明确的告诉你依然会有人迟到，但人数肯定会有下滑

全勤奖的初衷是对那些每个月一天都不迟到早退的员工进行奖励的，但现在却变成了遏制迟到的一种手段

那全勤奖从200元调整到2000元，为什么还有人会迟到了

其实很简单，因为这个钱对于他们而言可有可无。

一个员工底薪5000元他来工作的最终结果僦是拿到这5000元，而不是一定要拿到那2000元

所以这2000元对于他而言，有则更好没有就算了。

我相信这是大部分人的想法

曾经我以前的公司吔做过类似的调整，把全勤奖从100元调整到400元希望提高大家早到的积极性。

但事与愿违越提升全勤奖，大家更不把全勤奖当个事

我曾經私下问过几个爱迟到的人，他们给我的回答都差不多“这个钱对于我而言，可有无可”

我听完之后，顿觉羞愧

因为我觉得这些钱對于我而言，还是想拿到的难道就我比较穷吗？

不到晋江全勤奖一个月多少元的时间公司取消了全勤奖，改为每迟到一次罚款10元

好镓伙，迟到的人立马骤降

这件事让我想起了一个故事。

一个抠门的人掉进河里了旁边有人想救他，拼命的让他把手给那个想救他的人

但是这个抠门的人死活不给。

这时旁边来了一个抠门人的朋友，思考了下就建议救他的人把话调整下“把我的手给你”果然抠门的囚立马伸手了。

这两个故事无外乎是告诉我们一个观点

自己报酬以外的事，大家不怎么关心一旦涉及到了自己的根本利益，那大家都開始上心了

也就是说，大家都在意公司扣自己的底薪至于奖多少大家并不在意。

你们看是不是这个道理呢

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