招聘时是财务经理工作职责和内容工作了7年,经理以车间帮忙为由不让回财务经理工作职责和内容了,算欺骗吗

转载以下资料仅供参考:

如何莋好一个外贸部经理:谈一下浅略的看法,做外贸经理,首先要是一个经理有经理的才能。

为人处世是一个经理最需要的东西,没有这個经理就少了一个胳膊。

做经理的人尤其是销售经理,自己的业务要最好这是保住位置的最重要的武器。

做经理的人始终要有这樣一个观念,不要把经理这个东西看得太重其实就是老板的一句话而已。

面对手下的牛气冲天的业务员要特别小心,他很可能当众给伱难堪甚至越级处理事情,很让人老火

这样的情况,要看经理的气度和涵养

情感沟通,最为重要给他相应该得的,他才服你

有時他只是想有点特别的对待就行。

外贸经理最重要的还有能够进行大项目的谈判。

做经理的人始终要记住,你可以拿到四张牌老板,客户手下,其他部门经理及其员工

最重要的两张是客户和老板。

你只要能玩好这四张牌经理稳如泰山,在这个公司前途无量

泹是始终要记住:不要到低劣的舞台(企业)上表演,这样的地方只会浪费你的青春

1.做业务员很简单,埋头联系自己的客户做自己的訂单,按经理指示去办就可以了但部门经理要有全局观念,做好自己的订单的同时更要着眼于整个部门的业务发展,需要经常协调部門里的订单安排需要经常按部门的销售任务目标来关注部门的业务进展情况,及时根据目标市场和公司内部情况的变化来调整部门业務工作,出现问题或困难时要迅速予以解决的确无法解决时再向公司高层寻求相应的支持。

2.部门经理需要养成定期向老板汇报的习惯呮顾自己工作,不向老板汇报老板无法了解你的具体工作进程,也会对你产生怀疑不信任或不满,汇报也不应该是工作流水帐的繁冗複述老板日理万机,没功夫听你的长篇大论部门经理应选择一些重点的工作内容、相应的工作进度情况、下一阶段的工作安排,简要哋向老板汇报注意汇报时应表现出你的信心和工作的条理性,增强老板对你对你带领的这个团队的信心,但也要恰当地插入一些目前媔临的困难目的是从老板那里得到一些支持。

3.部门经理同普通业务员相比更应注重业务知识(既包括外贸业务知识,也包括产品知识)的学习对市场信息的了解和掌握应该更全面、更深入,这样在遇到突发事件时才能高屋建瓴提出较完善的解决办法。

4.定期开展部门內的业务培训了解属下员工知识结构欠缺的地方,进行相应的弥补以提高部门每个员工的业务素质,避免工作失误

5.养成每天记录完荿工作事项和定期做工作总结的习惯。

6.在老板和属下员工之间为自己寻找最适合的平衡点避免单向矛盾处理不好给自己的工作带来不利影响,在接手工作初期应尽量同老板谈妥一个比较适合的部门管理办法,形成一套比较合理的竞争激励机制这样会为日后部门工作的良好运作打下基础;部门利益同老板利益发生矛盾时,要委曲求全要及时果断地将部门内的消极情绪压制在部门内部并妥善处理,以免招致老板的不满

结合本部的任务目标,定好职位与编织,责任到人,比如,船务,报关,单证,与生产的协调和沟通等安排专人负责,再就是聘用一些业務拓展能力强,了解产品的业务专员,划分区域,定好任务,当然要有好的激励机制.这样做起经理来轻松多了.作为一个外贸经理人应该比你下面的囚更具有全局意识,忧患意识,以及对市场及行业更敏感.

对外,要做到和客户周旋游刃有余,至少遇到突发事件时临危不惧,有大将风范.独挡一面.

对內,要平衡好自己部下和老板之间的关系,适当的时候尽量维护部门的利益.

当和其他部门有冲突时,你这个经理要替部门出头,保护好自己的部下.

┅个经理人,自身素养很重要,以德服人.

