上市公司仓库如何管理好仓库员是公司如何管理好仓库人员吗


致仓库区域划分明确,物料标識清楚存卡记录连续、字迹清晰;

2.做好仓库物料的收发存如何管理好仓库,严格按流程要求收发物料并及时跟踪作业物料的发送,協助财务成本如何管理好仓库组对物料采购与车间生产成本的控制和监督;

3.与车间领料组及采购员密切配合做好生产物料的调度工作,切实履行物料储备和配送的物流职能并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况;

4.对物料如何管理好仓库的有序性、安全性、完整性及有效性负责,对部品物料

的实行分区存放如何管理好仓库确保库容库貌;定期或不定期向财务部报告部品存货质量凊况及呆滞积压物料的分布,按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表

5.做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作;

仓管囚员应具备的基本技能

1. 熟练掌握出入库作业及库房如何管理好仓库的方法、规范及操作程序;

2. 熟悉仓库如何管理好仓库制度及相关如何管悝好仓库流程;

3. 具备一定的质量如何管理好仓库知识和财务知识;

1. 货物进仓,需核对订单(采购订单和生产订单)待进仓物品料号、名稱、规格型号、数量与订单相符合方可办理入仓手续。

① 严禁无订单收货;因生产紧急、人员外出等特殊情况需请示上级和订单如何管理恏仓库部门并获得授权、同意可变通办理但订单如何管理好仓库部门必须在一个工作日内补下订单;

② 严禁超订单收货。因合理损耗领料或计量磅差或机台最少生产数量等原因导致的少量超订单收货应在合理范围内并符合相关如何管理好仓库规范或规定。

2. 货物进仓必須采用合适的方法计量、清点准确。大批量收货可采用一定的比例拆包装抽查抽查时发现实际数量小于标识数量的,应按最小抽查数计算接收该批货物

3. 货物进仓,需办理质量检验手续其中:

① 外协、外购物料/产品必须填报《报检单》,检验合格后方可办理正式入仓手續;其他供应商提供的送货凭证或临时填写的暂收凭证均只能由仓管员签名暂收数量且不得加盖代表公司的任何公章。

② 特别地对抽檢不合格而生产部门要求“回用”或“挑选使用”的物料,必须符合相关流程和审批手续而且仓管员必须在签收时注明“不合格回用”戓“挑选使用”字样。

③ 自产成品、零部件必须凭当批次质检合格文件(或单证)办理入仓手续。部分客户的产品还需有客户确认合格嘚文件;

④ 车间不合格产品、物料需进仓或退仓的需符合相关制度、流程规定并获物管经理批准。进仓后应在专门的不良品区域单独存放并做好明显标识严禁与正常物料、产品混合堆放。

4. 入库物料、产品必须采用合适、规范的包装(或装载物)。包装标识清晰且与实際装载货物相符同一包装装载数量统一,同批次货物只允许保留一个尾数

5. 对验收不合格或未按要求办理回用或超出订单的物料、车间苼产中发现经质检确认外协厂责任的不合格品,仓库必须及时通知采购部门办理退货/补货事宜

1. 货物出仓,必须有合法的经批准的凭证、指令例如:

① 生产发料凭《生产领料单》和《临时领料单》办理;

② 成品出仓凭《销售订单》和经营部门下达的《出货通知书》办理;

③ 委外加工发外物料凭外协《采购订单》办理;

④ 调让出仓凭《调让出仓单》;

⑤ 技术研发或其他非生产领料凭《非生产领料单》办理。

2. 所有计划外发料和非生产性发料需经计划采购经理签字。

3. 货物出仓需由领料人/提货人在出库单上签字确认。

4. 车间领料必须是车間指定人员;本公司送货的送货人/提货人必须是业务部门指定人员;外单位自行提货,必须核对提货人身份及授权委托

5. 对外送货发絀,必须在第一时间取得加盖收货单位公章和收货经办人签字的签收回执或收货凭证

6. 正常生产发料和成品出仓,必须是合格物料不匼格物料和产品发出,必须符合相关规定、流程有审批手续。

7. 所有销售发货发货单据必须经由财务部门审核并加盖《发货专用章》方可办理出仓放行。如有需要发外磅量的物品需由二人(经管仓管员和保安各一人或行政部门指定的其他人员)陪同办理并签字确认,並在确认数量后及时办理缴款、开单手续

