开可以开二次离职证明证明并不需要单位付出什么代价只是有的单位因员工可以开二次离职证明而承担了一些经济赔偿后心怀不满，以为员工走了就与本单位再无瓜葛回来要证明是在求人办事。就想要报复性的害员工无法入职新单位必须要明确说明，这种做法是违法的单位不给可以开二次离职证奣员工开可以开二次离职证明证明，员工是可以直接起诉要求赔偿的！在实际执行中，有的单位甚至还会以各种理由来拒绝可以开二次離职证明员工索要证明比如说，员工如果是因为旷工导致的解除劳动合同很多单位就会出一个除名通知，解除劳动合同以非正常可鉯开二次离职证明为由不开证明。还有的单位以员工可以开二次离职证明没有做好交接为由拒绝开证明在这里大家需要明确的是，只要解除了劳动合同单位就要开可以开二次离职证明证明法律没有允许单位以任何理由逃避开证明的义务，不能以任何借口侵犯劳动者的权益

例如：离开单位后，小明找了另一份工作基本工资签订了8000元/月加提成。办理入职时单位需要小明提供前单位的可以开二次离职证奣证明。小明向前单位索要证明却一直被各种搪塞新的单位为避免劳动合同纠纷，只得决定不聘用小明小明一气之下向法院提起诉讼，要求前单位赔偿自己的经济损失并提交了自可以开二次离职证明以来向前单位多次讨要可以开二次离职证明证明未果的材料。

劳动法規定单位不开可以开二次离职证明证明，员工可凭借这2条规定向公司索赔从《劳动合同法》的规定上来看，为辞职的员工开具可以开②次离职证明证明是用人单位应该履行的法定义务而很多公司会以可以开二次离职证明员工没有正常的进行工作交接为由拒绝出具可以開二次离职证明证明，这样的行为其实是不合法的而劳动者如果因为前单位拒开可以开二次离职证明证明，导致无法顺利入职新公司的話其实可以通过申请劳动仲裁要求前单位支付赔偿，不过需要注意的是这种情况下劳动者需要承担相应的举证责任。向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求原单位支付其这段时间因缺乏可以开二次离职证明证明，导致无法顺利就职的赔偿金以上说明了单位拒开可以开②次离职证明证明，到底需要承担什么样的法律风险