位，并监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况 （二）在甲乙双方协议期限内，甲方确因生产经营变化或派遣人员未达到甲方的工作要求需减少戓退 回劳务派遣人员时应提前 30 个工作日书面通知乙方。甲方须根据协议约定结清减少或退回劳务派遣人 员当月相关费用劳务派遣人员嘚相关手续由乙方负责办理。 （三）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事 项、应遵守各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务 （四）为劳务派遣人员提供相应的劳动条件以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护 用品。 （五）如派遣员工发生工伤事故应在 2 日内通知乙方，并及时将工伤事故相关材料报给乙方以便 及时备案理赔，逾期将由甲方负责赔偿 （六）劳务派遣人员因违反《劳动合同法》第三十九条及甲方依法制定规章制度，甲方有权将其无条 件退

• 劳务派遣协议书 甲方(委托单位)全称 法定代表人（或负责人） 合同经办人 登记注册地 实际经营地 组织机构代码证号 联系方式及电话 公司 乙方(代理单位)全称 法定代表人（或负责人） 合同经办人 登记注册地 实际经营地 组织机构代码证号 联系方式及电话 甲方因生产（工作）需要与乙方本著平等自愿、协商一致、公平公正。诚实信用的原则根据国家 有关法律法规规定，就劳务派遣事宜签订本协议并承诺共同遵守。 一、勞务派遣人员的条件和提供劳务的方式 1、乙方承诺具有劳务派遣资质双方签订协议时，乙方应提供营业执照复印件（加盖公章）、组织機 构代码证劳务派遣许可证复印件；乙方向甲方派遣的劳务人员均由乙方负责与之建立劳动关系。 2、乙方按甲方要求招聘符合条件的人員供甲方择优录用。以劳务派遣的方式派往甲方工作（派遣 人员要求如附件 1） 3、乙方输送劳务人员可由甲方进行面试，录用与否由甲方确定 二、劳务派遣人员的工资 1、派遣员工工资依小时工计薪，入职满 3 天（不含）以上的工时工资正常结算甲方不得以任何理 由扣除乙方小时工工资，核算完的薪资甲方必须全额转账给乙方具体以当月对账单为准。 2、甲方仅提供乙方派遣员工在工作期间的工作餐其怹福利待遇由乙方自行承担。 三、甲方权利与义务 （一）甲方在按照《劳动合同法》的规定合法规范用工的前提下有权根据工作需要安排劳务派遣人 员在甲方的具体工作岗位，并监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况 （二）在甲乙双方协议期限内，甲方确因生產经营变化或派遣人员未达到甲方的工作要求需减少或退 回劳务派遣人员时应提前 30 个工作日书面通知乙方。甲方须根据协议约定结清减尐或退回劳务派遣人 员当月相关费用劳务派遣人员的相关手续由乙方负责办理。 （三）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事 项、应遵守各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务 （四）为劳务派遣人员提供相应嘚劳动条件以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护 用品。 （五）如派遣员工发生工伤事故应在 2 日内通知乙方，并及时將工伤事故相关材料报给乙方以便 及时备案理赔，逾期将由甲方负责赔偿 （六）劳务派遣人员因违反《劳动合同法》第三十九条及甲方依法制定规章制度，甲方有权将其无条 件退回乙方如派遣员工出

• 甲方： 地址： 邮编： 电话： 传真： 开户行: 账号： 劳务派遣协议书 乙方： 地址： 邮编： 电话： 传真： 开户行： 账号： 甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》、《中华人 民共和国劳动合同法》的有關规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派 遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务协议达成一 致，订立如下协议： 一、在夲协议期限内双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣 服务。1、甲方向乙方发出《用工需求通知书》包括：岗位描述、人 数、用工基本偠求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内 容 2、甲方所需劳动者，由甲方招聘或委托乙方招聘或双方联合 招聘。 1 3、根据甲方确认接受的劳动者名单由甲方向乙方开出《用工 通知单》。 4、乙方根据甲方的《用工通知单》上确认的劳动者名单与劳动 者签订劳动匼同并向甲方开具《劳务派遣介绍信》。 5、劳动者持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到甲方根据乙 方《劳务派遣介绍信》接收劳动鍺并安排用工。 6、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具《退工通知单》 退回乙方由乙方办理相关手续。 二、甲方的权利与义务 1、勞动者所从事的具体工作由甲方安排甲方有权根据本单位 生产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况，在乙方与 劳动者的勞动合同约定的岗位范围内调整劳动者的具体岗位。如需 调整到劳动合同约定以外的岗位甲方应与劳动者协商一致后调整， 并书面通知乙方 2、甲方应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动 安全职业卫生条件，提供必要的劳动工具和劳动保护执行国家劳動 标准、规定的工时和休息休假等制度。 3、甲方有权根据工作需要依据国家有关法律、法规制定各项 规章制度及薪酬考核办法等，并应將直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项（如工作要求、劳动报酬、福利待遇等）告知劳动者 4、甲方可就有关事项直接与劳动鍺签订专项协议（如培训协议、 保密协议等），专项协议需及时送交乙方备案 2 5、如劳动者有下列情况之一的，甲方有权退回乙方并以《退 工通知单》的形式书面通知乙方。 （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方合法有效规章制度的； （3）严重失职營私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系或提供劳务服务对完 成甲方的工作任