8. 公司内部单位领用成品或非生产领料或超定额生产领料,需经总经理或其授权人员批准后方鈳到相应仓区办理领用手续

9. 严禁用白条出仓或擅自从仓库借用物品。确需借用需经总经理或其授权人员批准并约定归还日期(一般鈈超过三个工作日)。

1. 仓库应根据生产经营的需要和库存周转物品的类别、性状、特点等合理规划仓区、库位按物品类别划分待检区、匼格品区、不合格品区并做好明显标识。

2. 所有货物均必须按仓区、库位分类别、品种、规格型号摆放整齐小件物料上架定置摆放。堆码規整、整齐同一货物仅保留一个包装尾数。收发作业后按上述要求及时整理

3. 物料、产品状态标识和存卡记录清晰、准确且及时更新,擺放于对应货物当眼明显位置

4. 仓库设施、用具、杂物如叉车、地台板、装载容器/铁筐、清洁工具等,在未使用时应整齐地摆放于规定位置严禁占用通道或随意乱丢乱放。

5. 现场(包括办公场所及库房)整洁、干净如有废纸等废弃物或发现较多灰尘时随时清理、清扫,符合7S如哬管理好仓库要求

6. 严格按“先进先出”原则发出货品。

1. 仓库内一律严禁烟火工程焊接等需事先报批且做好防范措施,专人专责如何管悝好仓库

2. 仓库必须按规定设置消防器材并定期检查、修护、补充;严禁堵塞消防通道、设施及器材。

3. 保证库房通风、干燥做好防盗、防锈、防水、防潮、防虫、防尘等工作。

4. 严禁将易燃易爆物品带入仓库对应进仓如何管理好仓库的易燃易爆物品应放置于符合安全如何管理好仓库要求的独立的库区。

5. 不得将物料、产品直接放置于地面

6. 定期巡查保管物资的贮存质量,对超保质期物料及时报复检

7. 未经许鈳,除经管仓库仓管员之外的其他人员不得随意进出仓库送货/提货人员需在仓管员的陪侍下进出仓库,搬运完毕不得在仓库逗留。

8. 仓管人员于下班离开前应巡视仓库门窗及电源、水源是否开闭,确保仓库的安全

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  一、创造良好的工作环境
  倉库员工来公司上班每天至少有八小时在办公场所里工作,所以仓库员工的情绪和士气与这个工作环境息息相关.而仓库部门主管的领導风格一定会影响整体的工作氛围.例如,严厉型的仓库部门主管会造成比较紧张凝重的氛围虽然在工作上可能会表现得很好,但是夶家的压力很大士气不高.做为一位仓库部门主管,你应该创造一个什么样的工作环境呢?
  一般来讲人性化的工作环境是任何仓库員工都期望的.人性化,也就是尊重他人的愿望、爱好和行为方式等提供使人心情舒畅的环境和条件.但是如果只有人性化,就很容易慥成自由散漫.因此除了人性化也还要有纪律.
  仓库部门主管应尊重仓库员工的专业和工作方式,在这方面走向人性化.例如一些蔀门可以弹性上下班在工作场所播放一些轻音乐舒缓仓库员工压力等,但一些部门必须按时上下班例如客户服务部,因为有的客户可能一时就打电话来咨询、订货、投诉等所以这个部门的仓库员工不准迟到,这就是纪律因为这个纪律是这个工作所必须要求的.在不哃的工作环境中,仓库部门主管在设计制度的时候要考虑到这些不同的因素.
  二、确实了解仓库员工
  1、掌握仓库员工的基本资料.每一位仓库部门主管都可以到人力资源部取得属下员的基本数据,以便确确实实掌握本部门各个仓库员工的基本情况包括他的学历褙景、过去的相关经验等.掌握了这些数据之后,你就知道与他谈话的时候有哪些话题可以谈,哪些事不能谈.
  2、掌握仓库员工的ㄖ常情况.此外通过交流还要注意掌握一些新资料,包括他家庭的状况、他的日常生活等一旦出现问题你才知道如何去解决.
  2、掌握仓库员工的个性及喜好.要深入了解一位仓库员工,还要知道他的个性喜好是什么这也有利于与仓库员工的互动交流.每位仓库员笁都有自己本身的家庭背景和成长环境,形成他的个性.例如很多大公司的仓库员工是从外地来的公司环境与他以前生活的环境有些差異,有的仓库员工就可能需要相关的协助.在诸如此类的事情上仓库部门主管平常做人力资源如何管理好仓库时也要注意这个现象,注意每一位仓库员工跟其它同事或者其它部门的同事在沟通过程中有没有困难.做为仓库部门主管应该经常与仓库员工进行交流,或者给倉库员工一些指..要注意仓库员工的喜好设法提高仓库员工的工作动机.
  三、指导仓库员工的工作方法
  仓库部门主管平时还偠有当教练的观念,要经常指导仓库员工.
  1、利用部门内部会议安排指导时间.也就是说每一次开会的时候都要有一定的时间请仓庫员工发问,让他们利用这段时间把想要提出的问题提出来.时间不需要太长以便实现与仓库员工的交流互动,对仓库员工提出的问题進行指导.这样仓库员工与部门主管之间就有了比较固定的、规范性的互动时间表.
  2、日常工作中随时可以指导.在日常工作中,鈈论是出差还是外出开会,随时都可以对部属进行指导.例如你和客户进行价格谈判的时候你的部属坐在你的旁边观察,谈判完成后你就可以对部属进行指导,告诉他刚才的场景里哪一点的需要注意的.
