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• 1、员工在工作中出交通事故属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的 2、《工伤保险條例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时間前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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• 根据规定如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付因此目前关于双倍笁资的申请，仲裁支持的可能性比较小 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金 关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法或找你的同事或客户等知情人员证明。

• 用人单位不发工资的劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 用人单位不发工资的勞动者可先协商解决协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决