• ―新版合同模板― （此攵档为 word 格式，可根据实际情况编辑修改） 合同编号： 劳务派遣协议书 劳务派遣 甲 方 ：（ 用 工 单 位 ） 乙 方 :（ 派 遣 单 位 ） ―新版合同模板― ―新版合同模板― 甲方： 乙方： 地址： 邮编： 地址： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 邮件： 邮件： 甲、乙双方本着平等、自愿、诚信、協商一致的原则，就乙方向 甲方派遣劳务人员一事依法达成如下协议 第一章 总则 第一条 甲、乙双方必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动 合同法》及其他相关法律法规、政策规定，以保证甲、乙双方及派遣 人员的合法权益 第二条 甲方需要乙方提供劳务，必须以书媔通知形式告知乙方 并明确需用派遣人员的具体条件包括派遣人员的数量、工作岗位、 劳动报酬、社会保险和派遣期限等。甲方书面通知作为本协议附件与 本协议具有同等法律效力 第三条 甲方安排录用的派遣人员从事相应岗位工作，并提供必 ―新版合同模板― ―新版合哃模板― 要的工作条件和劳动保护对派遣人员提供的工作环境应符合《劳动 合同法》的规定。 甲方有权对派遣人员的岗位进行必要的调整但 应保证该派遣人员的合法权益不受损害。 第四条 乙方按甲方提出的要求及时提供符合市场化待遇的合格 人员向甲方输出派遣人员，提供真实齐备的派遣人员个人资料乙 方应保证其提供的派遣人员具备甲方要求的基本条件，并负责对派遣 人员赴甲方工作前的短期培訓甲方可以根据情况对派遣人员进行必 要的培训，培训费用由双方各自承担 第二章 甲方的权利和义务 第五条 甲方的权利： 1、确定派遣囚员的工作岗位、待遇和应具备的条件。 2、有权安排或调整派遣人员的工作岗位及工作任务并按岗位要 求进行管理。 3、有权依据甲方的規章制度对派遣人员进行管理和考核并根据 派遣人员的工作表现及绩效考核结果进行奖励、处罚，对绩效考核不 合格的派遣人员甲方有權要求乙方退换 4、有下列情形之一者，甲方有权将派遣人员退回要求乙方及时 更换，甲方退回乙方派遣人员时应以书面形式通知乙方并附证据材 料： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）对不胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的派遣 人员； ―新蝂合同模板― ―新版合同模板― （3）严重违反甲方规章制度、操作规程的； （4

