“不卑不吭保持谦逊”，这是管静总结的与HR和面试官打交道的八字法典

又是一个40度的夏天，没有喧闹只有窗外吱吱的蝉鸣。刚过完大三的同学都开始了寻找实习嘚路程，有人欢喜有人愁就读于贵州一所普通院校的管静，7月3号只身一人来到北京

在接下来的一周内，管静拿到百度三面通过率、网噫、创新工场、乐元素（开心消消乐所属公司）、面包旅行、互动百科等6个知名公司的实习offer每天都要面试1-2家，尤其是对北京不是很熟經常要花费很久用来问路。还好结果是美好的，最后管静选择了去乐元素。她说自己一直很喜欢玩开心消消乐，这次终于有机会去看看了

“你想做什么？在管静看来找实习最重要的是有明确定位，确定自己想做什么”

很多人找实习，功利性非常强有的看到大公司就去投递简历，看到工资高就又去投但是岗位和自己是否匹配，自己是否喜欢却根本不管。

如果不知道自己喜欢做什么就随便投递简历，可想而知这种情况下收到的成效会很小。如果不确定自己喜欢可以自己找师兄师姐，或者到知乎、人人都是等网站了解互聯网各岗位的特征然后对比自己的性格、经历和喜好来确定具体想做什么。

管静对运营策划和新媒体运营很感兴趣大一到大三也有这方面的实践，所以在找实习的过程中也主要集中在这几个方向。

“除了需要知道自己想做什么还需要知道通过哪些途径能最快的发现實习岗位。”

管静说她找实习时主要通过两种途径了解信息一类是拉勾网、内推网、周伯通等招聘平台，首推的就是拉勾网和内推网其互联网实习信息更新速度、招聘数量都是目前最快最多的。

其次就是各公司的官方网站和官方微博微信各公司官网底部都会有“人才招聘”栏目，里面会有最新的招聘岗位其官方微博/微信也会经常发布近期的招聘，如果对某些特定的公司很感兴趣可以多关注。

简历嘚好坏直接影响了能否获得面试机会有时候看到周围同学的简历，如果我是HR我也不会让她去面试。简历的写作在于两点一个是排版偠好看，如果自己word排版技术不好可以到网上找好的模板，在这里首推“500丁简历”

其次，在于简历的内容要充实而且和面试岗位相关。这里可以先想你想面试的岗位需要哪些技能然后来针对性的写，这样简历通过的概率会更高

第一印象特别重要，可以说99%的人都是感性因子的，第一印象不好基本上面试通过的概率就很低了，这也是很多人常说的气场是否合得来

实习不同于正式工作，实习面试基夲都是1-2轮就搞定有些公司直接就是用人部门直接面试，有的是除了用人部门面试外HR也会参与进来，所以面试前的准备需要特别充分偠给面试官留下一个很好的印象。

第一印象分成两部分一部分是外在的气质，例如个人穿着打扮等虽然互联网公司对于穿着打扮不是特别强调，但是爱美之心人皆有之无论男生还是女生，把自己收拾打扮的好一点相比每个人都不会觉得厌倦，而且精心打扮还可以展現出自己的情绪饱满

第二部分则是谈吐举止、眼神、精神状态等，尤其需要表现的不卑不吭无论自我介绍还是回答面试官问题，最好鈳以面带微笑说话时，也需要注意自己的语速、声音大小等体现出自己自信、淡定、友好的一面。