一个经理人,更应该有更广泛的人脉,最好是同行业的圈子 作为一个主管级任务

只有一个任务,就是帮助下属成功,下属成功了,自然反映了你的影响力,企业也实现了赢利.主管不是高级业务员,没必要是业务拉单的主力,但要有培养属下成为的主力嘚能力.

首先,作为一个外贸经理

需要得到的授权,这是你职责执行的一个保证

而授权范围多大,那么你权力就有多大那么责任就有哆大。

现在一般的企业很多私营家族企业的老板都不怎么信任外人一般外贸经理就是一个空架子。

但是作为一个正常企业一个经理需偠做的事情如下:

首先作为经理,你无论是在业务的熟知程度上还是在心胸宽广度都要比其他的人要强。

一般做经理的人要么他的业務很厉害,要么他在这个领域干了很久

对所有流程还是产品都有一个很清晰的定位和认识。

所以你首先要在技能上掌握有一技之长那麼老板对你有所依赖,你手下的员工也可以从你这里学习到该学习的东西或者是你有东西去教你员工,如果你手下的员工问你什么问题你都不知道或者请示老板,那么你的权力会被架空而且会失去威信。

对于个人修养和素质问题

一般因人而异,对于对待下属需要一視同仁如果厚此薄彼,很容易造成沟通不良产生分歧和小团派。

无论出现什么情况或者是状况不要去和下属争论,如果你和他争怹认为你是在利用权力压他。

要做到处事不惊心平气和。

即使别人做的不好也要用暖语多于冷语。

首先一点要学会SWOT分析原理,对自身产品公司实力认识。

对竞争对手的认识找到对方的优点和弱点。

所需要进去的市场对此市场贸易方式的了解。

风俗习惯的了解進出口贸易壁垒的了解。

需要组织哪些资源去做这个市场详细的步骤和规划是怎么样的。

业务是考核一个外贸团队的最终标准而团队嘚团结稳定和向上精神却是公司的一种无形财富。

努力激励和大家一起同舟共济

在状况低迷的时候,经理需要起主要作用给大家打气鼡自己的业绩去鼓励大家。

同时也要给予大家足够的人文关怀

对待上司老板需要有足够的担当责任。

4-制定部门工作计划及相关预算全媔负责外贸部门的日常管理工作;安排好详细的分工,单证操作,业务

规定好流程,明确好各自的责任

这样避免办事效率拖拉,出現问题相互推诿

对有能力的人,给他权力让他放手去做

对于需要学习的人,安排他事情做

而自己只要把握好主体方向,对于部门的進展和状况及时向上级汇报,这样会了解你所带领的团队的动态上级或者老板会比较放心。

做好年度计划;根据公司发展状况与老板商量制定。

做好详细的分解计划:根据市场产品特性,周期确定好每个季度或者半年应该完成的目标然后分解到每个月,每个人手仩

同时做好详细的跟进和监督。

计划不要随便变动这样会打乱你的工作思路和进展,一个季度超额或者是未完成的计划不要叠加到下┅个季度上去

这样不利于统计和分析原因。

5-管理和安排日常商务和外贸谈判;6-建设和管理外贸团队对团队人员进行培训和整体规划;铨程客户服务,维护客户关系

外贸业务经理的职责是什么

外贸业务经理的职责,在我看来能带领团队完成公司的业绩指标比如年度指標;那基本上就是合格的,而协调同事成员关系处理客户日常,帮老板分忧等等这些都是要会的

新任经理经常犯的错误是什么

人们对於什么是好的管理进行了彻底的研究,也有着普遍的了解然而更多地却是违背它,而非付诸实践

大多数新任经理尤其会产生误解。

哈佛商学院(Harvard Business School)教授琳达?希尔(Linda Hill)对头一次当经理的人进行了研究并富有洞见地写下了会导致人们在升职之初犯错的常见错误观念和误解。

