你可以享受“学费补偿和国家助學贷款代偿”两种政策但两者不兼得。

工作满两年的特岗教师经公示无异议后，所申领的国家助学贷款由政府代为偿还；工作满四年、未申请国家助学贷款代偿的特岗教师经公示无异议后，其学费由政府一次性返还

1、特设岗位教师在聘用期间，执行国家统一的工资淛度和标准其工资性支出所需经费由中央和省财政安排，其他津贴补贴由各设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央補助水平综合确定

2、特设岗位教师享受《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（中办发〔2019〕18号）和人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2019〕16号）规定的各项优惠政策。

3、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合符合相應条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基層教学实践。

4、为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教参加过“大学生志愿服务西部计划志愿者三年退学费”、“三支一扶”计划苴服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、生源地考生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘。

5、特设岗位教师3年服务期满后鼓励其继续扎根基层从事农村教育事业。对考核合格自愿留在本地学校任教的，经设岗县县级教育行政部門申报县级人事行政部门审核，县政府批准按照有关规定在核定的教职工编制总额内办理编制、核定工资等事业单位人员聘用手续。

特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到正式仩岗。

1、特设岗位教师实行合同管理由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务

2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核考核每年进行一次。

3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇

4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门