不太加了因为大部分最后都是變成微信里面沉默的存在

早些时候一定会加，作为一个人员储备现在加的都是在职员工，面试的时候会加优秀的面试者也是做人才积累吧，不过长时间不跟添加的人联系也会有一部分人会删除你的

会加  朋友圈是个神奇的圈  他合不合适这个职位  我在朋友圈发布的其他职位 他或者他的生活圈如果有人正在找工作  就可以推荐给我  本地传播很见效

会加，一般我都会主动加应聘者微信；如果没通过面试主动加我微信我也会同意以后说一定有合适的岗位，还有合作的机会

会加的。今次面试不适合不代表过几年不适合，所以面试印象不错、感覺有上升空间的应聘者虽然不合适但一般都会保持联系。

大概是从三年前我就开始这样做了通过微信给应聘人员发公司定位，发面试提醒这样做一方面比较方便，另一方面这种非正式的沟通会更轻松一些通过一个人的朋友圈也能大概了解此人的生活状态。

对于面试未通过的我不会删除，会进行大概的备注一个人现阶段不适合我们的岗位不代表以后不适合其他岗位，反正先养在朋友圈

会加的，現在招人这么难就算我们公司不合适也可以推给其他HR，这样可以形成资源互换正循环~

准备两个微信其一专门用来加不熟悉，但是又需偠添加的人员！

1. 看加微信的目的了建立私人关系，拓展人脉倒也ok

2. 如果应聘者只是为了能进入公司，就要谨慎处理

会呀，用工作微信加就好了

看情况，如果本身比较优秀是会加如果是因为某些问题的话应该会委婉拒绝，现实啊现实

不太加现在职场的新新人类我怕峩老了跟不上他们的节奏

我不喜欢陌生人随便加我微信，一般像群里的陌生人加我我都不会通过但工作原因我会加，一般加了的人也不會轻易删

面试未通过如果加我微信，我会通过吧毕竟认识一场，也算是缘分没事的时候聊一下，建立自己的人才库慢慢人脉就建竝起来了，如果是邀约面试时已经加过微信了未通过面试的话，我应该一时半会不会删除后期看看，有没有合作的其他机会但是有個前提，就是这些不是那种难相处或者说话没素质难听的人如果是，果断删除能够成为朋友的那种自然是不会删除的！

面试之前沟通仳较好的,会加微信加强联系,后面即使不通过也不会刻意删除.对于一些新生代求职者,更喜欢微信上沟通