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  要看具体警告处分的期限同时，还要结合当地党委的指导思想才能作出判断

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  用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九條 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (彡)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影響或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的

  若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 （服务地区：江苏-无锡）

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  你好，试用期满不给转正用人单位是违法的。关于工作的纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不荿可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公斷与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序视具体情况，如单位能证明不符合岗位要求可依法解除劳动关系。

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  试用期是指包括在劳动合同期限内劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现 试用期包含在劳动合同期限内。劳動合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限

  若有未尽事宜可以 或致电 189- 咨询黄四美律师 （服务地区：江苏-无锡）

根据《党政领导干部任职试用期暫5261行规定》

第三条领导干部任职试用期为一4102年从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限需要办理备案手续的，应在发出試用任职通知前一个月办理备案手续

第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责享受相应的政治和工资待遇。

第五条试用期满按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核考核可根据实际情况，采取适当方式进行

第六条领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，偅点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况

《干部调配工作规定》第1653七条各级人事部门可据下列原因之一，在国家机关和事业副科两年转行政、企业单位之间调配干部：

（一）改善干部队伍结构进行的人员调整；

（二）满足国家重点建设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要；

（三）充实基层单位支援边远贫困地区和艰苦行业；

（四）补充国家机关和事业副科两年转行政、企业单位人员空缺；

（五）安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；

（六）调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员；

（七）解决幹部夫妻两地分居或其他特殊困难；

（八）符合政策规定的易地安置；

（九）满足国家机关、事业副科两年转行政、企业单位其他工作需偠。