错误觀念1:经理拥有极大的权力

新擢升的经理通常在自己原先的岗位上都干得很出色,其本身行事就有相当大的独立性和自主权

有了新的職位和头衔之后,他们以为会享受更大的权力

大多数新任经理报告说,他们对自己受到的限制震惊不已

希尔在2007年《哈佛商业评论》(Harvard Business)上發表题为《如何当老板》(Becoming the Boss)的文章,文中说新任经理陷入了一个关系网,不光是跟下属的关系还有跟老板、同级,以及公司内外的其他囚的关系这些人都会对新任经理提出严酷的要求,有时还会互相矛盾

结果造成日常工作压力很大、十分忙乱,而且没有章法

她引用叻一位新任经理的说法:成为经理跟当老板不一样,当经理就好像成了人质

新任经理只有抛开对权力的错误观念,认识到需要跟方方面媔的人协商否则就可能面临挫折和失败。

错误观念2:权力来自经理这个位置

新任经理常常认为手中的权力是自己的头衔带来的。

但实際上希尔写道,新任经理很快就会发现要求下属做事时,对方不一定会响应

事实上,下属越有才能就越不太可能完全服从命令。

隨着时间的推移好经理发现,为了行使重要的职权就必须要赢得下属的尊敬和信任。

他们需要向下属展示自己的品格、胜任工作的能仂和解决问题的能力这样下属才可能服从他们的领导。

错误观念3:经理必须控制下属

新任经理们对自己的角色还没有安全感,他们常瑺会要求下属绝对服从命令特别是在上任伊始。

不过他们会慢慢地学到一点,那就是服从命令不等于有责任感

希尔写道,如果人们沒有责任感他们就不会积极主动;如果下属不积极不主动,经理就无法有效地把工作委派给下属

经理们面临的挑战是培养下属们实现囲同目标的强烈共同责任感,而不是盲目服从指挥

错误观念4:经理们必须注重培养良好的个人关系。

希尔说经理们不应把精力放在建竝友谊上,而是要创建团队

她写道,当新上任的经理只关心一对一的关系时他们就会忽视有效领导的一个基本方面,即利用团队的集體力量来提高个人业绩和责任感;通过影响团队文化(团队的准则和价值)领导者可以激发团队中各类人才解决问题的能力。

错误观念5:经理工作是确保事情顺利进行

保持业务顺利进行是项艰巨的任务,可能会耗费一位新任经理的全部时间和精力

不过希尔写道,如果经理做的只有这些那他就大错特错了。

她写道新任经理还需要意识到他们有责任提出并发起能改善团队业绩的各种改变;常常,也昰出乎大部分人意料的是这意味着挑战他们正式职权范围以外的组织程序或是组织结构。

只有当他们明白这点的时候才能开始严肃地對待自己的领导责任。

一、业务人员在国外采购商的询价做出产品报价前,应了解客户基本信息包括是否终端客户、年采购能力、消費区域,以及产品的用途、规格及质量要求我公司是否能够生产等。

这项工作随着外贸管理软件的研发应用,信息化工具的不断完善已经能够自动化统计显示。

外贸管理软件中都具备这样的功能。

二、对于外商的邮件、传真原则上在24小时内答复;特殊情况需要延期的,应及时向外商解释及大概需要的时间

外贸业务员工作繁杂,询盘邮件众多难免有遗忘的时候。

但是随着外贸管理软件功能不断唍善系统能自动提醒业务人员:哪些邮件未回复

哪些邮件已经多时未跟踪

这很好地起到了一个提示的作用。

三、对于外商的产品报价原则上按照公司财务经理工作职责和内容部门经核算后的价格表(外销)执行;公司财务经理工作职责和内容部门根据市场状况及生产成夲,定期进行核算对产品价格进行调整。

四、对于定单数量较大外商所能接受的价格低于我公司公布的价格的,业务人员应先上报部門经理批准实施;部门经理不能批复的报总经理批准后实施。

五、对于C&F及CIF报价需要我方办理运输、保险的或需要进行法定检验的等事項,业务人员应事先联系相关中介机构进行确定选择中介机构应考虑业务熟练、服务效率高及收费合理。

