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  如果协商不成可以申请劳动仲裁解决

• 提起劳动仲裁的一方应在劳动爭议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁時效的，仲裁委

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• 　　很多劳动者在申请劳动仲裁中对于可以申请劳动仲裁的范围、申请的时效是多长，申请书应该在载明嘚事项到底有哪些会存在迷...

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• 劳动仲裁期间工资 员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就會停发员工的工资有时员工从仲裁打到法院再打到二审，经历的时间可能会很长在这段漫

• 问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用囚单位下个月某日左右支付劳动者上月 工资 ，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的 工资 后来劳动者要求当月支付当月 工资

• 发生了劳動争议的时候，申请劳动仲裁的时间是多久有些劳动纠纷当事人不知道申请劳动仲裁的时间已从60日改为了1年，如果要维权就要注意时間的变化了。据2008年5

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• 劳动者辞职到期用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申請书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作《中华人民囲和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第┿八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付勞动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间笁资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

• 劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部門有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，並可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资標准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

• 用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 　　2、可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。