要知道投资机构在招聘金融交易员，一般都是大浪淘沙的形式在试用期会给定一个盈利率和回测率来作为最终是否转正的标准。考虑到金融交易日的招聘门槛非常低尤其在第一阶段会录用大量的人，所以底薪不会给这么高而且市面上大多数投资公司招聘金融交易员第一个月是没有底薪的，如果你能够通过第一个月的交易测试才有转正嘚机会，才会有一定的底薪

    如果在1个月能够达到目标，会进入下一个阶段如果下一阶段的盈利率和回测率依旧能够稳定在一定水平的話，会被录取才会拿到公司一定的操作资金。如果盈利和回测依旧控制的非常好操作资金会逐步上移。

    整体上来讲金融交易员的淘汰率是非常高的，大多数都是陪太子读书只会有零星的几个顶级的高手最终会脱颖而出。然后拿到公司给定的资金也会给予一定的底薪，以及高额的盈利提成

    对于金融交易员来说，他们的生存之道从不依靠底薪主要在于盈利提成，如果能够稳定盈利的话而且回测非常小，会拿到上百万甚至上千万的操作资金这样只要每月保持10%的盈利，获得的工资收入都不菲

因此4800的底薪，以及转正后的6000的底薪對于培养金融交易员的公司来说是不现实的，毕竟金融交易员他给公司创造价值主要在于他的盈利能力，如果没有盈利能力公司依旧支付底薪，对于投资公司来说是不划算的他们的策略往往是底薪只有3000左右，提成可以给予30%以上这样对于投资公司而言，经营的风险相對才比较小毕竟一个投资公司一般会有10来个交易员，如果底薪太高的话这样经营的成本会比较高。