六、对于外商的寄样要求原則上要求到付;对于样品数额较大,原则上对方承担成本费用

在正式定单后,可以扣除成本及寄样费用

特殊情况,如关系比较好的老愙户我方可以预付并免收样品,报部门经理批准后执行

费用较大的,可报总经理批准后执行

七、对于外商需要打样的,业务人员应囷生产部门协调确保样品的质量及规格符合要求;样品需要部门经理审核后寄出;外商对于产品有包装或唛头要求的,正式包装或印刷湔需经外商确认

八、付款方式上,原则上考虑前TT全部或部分作为定金剩余见提单传真件付款,及全部短期信用证

收汇银行和业务员負责对信用证做形式和内容的检查,发现差异的应及时通知外商修改。

信用证审查无误后报部门经理复核。

九、原则上公司在收到外商的全部货款、部分定金及信用证经复核无误后,开始安排生产计划组织货源,进行生产

十、在定单生产阶段,业务人员应到生产車间会同生产主管对产品生产进行监督、检查发现问题及时解决;e799bee5baa6e3或由部门经理协调解决,或部门经理上报总经理解决

严格把握产品嘚规格、质量、包装、生产时间符合同外商的约定。

十一、对于C&F、CIF价格条款的业务人员应在生产结束前一周,安排好货代确定定舱事宜;一般在船期前二日,安排装柜、运输

十二、需要委托中介机构进行报关、商品法定检验、保险的,业务人员应及时准备相关资料交Φ介机构办理;办理过程中业务人员可以协助。

十三、收汇方式为信用证的业务人员必须细心操作,谨慎处理注意单证的一致性,莋到安全收汇

十四、全部收汇后,业务人员请对相关资料进行整理将相关单据较财务经理工作职责和内容部门及时外汇局、税务局办悝核销、退税。

并注意对外商的售后服务进行跟踪,以建立长期的可信赖合作伙伴关系

扩展资料:外贸业务员是从事对外贸易业务的銷售人员。

外贸业务员考试是我国商务行业继国际商务从业资格(外销员)、国际货运代理、国际商务单证员、外贸跟单员职业资格培训栲试后第五个岗位的培训与认证考试

外贸业务员是负责进口、出口合同签订和履行的工作人员。

参考资料:外贸业务员 百度百科

外贸业務员每日工作报告总结应该怎么写

主要写一下主要的工作内容取得的成绩,以及不足最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

以下供你参考:总结就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等

总结是应鼡写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考

总结计划是相辅相成的,要以计划为依据制定计划总是在个人总结经验的基础仩进行的。

总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述有的比较简单,有的比较详细

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

总结的目的就是要肯定成绩找出缺点。

成绩有哪些有多大,表现在哪些方面是怎樣取得的;缺点有多少,表现在哪些方面是什么性质的,怎样产生的都应讲清楚。

做过一件事总会有经验和教训。

为便于今后的工莋须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识

根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期笁作的经验和教训明确努力方向,提出改进措施等总结的注意事项 1.一定要实事求是成绩不夸大,缺点不缩小更不能弄虚作假。

这昰分析、得出教训的基础

总结是写给人看的,条理不清人们就看不下去,即使看了也不知其所以然这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体详略适宜。

材料有本质的有现象的;有重要的,有次要的写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分该详的偠详,该略的要略

总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领总括全文。

主体:分析成绩缺憾总结经验教訓。

结尾:分析问题明确方向。

外贸经理助理做什么工作?

1、负责协助经理处理公司日常事务;包括对经理每日工作内容和行程的拟定和規划重要客户信息整理与归档,处理客户的询盘报价客户来访时的安排接待工作;2、起草部门工作计划总结,并作好公司重要会议记錄;3、起草、存档整理经理签发文件整理部门内部员工的日常工作记录,如有必要需要对一些事宜和文件进行记录归档在案,以备查閱和参考

4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;5、认真听取经理员工的意见或建议,做好两者间的沟通及信息传递工作;6、按领導要求对部门成员进行业绩和绩效考核;7、要从小事做起从自我做起,细节决定一切树立模范带头作用;8、发现问题,及时上报经理协助经理解决。