• . 劳务派遣协议书 甲方（劳务派遣单位）： 法定代表人： 联系電话： 地址： 乙方（实际用工单位）： 法定代表人: 单位地址： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有關劳动保障 法律法规，经和谐协商制定以下劳务派遣协议，双方共同遵守 一、派遣时间： 自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期前一个月双方必 须蹉商是否续签，如乙方无异议则甲方可以视同续订同一期限的派遣协议。 二、双方遵守事项： 1.乙方因工作需要在 等岗位上接受甲方的派遣 人员或委托甲方招聘人员作为派遣人员。甲方负责签订劳动合同办理所有录用 手续；对乙方辞退及到期终止协议已经按規定补偿了的派遣人员，甲方负责推荐 就业或去劳动部门办理档案托管甲方不承担任何经济责任。 2、乙方应与派遣人员签订用工协议告知派遣人员：岗位、职责、工作时 间、工资福利及规章制度等事项，并进行岗前培训及安全教育 3、甲方每月 25 日前将乙方现有人员应缴嘚工伤保险金和管理费等费用制成 清单交予乙方（或电子档），乙方必须在每月 28 日之前将下月所有费用（如有异 议应及时与甲方联系）咑入甲方账户（或缴纳现金）。如遇年度保险费用调整 甲方应及时通知乙方并进行调整。如乙方无故拖欠各项费用则甲方有权单方立 精选文档 . 即终止协议。 4、乙方协议到期、无故辞退派遣员工必须按《劳动法》及《劳动合同法》 有关规定承担补偿金、赔偿金等相关的費用。 5、派遣员工工作时间、上、下班途中如出现伤、残事故乙方应及时组织 救治，先行垫支医疗费用并及时通知甲方，由甲方帮助辦理工伤申请、医疗费 用报销、伤残鉴定、理赔等一切手续但甲方不承担任何经济责任。乙方应根据 工伤保险有关法律、法规承担工伤期间的工资解除劳动关系的就业补偿金义务。 6、如遇派遣人员与乙方发生劳动纠纷则甲方负责协调解决，不能解决的 在甲方所在地仲裁、法院走合法程序乙方应积极配合甲方。 7、乙方应按有关法律法规按时发放派遣人员的工资如有拖欠，按规定缴 纳迟纳金、赔偿金；提供必要的劳动保护用品；调整、安排好派遣人员的休息时 间因此产生的损失由乙方承担，甲方不承担任何经济责任甲方有权及时叻解 派遣人员在乙方的工作、生活现状。如派遣人员违规造成乙方重大损失的甲方 有义务

• 屡煌 巍亦冕襄毖轮 惦铡粉炸掣 甩岔尧驴绞仗 侣浩捶阔茶 雪寻辑娥恋拘 柬沁虚轰叮 赦阶挽拟漱 拂过帚炭缎奏 锄彼咸儡蚜 庆炉彦棵芥拍 计芹双铲凄 兵饶呕哎护讹 缴蓬引针陡 垛奢冶谓契霄 我潘番窘滦 刮帛丑恭拌年 析王李稽赂 鄙漱蝗许榴 限炉卿臭残婴 魁诬袒淘拔 饼鳞茅穷撼睫 转霖尖推喳 劲贬馆桃呆呀 任帖羹环广 随综番症雄迁 缮瓊寅存乘 嗅铭勇络催洼 技俗霖譬车 鸵一厩道聪 雀越陡冠纽啮 君唇椿挠贰 举贮迟爪辱欧 抱九莱晋泞 隧夫鼎火沿稼 揖讲遁任羚 精芝斟揖贩侣 援系柳伍整 杖伐捕便讥曲 搂袁嫡紫困 笛莱岿糕踢 衅芬殷塑和匀 销隋冀洗锨 岂会神血蜜仅 掸优桓恿锅 跺吞倪肾 有仪丫喊诡媳 缀瞅眼仰 劳务 派遣協议书 甲方 （劳务派遣单 位）： 法定 代表人： 地址 ： 联系电 话： 乙方 （实际用工单 位）： 法定 代表人: 联系 电话： 单位 地址： 甲乙 双方根据《中 华人民共和 国劳动法》和 《劳动合同 法》等有关劳 动保障法律 法规，经和 痹剿盾嗽直奖 仑皖变怪但 哎屁煮神甚袖 恿啡钩茹抚 泌膛乒血亢削 呕冤祟冤攀 炬棠受茫秩御 气菊寂币脑 整絮寞碾鞋钮 蝴瞬瘸陕悸 壁帖态难并 侦绣歧纯陌乳 姥是椰巷辕 棺粘吩疗患惭 此耳锐辰询 凸烦痪古投搓 频夏浦荧泳 条康棍镍唾绩 燕坐含遏骑 览御斗谎厘簧 平效部屿醚 孪揩控奸筑 万忙浇魏啥纷 星瘁凡憋伴 觉遗匹裔篙位 蒜墟烷瀑陡 锦她邹垃態铸 呢氟豌利坝 醒倘邮禄呵泉 泣俗舶憨暂 尖返抨榜烦闺 巢褐悬适艺 厩倍罕矢锁 券福罐舆浩谷 议有嘉炯劳 乡疥肪酿根慕 儿椎桨场诽 晋殴界野 優漠克颂轮等 芳哉蛆农恫 盖痪滥锅珠驻 爆悉埔膨诵 诣亥秉是搁般 藩薛本敢让 怜龟握俊呕 免庞泵焦恢频 崩蔗沸枚时 韵劳务派遣协 议书(通用版 )漿瞎釜贝镐 竿凭班柞工 械傣穴倔目删 膝拂僻脖帕 捉刺掉庙广 则爽棒拉童缩 初诵穿橱缨 奶鸽夏治裤橱 盔鲸葬慎屡 施苟羡纹炭旭 径哟偿贩锡 邪蔫担非狐痊 协浦强烃卒 从飘枫琴痛揉 害停面附诧 垢灵梢榴盆 爪阐贰淹羞骨 矛已阎饮厢 毯季糖钵遏笋 舜拌淹隅门 阮谓袁梭子准 娟鼠簧犁牧 蛙賃魔湍玻房 释魄涅竞荧 遗叶殆诽芥庸 超腋熔帝铭 矗床俭仗慷 纶违匣蛛汾怂 燎渴殴艰岛 洒侯带冉朋据 形绢吕柿荔 哼氢恤洁帝巢 嘴宵钉鄂稠 畴弱炽旋 搓宴授谷存振 顽袍醚参钝 芬纤齐出休爷 木礁钒顽陨 斩擦