  3、抱着爱心、耐心来指导.在心态方面,因为你的仓库员笁在你的部门里你自然要负责照顾他、培育他,因此你要以爱心来对待他.此外还要有耐心这个部份最难,因为工作一忙碌就没有惢情指导这些仓库员工.但是,当你在对仓库员工下指令的时候你要想一想,他们可能也是在对你忍耐将心比心,互相设身处地地去為对方着想多几分理解,就会有耐心了.
  四、纠正仓库员工错误
  4、及时纠正时要注意态度.及时地纠正仓库员工的错误是很哆仓库部门主管常常要做的,但往往处理时的做法和态度不当.例如当仓库员工犯错的时候有的仓库部门主管火气冲天,严词批评态態很不好,仓库员工也难以接受.为了避免事态扩大及时纠正不是当场给对方难看,而是私下及时修正这是态度问题.
  5、注意解決问的方法及预防方式.纠正错误不只是告诉他错在哪里,因为他已经犯了错覆水难收,关键是要让他知道解决问题的方法还要告诉怹怎样预防,也就是说要分析错误发生的原因找出可以防患于未然的方法,既提前预防错误的发生同时还可以避免同样的错误重复发苼.
  6、坚持对企业有利的原则.在纠正仓库员工错误的过程中必须坚持的一个原则是:为了企业的整体利益.因些对较严重的错误给予適当的惩罚是应该的,否则别的仓库员工会不知道这件事情的严重性消除不了错误的影响.所以,仓库部门主管在处理的时候不能袒護和偏心眼,要坚持公平的原则.
  五、公平合理分工
  1、做到合理分配.做为仓库部门主管你对每位仓库员工的专业能力、工作效率跟质量都应该很清楚,所以你在运用人力的时候要做到合理分配.这就要求你不仅要知道每一件事谁是最佳人选,还要处理好人力嘚运用与业务量之间的关系这样才符合公司的需求.然而实际工作中常常会出现能者多劳的现象,这在部门人力资源如何管理好仓库中昰不太公平的.忙者总忙逸者恒逸,这就是不公平的分配除非在薪酬福利上对有能力的人有所补偿.
  2、让仓库员工有轮调学习机會.让仓库员工在一个部门中有数个不同的学习机会,好处是大家有机会学到新东西也可以形成「职务代理人」,也就是说如果有某个倉库员工由于请假、出差和离职等原因离开岗位了可以有另外一个也能从事其工作的仓库员工来代替.
  所以在做内部工作分配的时候,要采用轮调学习的方式让仓库员工扩大他的专业范围.这个方法对人力资源经理或者仓库部门主管都是有利的.合理的分配工作,讓仓库员工获得适当的学习机会这对仓库部门主管平常的人力调度非常有好处.
  六、保持双向沟通
  在人力资源如何管理好仓库仩,双向沟通极为重要.因为工作上大家都是比较严肃的能够交心的时间不多.但是融洽的工作环境和人际关系又离不开这些,因此建議仓库部门主管的人力资源工作最好能在工作以外的时间与仓库员工适当地购通,或者建立一个随时可以互动沟通的机制
全部
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  • 上市公司是指所公开发行的股票經过国务院或者国务院授权的证券如何管理好仓库部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司所谓非上市公司是指其股票没有上市囷没有在证券交易所交易的股份有限公司。

  • 全资子公司指的是完全由唯一一家母公司所拥有或控制的子公司母公司可以通过两种方式来設立全资子公司:第一种是,从头开始成立一家新公司并修建全新的生产设备(例如工厂、办公室和机器设备等);第二种是收购一家现有嘚公司并将其设备纳为己用。究竟是以收购还是新建的方式成立一家国际子公司这在很大程度上取决于母公司计划进行的经营活动。例洳当母公司成立子公司的目的是生产最新的高科技产品时,它一般得建立新厂因为依靠当地的条件要想达到这种尖端技术水平是非常困难的。换句话说我们很容易在大多数目标市场上发现许多制作瓶瓶罐

首先,这是典型的做法如果数额达到两千元,是要被追究的刑倳职责的
其次,公司能够和该员工商量让其赔偿所有货物的损失,如不赔则移到公安机关处置,这就意味着启动了刑事追究流程
朂后,应从根本上杜绝此类问题
这说明员工见利忘义,职位操守不够应对员工进行相应的法律训练,知晓其中的利害不要将来害了洎己。
不知我的解答可否满意

只能交一份社保。只能跟一个单位存在劳动关系涉及到竞业限制,需要得到原单位的同意

劳动bai合同法對高薪职工的辞退经济补偿金作出必要的du限制,zhi即月工资高于市级上年度职工平均工资三倍的dao按三倍的标准支付,且期限最高不超过二┿年《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...

如果因为客户投诉就辞退员工,处分未必太重!应该给予员工补偿除非员工给公司造成了较大的损失。

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