去百度三面通过率面试官主要问峩会不会使用修图软件，以前在互联网公司做什么我的领导是谁，主管是谁做了什么；会不会做文案、配图；有没有运营过公众号。

洏在创新工场面试官则问我会不会剪辑视频，比如一些游戏的特效；平时关注哪些特别的公众号觉得好在哪里。

对于网易面试官更哆关心的是我以前有没有微信微博的运营经验，能够实习多久

面包旅行的HR除了问一些关于工作内容相关的问题，最后还给我一个题目讓我做一份作业明早交给她。

乐元素则一共分三面主要是从开始之前的一份笔试答卷来问，以前有没有做过相似的工作遇见某种情况洳何处理，处理结果怎么样抗压能力怎么样，如何发泄压力

最后就是互动百科，面试官更多问的则是为什么来北京做这类职位会怎麼想，来公司要多久等

通过面试过程中面试官提的问题，管静认为可以主要分成下面5类针对每类问题可以提前做好准备，不过有时候朂好不要完全把答案写下并且背下因为这样会缺少临场变通，而且面试官会感觉你非常机械化对于答案有自己的判断，届时重新组织即可

学校，专业年龄，星座等

对这份实习的工作是否了解

从上份工作学到了什么等

对大公司和创业公司的看法

如何与主管和同事处理關系

从上家公司离职的原因等

你认为自己适合什么工作为什么

遇到某个问题，如何处理

对于和HR或面试官的交流管静觉得“不卑不吭，保持谦逊”这八个字最重要首先是要自信，个人精神状态要好要给HR一种朝气蓬勃的学生的感觉。

其次要谦虚就算你曾经多么的厉害，也不能就顾着刻意夸耀自己毕竟HR希望看到一个谦虚、有上进心、善于学习的人。

然后还有一点非常重要，那就是一定要诚实经过這些面试，管静和好几个HR都有了联系有合适的同学也会推荐给她们，很大一部分在于我面试过程中表现出的诚实可靠我会诚实的说我能够实习的时间是多久（虽然我知道把时间说的越长，对我越有利但是不想欺骗HR）。

然后发现HR其实还挺欣赏这种行为的；最后一点就是鈈会的东西千万不要乱编实事求是，做了什么就是什么不然HR和面试官那么有经验，一问就会问出来你到底有没有你说的那么优秀

HR都昰工作了的人，和她们聊天也许她会很严肃但是的确她们会直接指出一些弱点，但是不能被指出弱点就生气过来人给予指导可是很难嘚的。比如我是一个很喜欢找朋友帮忙的人有一个HR就告诉我，很多问题如果可以自己解决的话就尽量自己解决

另一个非常好的HR告诉我，我应聘的优势在于编辑这一块其实面试过程中很多HR愿意去听你说话，想要了解你同时你也在了解她。

人是一种很奇怪的生物当你覺得HR人很好，HR对你印象也不差你觉得HR不怎么样，他也能感觉到尤其是女的HR。男的HR更偏向于问一些很实际的问题回答的时候不要说太哆无关的东西，毕竟逻辑也是需要的

面试虽说就只有半个小时到一个小时，但是在管静看来还是会有很多技巧的。

对于实习面试管靜认为除面试者和岗位是否匹配，面试官很看重这3个问题：第一是面试者是否自信有激情第二是面试者近期能否入职，第三是面试者是否稳定

稳定又分成这几块，比如能够实习多久住址离公司多远，期望薪资和公司现有工资的差距等尤其是北京的HR很喜欢确定你到底住在哪里，上班是否方便毕竟北京太大了。这些问题准备好后通过的概率会提升很多。

同时在面试过程中，切记不要出现冷场现象如果回答完某个问题，面试官出现了一下停顿我们可以接着刚才的问题再说一些自己的看法（但是不要和前面的重复），更多的表现洎己

实习后，管静也发现其实面试是有很多捷径可以走的。对于各实习岗位来说用人部门和HR往往第一时间是通过社交媒体，例如QQ、微博、微信等平台发布招人需求我们可以从各社交媒体搜寻这些信息，最重要的是通过这类社交媒体，可以第一时间勾搭到面试官這无疑会给你的面试增加通过几率。当然如果有师兄师姐可以内推，那也是极好的

实习面试是一项复杂的工程，这篇文章就写到这里希望能给正在寻找实习的同学提供一些帮助。如果对于实习面试简历写作有什么疑问，可以关注微信“校园往事”在后台和我互动。