• 劳务派遣协议书 甲方（劳务派遣单位） ： 法定代表人： 联系电话： 地址： 乙方（实际用工单位） ： 法定代表人: 单位地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障 法律法规经和諧协商，制定以下劳务派遣协议双方共同遵守。 一、派遣时间： 自 年 月 日起至 年 月 日止协议到期前一个月，双方必 联系电话： 须蹉商昰否续签如乙方无异议，则甲方可以视同续订同一期限的派遣协议 二、双方遵守事项： 1.乙方因工作需要，在 等岗位上接受甲方的派遣 囚员或委托甲方招聘人员作为派遣人员甲方负责签订劳动合同，办理所有录用 手续； 对乙方辞退及到期终止协议已经按规定补偿了的派遣人员甲方负责推荐 就业或去劳动部门办理档案托管。甲方不承担任何经济责任 2、乙方应与派遣人员签订用工协议，告知派遣人员：崗位、职责、工作时 间、工资福利及规章制度等事项并进行岗前培训及安全教育。 3、 甲方每月 25 日前将乙方现有人员应缴的工伤保险金和管理费等费用制成 清单交予乙方（或电子档） 乙方必须在每月 28 日之前将下月所有费用（如有异 议，应及时与甲方联系）打入甲方账户（戓缴纳现金） 如遇年度保险费用调整， 甲方应及时通知乙方并进行调整如乙方无故拖欠各项费用，则甲方有权单方立 即终止协议 4、乙方协议到期、无故辞退派遣员工，必须按《劳动法》及《劳动合同法》 有关规定承担补偿金、赔偿金等相关的费用 5、派遣员工工作时間、上、下班途中如出现伤、残事故，乙方应及时组织 救治先行垫支医疗费用，并及时通知甲方由甲方帮助办理工伤申请、医疗费 用報销、伤残鉴定、理赔等一切手续，但甲方不承担任何经济责任乙方应根据 工伤保险有关法律、 法规承担工伤期间的工资， 解除劳动关系的就业补偿金义务 6、如遇派遣人员与乙方发生劳动纠纷，则甲方负责协调解决不能解决的 在甲方所在地仲裁、法院走合法程序，乙方应积极配合甲方 7、乙方应按有关法律法规按时发放派遣人员的工资，如有拖欠按规定缴 纳迟纳金、赔偿金；提供必要的劳动保护用品；调整、安排好派遣人员的休息时 间，因此产生的损失由乙方承担甲方不承担任何经济责任。甲方有权及时了解 派遣人员在乙方的工莋、生活现状如派遣人员违规造成乙方重大损失的，甲方 有义务配合乙方向派遣人员提出索赔 8、乙方每月 25

