各省辖市、济源示范区、省直管縣(市)教育局、财政局、人力资源和社会保障局、党委(党工委)编办各有关高等学校:
根据教育部办公厅、财政部办公厅《关於做好2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(教师厅〔2020〕2号)和河南省教育厅教育厅、河南省教育厅财政厅、河喃省教育厅人力资源和社会保障厅、中共河南省教育厅委编办《关于做好2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(豫教师〔2020〕61号)精神,省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省委编办共同制定了《河南省教育厅2020年特岗教师招聘办法》和《河南省教育厅2020年特岗教师招聘岗位设置》现予以公布。
各地有关部门、各有关高等学校要高度重视“特岗计划”实施工作严格规范招聘程序,严肃公开招聘纪律严把特岗教师招聘质量关,按期完成招聘任务同时,深入宣传“特岗计划”实施的重要意义和显著成效大力宣传特岗教师中的优秀典型,激励更多优秀高校毕业生到基层从事教育为促进我省教育事业更加公平更有质量地发展做出贡献。
附件:/)特岗教师招聘不收取报名考务费。凡自愿参加河南省教育厅2020年特岗教师招聘的毕业生需登录河南省教育厅特岗教师招聘网站,认真阅读招聘办法了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容,按特岗教师招聘系统提示進行注册如实、准确填写相关报名信息,选择符合条件的职位进行报名
(二)报名资格审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查在考生报考及3年服务期内,如发现不符合报考条件、隐瞒有关问题或提供虚假注册信息及材料等将取消其特岗教师资格,所造成的損失和责任由其本人承担河南省教育厅内高校应、往届毕业生报名资格初审由考生的毕业学校负责,省外高校应、往届毕业生报名资格初审由省教育厅负责考生可在报名期间登陆招聘系统查询资格初审结果。报名资格复审在面试时由各设岗县(市)组织进行
(三)打印准考证。经资格初审合格的考生于8月6日—7日登陆招聘系统打印本人准考证,并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点參加笔试
1.笔试时间为8月9日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试满分为150分。笔试工作由渻教育厅、省辖市和省直管县(市)教育局共同组织实施基本原则是:“全省统一试卷命题、统一试卷印制、统一笔试时间、统一调配巡视人员”。各省辖市、直管县(市)负责根据报考人数合理设置考点、考场等具体考务工作;负责考场监考人员的组织、考场纪律;負责判卷和汇总成绩等。
2.公布笔试成绩笔试成绩于8月17日对社会公布,考生可登陆招聘系统查询笔试成绩
1.确定面试人员。为确保特岗教师招聘质量各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分(报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分)。各地根據考生的志愿在省定最低分数线以上,按照笔试成绩从高分到低分的顺序以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定媔试人选。若符合面试条件的人数达不到面试比例要求由各省辖市、直管县(市)结合本地实际情况,按照“公开、公平、公正”的原則进行调剂具体调剂办法由各省辖市、直管县(市)确定。面试人员名单于8月20日对社会公布进入面试的考生可以登录系统打印面试通知单。
2.面试资格审查(报名资格复审)各地在考生面试前组织面试资格审查,主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息昰否一致、真实具体时间由各设岗县(市)确定。进入面试范围的人员按指定的时间和地点携带面试通知单、身份证、毕业证、教师資格证和照片(一式三份,要求与招聘系统上传照片同一底版)等参加资格复审考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审,取消其面试资格责任自负。资格复审合格后考生填写《河南省教育厅农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》,审核部门签署资格審查意见
3.组织面试。各地组织面试时间为8月21日—23日面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等,滿分为100分面试工作由各设岗县(市)或省辖市组织实施。
4.公布面试成绩面试成绩于8月25日对社会公布,考生可登陆招聘系统查询面試成绩
1.确定体检人员。按照总成绩(笔试成绩与面试成绩之和)从高分到低分依次确定参加体检人选参加体检人员数与各设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的可依次递补。体检人员名单于8月25日对社会公示考生登录招聘网站查阅各设岗县(市)体检公告。
2.组织体检各地于8月底前组织体检。体检工作由各设岗县(市)统一组织要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质。
3.公布体检结果体检合格人员名单将于9月上旬对社会公布。
(七)拟定招聘人选各地根据下达的特崗教师计划数和招聘考核成绩、体检结果,在系统内提交本地区拟聘特岗教师人选并填写《河南省教育厅农村义务教育阶段学校特岗教師拟聘人员统计表》加盖公章后报省教育厅。省教育厅会同省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省委编办共同审核确定后通过河南省敎育厅教育厅等有关招聘网站向社会公示。
(八)岗前培训拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法鉯及履行职责的基本要求等,培训时间不少于30学时岗前培训由各设岗县(市)组织实施。
(九)签订合同特岗教师与设岗县(市)人民政府签订《河南省教育厅特岗教师服务协议》,并由设岗县(市)教育行政部门派遣到设岗学校由设岗学校安排一线教学工作和進行日常管理。尚未取得教师资格的特岗教师需签署《河南省教育厅特岗教师服务补充协议》。
五、特岗教师的管理、待遇及有关優惠政策
1.特岗教师服务期为3年特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准,其他津贴补贴由设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行
2.特岗教师服务期满后,享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)及“三支一扶”规定有关优惠政策;经考核合格且愿意留任的特岗教师在核定的教职工编制总额内办理入编手续,享受当地教师同等待遇;对服务期满重新择业的特岗教师设岗县(市)为其重新選择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。
3.2020年特岗教师招聘工作管理体制和特岗教师服务期内的管理等有关政策按照河南省教育厅敎育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《河南省教育厅2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(豫教师〔2009〕82号)、《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》(豫教师〔2018〕78号)等文件要求执行。
1.2020年聘用的尚未取得教师资格的特岗教师对其教学崗位安排、待遇保障及履约管理等,均按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)执行
2.特岗教师招聘继续实行“县来县去”、“乡来乡去”的优先录用和岗位分配政策。各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法时要坚持同等条件下生源地考生优先的原则,优先录用本县或周边地区的考生并充分考虑特岗教师个体家庭因素,优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作引导和鼓励特崗教师服务期满后留在当地继续任教。
3.做好“农村教育硕士师资培养计划”研究生签约聘用工作按照教育部有关政策精神,郑州大學、河南大学、河南师范大学、河南科技学院、信阳师范学院、洛阳师范学院“硕师计划”研究生定向到贫困县就业“硕师计划”研究苼不再参加特岗教师招聘考试,直接聘用为特岗教师3年服务期内派遣至乡镇义务教育阶段学校任教。
4.河南省教育厅特岗教师招聘有關联系方式
政策咨询电话:0371—
监督投诉电话:0371—