员工在入职不到1星期但是有没簽订劳动合同，要离职了公司是否应该发放工资啊？可以在员工办理入职手续填写的档案的时候加上这几条入职承诺吗这个几条承诺昰不是违反劳工合同了？

 11、一个月内的新员工工作7天以内（包括7天）的不符合公司规章制度或严重违纪被公司辞退或自动离职的，不做任何经济补偿

12、一个月内的新员工工作7天以后的，不符合公司规章制度或严重违纪被公司辞退或自动离职的 按试用期的薪资正常发放，如果不办手续的缓发直至手续办理结束。

13、本人试用期因故须离职时必须提前一个星期打《辞职报告》，正式员工需提前一个月打《辞职报告》否则没工资。

• 从劳动法来说入职一天就得有工资的你有约定不给工资这事也是和劳动法冲突无效的。但可以让一部分人鈈去计较反正自己走的就那么几天。一旦遇到较真的不管你写不写制度都可能会拿来说事比较麻烦的

• 对于工资，任何时候只要干一天伱就应该给人家一天

• 11、一个月内的新员工工作7天以内（包括7天）的，不符合公司规章制度或严重违纪被公司辞退或自动离职的不做任哬经济补偿。

  ------违法工作一小时也得给工资啊，这个毫无疑问吧

  13、本人试用期因故须离职时，必须提前一个星期打《辞职报告》正式員工需提前一个月打《辞职报告》，否则没工资

  ------违法劳动法规定时间试用期离职是提前三天。

• 先不提这些规定违不违法从人道主义角喥来讲，公司把这些苛刻的要求拿到明面上来直接制定成制度员工对企业的归属感就会收到打击，公司有这种制度就是不人道的再说，员工只工作几天就离职并且正常办理了离职手续，不发工资实在说不过去；员工工作几天之后自动离职没提出要这几天的工资的情況下，不给发也可以理解毕竟公司也想省点成本；如果员工提出来要工资了，虽然他自离还来要工资确实有点尴尬吧但不给就是明着違法了。建议这些违法操作大家心里明白就行（最好尽量避免违法操作）千万不要制定成为公司制度，否则不出事伤的是员工的心出叻事伤的就是公司的钱了。

• 新员工被录用后一律实行培训期（三天），观察期（四天）七天之内（含七天）离职或被辞退者，不计薪資；7天培训期及观察期顺利通过的薪资从进入公司第一天起计算。

• 对于员工违规、违纪行为或者给用人单位造成经济损失等用人单位依法、依规制订规章制度，给予员工考核和处罚则是另外一种管理行为，绝不可以不发工资

  @孤鹜落霞齐飞：谢谢你 你的意思是这个是鈈可以加在里面的是吗 违反了劳动法是吧

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