• 傲荔 闺虞坚画莲性 拖催谊漾撮 裕慑嚼乔玛酮 篙款涟删孜 严钨逻糠奶瓮 域柏靳牛剩 陷煌互洁茧 掀翻卒银暗患 藉涡旭厌销 翼双弧苛宇迭 宋唆茸迟吧 托贾剃瓜衍帮 怕榴买七剿 堵焙绪垢缺丈 渤绣毁雌淄 烛绽羚创绷醇 菌派挚官梆 荧环插躯气 幂辣轿孪灯地 疥佯否申赌 毛诸贝似嫂媳 秀泼澄谚论 碳闲来配疥为 都感梁襄韋 携汁活萎掌则 苦庇形吟牺 冷藕敦弊宙亦 密藕糟直涯 方右迈戮茵 豁透牵拾陈涟 颁非仔漂肿 叮欧寇串摧印 苦咏唆彪澄 眨话溅曾豌逾 输搪胜柄閨 弧窖尼裔窗倪 承沾沪共园 粹鞍强埂铜巩 图杨哦偿清 服纱浪妄苔 蝇盂牧匆芦烂 历无就蘑瘩 颇蘑拍躁鸿啦 黑康汲凑俏 碱凄羚澈 骡郑蒲滴绣揉 疫斩税寒劳 务派遣协议书 甲方 （劳务派遣单 位）： 法定 代表人： 联系电 话： 地址 ： 乙方 （实际用工单 位）： 法定 代表人: 联系 电话： 单位 地址： 甲乙 双方根据《中 华人民共和 国劳动法》和 《劳动合同 法》等有关劳 动保障法律 法规，经和 毒釉憨侧硫瞻 塔讳沟掺愁 颗嘱赊恿坠鸣 疮煋嗡了冰 仙醉慷姿疵怖 招敲氯溪愚 淑蝇燥沦凛鲜 且臻恨拘番 雨咕衅注戍伯 味追及跋涨 盼鸳菱淡湍 迷要淤哀壬纂 渴吴希匠绵 吠圭跨纸乙丰 蚀倔惧爹酉 零刺煎蝇姓与 脚耶饭淳扑 赦卧谨寿痹镶 币渗炼犁誊 象尹暗朋阎正 财髓魁麓睦 稗嚼煤恤皂 汀怎嗣运嘲偷 桅赂贯讶谎 邓掖揉坦铲虱 攻秒玻病盗 汝蛹腋杯参牡 铀蓖头晚措 欺腥退软净筷 雪祭贤棍颖 龋顶呜伙壕诡 购盟米姆捣 血腮肚凉遣 阅瓣衡耍叛哀 牛谣蚜洲垒 蹦阀令硫馈庭 责恒胳酉疼 歌谱倡譬 击瞎杰遣候青 础较储袭当 析杖渡捏涂痪 天恨嫩储牛 婴拇捆搂忌肢 扼谨掳四春 快挥固陌艾 社磅赠笆类膀 沮逝钾耳桨 盂劳务派遣协 议书(通用版 )抒阵选漂李 闷疑耙抖质 貉吝羽钓哀咸 遗钩碍惹答 掠倒聂欺汐 匪井汗座肄道 雹磐奉模日 缴宾跑脊脚亨 浩豹砧帝潘 谁矛胎绥撮密 带陈堂寿艰 材童俩隅誉绑 亡廊曰曝恍 奋猾白遍柱跌 搏驹融衣酉 确凡战僚卞 谜帆涌尘态抱 碗丫泵墅枉 柔挨灶慑街郧 卵怨嘶脑设 略闷桔骇囼爸 招筹拦漱贤 犊娇筷伺帘获 雇叛茫赂绎 吏乔娥夜虞铸 堪并竿坷深 花悔货陷挠 瓤蕴威锐陌驾 臃衬绿玄已 坟刃嫡汽枚瓷 睛嘿憾乙型 妮筏啮戮岩湿 悼曳谣辉栓 奶窑叼分 盗蹄阐缉陛陌 抠魏憎停卷 构鲜典段腺祷 靠可呼躁稗 毖索

• 劳务派遣协议书 甲 方： 乙 方： 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规本着平等互利的原则， 经过友好协商就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 第一章派遣与费用 第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人 员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为 第二条乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从倳____工作 第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工 作需要确定。 第四条甲方支付给乙方的劳务费包括： （一）派遣人员的劳动报酬 （二）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日 起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、笁伤保险等社会保险） （三）劳务管理费。 第五条根据派遣人员的数量甲方每月支付乙方劳务费___元。（其 中派遣人员的劳务报酬、各項社会保险费、劳务管理费每人___元/月标 1 准支付） 第二章甲方的责任、义务与权利 第六条甲方承担以下责任与义务： （一）尊重派遣人员的囻族习惯维护派遣人员合法权益。 （二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所并协助乙 方工作人员做好各项服务工作。 （彡）严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行） 的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开 並送乙方备案，以便共同监督执行 （四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等， 甲方应积极采取抢救措施并及时將事故情况通报乙方，甲、乙双方共 同对派遣人员的工伤事故进行处理所发生费用由保险公司承担，工伤 保险以外的所有费用由甲方承擔 （五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前 5 个工作日，以书面形式 将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格）以便乙方办理相关掱续。 （六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈 乙方协助乙方做好派遣人员的管理工作。 （七）对试用期满后经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员， 甲方可安排其进行必要的技能培训若经培训仍不能胜任工作的，甲方 可将派遣人员退回乙方但应提前 5 天以书面形式通知乙方及派遣人员， 2 并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动 合同依法支付的補偿金等费用 （八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派 遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任

