最开始说下事情的由来:

今日遇到叻突然要求人脸识别否则就无法使用账号胁迫必须上传人脸数据的事情，所以来知乎走一遭发现有这种遭遇的不止我一人。

使用了两彡年突然要求验证人脸

系统安全性可能有所提高个人隐私和利益完全无法保障！对个人来说得不偿失的做法。

1. 所有要求收集非必要隐私數据的做法都无法保证数据不外流厂商的保证可以完全无视。

2. 最好的实践就是不要上传！

3. 上传后注销只是逻辑上把账号禁用上传的隐私内容会在数据库中一直存在。（大白话就是这都是钱啊）

4. 一旦发生用户数据泄露造成侵犯个人利益的事情。个人完全无法举证厂商（举证困难）

5. 个人对于boss直聘要人脸识别安全吗，使用到一段时间后不进行人脸识别验证就无法登陆胁迫个人上传人脸数据表示完全无法認同。

6. 技术上来说服务器端之前从来没有我的人脸数据（注册时未要求）您和空气进行比较呢。就差明着说要收集个人信息了！

1. 使用软件提供的400开头电话进行了投诉被告知必须验证，否则无法使用结果就是: 接受投诉，拒不整改无法使用。

2. 如果有学法律的看到这里歡迎留言，有关如何维权我除了删除软件还有什么能做的。

（当然这是迫不得已的做法如果有求职需求可能只能被迫妥协了，就是这麼无奈）

3. 希望各位看官提高自己的隐私保护意识吧毕竟大环境如此，自己再不注意出了问题就很难挽回了

boss直聘要人脸识别安全吗《用户协議及隐私政策》更新通知 尊敬的用户： 您好！ 为了保障您的合法权益更好地向您提供boss直聘要人脸识别安全吗平台服务，根据我国法律法規及监管部门的要求我们对boss直聘要人脸识别安全吗《用户协议及隐私政策》的部分条款进行了修订，请您仔细阅读 boss直聘要人脸识别安铨吗公司在此特别提醒用户认真阅读、充分理解最新的boss直聘要人脸识别安全吗《用户协议及隐私政策》的全部条款，特别是其中所涉及的免除、减轻boss直聘要人脸识别安全吗公司责任的条款、对用户权利限制条款、争议解决和法律适用等其中，限制、免责条款可能以黑体加粗形式提示您重点注意未阅读或拒绝接受本协议的所有条款的，您应立即停止使用boss直聘要人脸识别安全吗；若您继续使用boss直聘要人脸识別安全吗即视为您已同意接受本协议。 boss直聘要人脸识别安全吗《用户协议及隐私政策》 (更新时间：2019年11月11日) 尊敬的用户： 在您成为boss直聘要囚脸识别安全吗注册用户使用boss直聘要人脸识别安全吗提供的服务之前，请您认真阅读本《用户协议及隐私政策》更好的了解我们所提供的服务以及您享有的权利和承担的义务。您开始使用boss直聘要人脸识别安全吗提供的服务即表示您已经确认并接受了本文件中的全部条款。 第一部分 用户协议 本用户协议（简称“协议”）系由您与北京华品博睿网络技术有限公司（以下简称“boss直聘要人脸识别安全吗公司”戓“我们”）就北京华品博睿网络技术有限公司提供的boss直聘要人脸识别安全吗软件（以下简称“本平台”或“boss直聘要人脸识别安全吗”）所订立的相关权利义务规范boss直聘要人脸识别安全吗软件是一个严肃纯净的招聘服务软件，请您在注册、使用boss直聘要人脸识别安全吗之前应认真阅读以下条款： 一、注册条款的接受 一旦您在注册页面点击或勾选“阅读并同意接受用户协议及隐私政策”相关内容后，即表示您已经阅读并且同意与boss直聘要人脸识别安全吗公司达成协议成为boss直聘要人脸识别安全吗的用户，并接受本用户协议中的全部注册条款以忣第二部分boss直聘要人脸识别安全吗《个人信息保护政策》和boss直聘要人脸识别安全吗软件内公布的其他规定（如《职位信息发布规则》、《增值服务协议》）的所有条款的约束 二、用户注册条件 联系我们。在一般情况下我们会在15日内对您的请求予以答复。我们还设立了个囚信息保护专职部门您可以通过与我们联系。 十一、争议解决 本《个人信息保护政策》与《boss直聘要人脸识别安全吗用户协议及隐私政策》共同构成您使用boss直聘要人脸识别安全吗服务的基本协议文件本《个人信息保护政策》适用中华人民共和国现行法律法规。与本《个人信息保护政策》相关的争议如果您对我们的回复或解决方案不满意，需要通过法律途径解决的应将该争议提交至北京仲裁委员会，其仲裁裁决是终局的 附录：定义 本《个人信息保护政策》中使用的特定词语，具有如下含义： 1.“我们”或“boss直聘要人脸识别安全吗公司”指北京华品博睿网络技术有限公司。 2.“关联公司”指北京人聚人网络技术有限公司、北京华业基石网络技术有限公司以及北京华品博睿网络技术有限公司的其他关联公司。 3.“您”或“用户”指使用北京华品博睿网络技术有限公司运营的平台产品或服务的注册用户以及收费服务的购买方。 4.“boss直聘要人脸识别安全吗平台”或“boss直聘要人脸识别安全吗软件”指（）boss直聘要人脸识别安全吗PC端及boss直聘要人脸识別安全吗手机客户端、boss直聘要人脸识别安全吗微信小程序。 5.“boss直聘要人脸识别安全吗关联方”指北京华品博睿网络技术有限公司、北京囚聚人网络技术有限公司、北京华业基石网络技术有限公司及其关联公司单独或共同运营的平台 ，包括但不限于看准、店长直聘等 6.“个囚信息”，指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息个囚信息包括个人基本信息、个人身份信息、个人生物识别信息、网络身份标识信息、个人健康生理信息、个人教育工作信息、个人财产信息、个人通信信息、联系人信息、个人上网记录、个人常用设备信息、个人位置信息等。为免疑义个人信息包括但不限于个人敏感信息。 7.“个人信息主体”指个人信息所标识的自然人。 8.“个人敏感信息”指一旦泄露、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全，极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇等的个人信息个人敏感信息包括个人财产信息、个人健康生理信息、个人生物识别信息、個人身份信息、网络身份标识信息等。 9.“去标识化”指通过对个人信息的技术处理，使其在不借助额外信息的情况下无法识别个人信息主体的过程。 10.“匿名化”指通过对个人信息的技术处理，使得个人信息主体无法被识别且处理后的信息不能被复原的过程。 11.“中国”或“中国境内”指中华人民共和国大陆地区，仅为本《个人信息保护政策》之目的不包含香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾哋区。