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代缴社保并没有违法，反而对企业有一定的好处

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及人事直接間接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源发展核心競争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作鈈当引发纠纷。

劳动保障事务代理是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议接受用人单位或劳动者个人的委托(以下簡称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”所以说“代缴社保”是未來企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟

（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；

（2）各商业連锁加盟企业常驻经营网点；

（3）不设人事管理岗位的中小企业；

（4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户；

（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；

（7）其他符合政策规定的单位和个人

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