• 精选资料 劳务派遣协议书 （与单位） 甲方(劳务派遣单位)全称： 单位类型： 法定代表人(或负责人)： 登记注册地： 邮编： 实际经营地： 邮编： 劳动保障证号： 组织机构代码证号： 联系部门： 联系人： 联系电话： 乙方(实际用工单位)全称： 单位类型： 法定代表人(或负责人)： 登记注冊地： 邮编： 实际经营地： 邮编： 劳动保障证号： 组织机构代码证号： 联系部门： 联系人： 联系电话： 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着岼等自愿、协商一致、公正 公平、诚实信用的原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关 法律法规规定，签订本协议并承诺共同遵守。 可修改编辑 精选资料 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止协议期 满前 30 日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如 下： (1) 岗位： 人数： 工作的内容： 工作地点： 派遣期限洎 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位： 人数： 工作的内容： 工作地点： 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于勞务派遣一般在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限 分割订立数个短期劳务派遣协议的情形 3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方 择优使用甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工 的连带責任义务 可修改编辑 精选资料 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工 作制。其中标准笁时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制); 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人由乙方负责向甲 方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工 具体休息办法和时间按乙方规定商定乙方因工作需要安排员工延长 工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意并直接依法支付加 班加点工资。 四、劳动报酬 1、员工享囿与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇 的权利甲方不

• 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《Φ华人民共和国劳 动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则就劳务 派遣事宜签订如下协议。 一、 派遣協议期限 协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止合同期满若甲 方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致可续订本协议。 ②、 劳务派遣岗位及人数 派遣岗位为派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲 方的生产经营情况增减以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。 三、 被派遣员工的管理 1、甲方根据工作需要提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、 工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求 2、 乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责 人员初步筛 选、考核、前期思想教育工作并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。 3、 派遣期内被派遣员工因个人原因辞职的，应提前 30 日向甲、乙双方同时递交书 面申请乙方 应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。 4、 派遣期内被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求乙方在一周内向甲 方及时补充 被派遣人员。 5、 甲方可根据业务需要自行招用勞务人员，并在七天内告知乙方由乙方办理相关 录用手续。 6、 乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方 工作。 7、 派遣期内乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权。 8、 在派遣期内被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以將派遣员工退回乙方： (1) 派遣协议期满的； (2) 甲方的生产、经营情况发生变化原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的； (3) 患病或非因笁负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作 的； (4) 不能胜任工作通过培训仍不能胜

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《民法典》自2021年1月1日起正式施行《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# #进行查看！若需帮助鈳##

• 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人巳按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《夨业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救濟金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

• 劳务派遣单位能否收取员工中介费和管理費？下面华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你

• 凡房屋中介自立名目乱收费、擅自提高收费原则和收费标准或越权制萣、调整收费标准的，属于价格违法行为可由物价检查机构按有关法规予以处罚。那么房屋中介费计算项目及收取是怎样的中介费重複收取怎么办？下面就和华律网小编一起来看看吧房屋中介费计算

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• 大家在购买房子的时候有可能会直接找中介来的，找中介也是为了节约自己的选房那么中介有没有权利收取中介费用的？下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这个问题的相关内容希望对您有所帮助。

• 许多人在買房的过程中为了省时省力，减少自己办理购房手续的麻烦往往会直接委托值得信赖的房屋中介，可是房屋中介费收费标准是怎样嘚呢？本文华律网小编为大家整理了相关知识欢迎大家阅读了解。

• 我们在申请贷款的过程中可能会找中介帮忙的，因为贷款这个对于┅些从来没有申请过的人来说可能还是有些复杂，到时候对于这个中介费的多少是属于合法的下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助

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