原标题：?工厂招临工受求职者歡迎是工厂“笨”，还是临时工“笨”

工厂招临工受求职者欢迎是工厂“笨”，还是临时工“笨”

导读：临时工这一个词大家都很熟悉。在每年的春节过后一下工厂由于老员工没有按时回厂上班，有时甚至宁愿不要工资“自离”这就让工厂陷入用工难，缺人手的困境为了摆脱困境，工厂都会用高于工厂的“合同工”三分之一的工资招聘临时工工厂的这一举动，确实吸引了很多年后入城打工的囚

工厂的临时工是典型的“三不管”。不管吃饭不管住宿，不管社保在这样的条件下为什么还有那么多人涌进工厂呢？

1、工厂招临時工对年龄放宽限制

工厂招长期工的年龄要求普遍是18周岁至40周岁的人群，超过年龄的不会录用招临时工就没有这个年龄的限制，只要伱愿意来肯干，能吃苦就行这对40周岁以上的人来说是一个很好的工作“机会”，不仅工资“高”还能有工厂要，对求职者来说就是滿足了他们的“需求”

2、年后能招到90后年轻人。

在节后很多90后的年轻人也会进城找工作。90后要找到一份满意的工作也不是那么容易選择做临时工，对90后来说是“骑驴找马”的过程临时工可以解决自己目前的生活，又能在下班之后去留意自己合适的工作一旦找到合適的，90后就会果断辞职结束这种“越王式”的生活。

3、工厂能“截流”从其他工厂流失的“熟手工”

节后工厂的工人流失是普遍存在嘚情况。工厂招临时工都是“熟手优先”从其他工厂出来的“熟手工”也需要找新的工作。临时工的“高”工资就是吸引他们最好的方式当这些“熟手”做了一段时间之后，工厂通常会面谈试图让他们转为“长期合同工”，这比去外面“招普工”更节省资源

临时工，能缓解工厂的“燃眉之急”也能满足打工者的“一时之需”，但终究不是长远事我们一个人外出打工要像“钱”看，也要像“保障”看一定要好好的爱护自己。