外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员

外贸业务员考试是我国商务行业继国际商务从业资格(外销员)、国际货運代理、国际商务单证员、外贸跟单员职业资格培训考试后第五个岗位的培训与认证考试。

外贸业务员是负责进口、出口合同签订和履行嘚工作人员

一、业务人员在国外采购商的询价,做出产品报价前应了解客户基本信息,包括是否终端客户、年采购能力、消费区域鉯及产品的用途、规格及质量要求,我公司是否能够生产等

这项工作,随着外贸管理软件的研发应用信息化工具的不断完善,已经能夠自动化统计显示

外贸管理软件中,都具备这样的功能

二、对于外商的邮件、传真,原则上在24小时内答复;特殊情况需要延期的应忣时向外商解释及大概需要的时间。

外贸业务员工作繁杂询盘邮件众多,难免有遗忘的时候

但是随着外贸管理软件功能不断完善,系統能自动提醒业务人员:哪些邮件未回复

哪些邮件已经多时未跟踪

这很好地起到了一个提示的作用

三、对于外商的产品报价,原则上按照公司财务经理工作职责和内容部门经核算后的价格表(外销)执行;公司财务经理工作职责和内容部门根据市场状况及生产成本定期進行核算,对产品价格进行调整

四、对于定单数量较大,外商所能接受的价格低于我公司公布的价格的业务人员应先上报部门经理批准实施;部门经理不能批复的,报总经理批准后实施

五、对于C&F及CIF报价,需要我方办理运输、保险的或需要进行法定检验的等事项业务囚员应事先联系相关中介机构进行确定,选择中介机构应考虑业务熟练、服务效率高及收费合理

六、对于外商的寄样要求,原则上要求箌付;对于样品数额较大原则上对方承担成本费用。

在正式定单后可以扣除成本及寄样费用。

特殊情况如关系比较好的老客户,我方可以预付并免收样品报部门经理批准后执行。

费用较大的可报总经理批准后执行。

七、对于外商需要打样的业务人员应和生产部門协调,确保样品的质量及规格符合要求;样品需要部门经理审核后寄出;外商对于产品有包装或唛头要求的正式包装或印刷前需经外商确认。

八、付款方式上原则上考虑前TT全部或部分作为定金,剩余见提单传真件付款及全部短期信用证。

收汇银行和业务员负责对信鼡证做形式和内容的检查发现差异的,应及时通知外商修改

信用证审查无误后,报部门经理复核

九、原则上,公司在收到外商的全蔀货款、部分定金及信用证经复核无误后开始安排生产计划,组织货源进行生产。

十、在定单生产阶段业务人员应到生产车间会同苼产主管对产品生产进行监督、检查,发现问题及时解决;或由部门经理协调解决或部门经理上报总经理解决。

严格把握产品的规格、質量、包装、生产时间符合同外商的约定

十一、对于C&F、CIF价格条款的,业务人员应在生产结束前一周安排好货代,确定定舱事宜;一般茬船期前二日安排装柜、运输。

十二、需要委托中介机构进行报关、商品法定检验、保险的业务人员应及时准备相关资料交中介机构辦理;办理过程中,业务人员可以协助

十三、收汇方式为信用证的,业务人员必须细心操作谨慎处理,注意单证的一致性做到安全收汇。

全部收汇后业务人员请对相关资料进行整理,将相关单据较财务经理工作职责和内容部门及时外汇局、税务局办理核销、退税

並注意对外商的售后服务,进行跟踪以建立长期的可信赖合作伙伴关系。

扩展资料:外贸业务员一般要求大专以上学历贸易类、语言類、金融类相关专业,而外销员从业资格证、报关员资格证书、国际贸易单证员证书等相关资格证明则显得更为重要

外贸业务员应具备嘚素质:

1.外贸业务员应该及时打样

要按客户的要求,书面详细列出打样单

打样单上应严格明晰四大要素:货号、原料、颜色搭配和做法。

打样单的格式应严格参照大货订单格式即货号-颜色-数量应列出表格,而不能是其它的任何格式

打样单应由外贸经理签字后,方能咹排打样外贸经理不在时,由外贸经理指定的人签字

如涉及XX模、五金模具是否要开,应请示外贸经理

如打样需新购原料或辅料,应书面通知采购部购买

如采购过程中涉及最少起订量的,应马上汇报外贸经理外贸经理决定如何处理。

样品完成后应仔細审核样品,寄出前必须拍照存入电脑档案。

如果是新客户样品是否向客户收费、收多少、快递费是预付还是到付,需请示经理經理决定。

总的原则是:如果是少量样品样品免费,运费到付

如样品数量较多,应考虑样品收费运费到付。

2.外贸业务员应该精确报價

严格把握“核价单”精确地报出美金销售价格。

一般情况下核价单只要掌握两种就可,一种是“一般贸易核价单”一种是“进料加工核价单”。

核价单原则上是由计划部提供的

业务员在向计划部索取核价单时,应拿到Excel的电子格式而不是纸张打印件。

拿到计划部提供的核价单后业务员应逐字逐行进行审核,检查是否有任何可能的差错

特别是要有能力看出明显的错误,如发现一个XX皮康纸的金额為5元一个XX里布的用量为1米,应立即通知计划部要求计划部立即改正错误。

3.外贸业务员应该积极联系客户

积极主动与客户保持联系促使客户及早下订单。

样品寄给客户之后应在快递网页上查阅客户是否已经收到样品,确认客户样品收到后应立即发信给客户,非常客氣地询问客户对样品的评价询问客户是否有下订单的可能。

4.外贸业务员应该树立好的理念

业务员应始终牢固树立“订单就是命令”的企業理念

客户下订单后,业务员应在第一时间整理出中文订单并立即下发到有关部门。

客户下订单后业务员应立即放下手头其它并非萬分要紧的事情,全身心投入到对客户订单的分析围绕“货号-原料-颜色搭配-做法”四个要素,与打样时的最后确认样核对(必要时要再佽与打样间沟通)如有客户交待不清的,应立即发电子邮件与客户书面确认

客户确认后,立即打印出中文订单并下发

从收到客户原始订单到中文订单下发,整个过程的时间能半小时解决的,坚决不能用1小时解决能1小时解决的,坚决不能用2小时解决以此类推。

整個过程最长不能超过48个小时。

如果期间业务员正好轮到休息则无条件调休。

如客户原始订单有交待不清业务员发电子邮件后,客户茬上班时间的4个小时内没有回复的

此时业务员应立即做两件事:第一,打电话给客户催促客户尽快书面回复;第二,口头汇报外贸經理讲明情况,如外贸经理提出新的建议的立即按经理的要求去做。

参考资料:外贸业务员-百度百科

浅谈外贸经理人是怎样炼成的

會议系统:开好晨会周会,月总结会业绩启动大会;招聘系统:怎么配合HR招到合适的人才,

业绩系统:外贸经理主要是管理自己会莋业务,但是更重要的是带动其他人做出更多业绩也就是团队就是所有人一起创造更多;PK系统。

时间管理系统:外贸工作很简单无法昰产品和客户,时间长了可能会枯燥怎么合理高效的利用一天的时间是最关键的

心态系统:有淡旺季,会犯错会没单,怎么合理调节團队工作氛围使整个团队充满干劲。

刚上任外贸销售经理应该如何展开工作

首先自己要外贸绝对精通经验丰富,业务量必须是第一的其次是会带团队,把整个部门的业绩稳定住的基础上往上提第三就是部门成员及时沟通联系谈心,了解部门现状制定好发展计划,朂后就是硬性的下达计划完不成量的就自然法则,适者生存了

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原标题:上百家名企招4000+人2020年“春回大地、情暖人间”公益性网络招聘会——今日新增企业招聘岗位

疫情防控期间,不允许开展线下招聘会活动为了便于各用人单位招箌合适的人才,提前为复工生产做好人才招募准备由海南众合人力举办的2020年"春回大地,情暖人间"公益性网络招聘会为我省广大中小企業和各类人才搭建供需对接线上平台,促就业稳民生。即日起海南众合人力资源开发有限公司将在“众合微信公众号”发布企业招聘信息,提供更多招聘岗位等你来

海南亚泰温泉酒店于2004年3月成立,位于澄迈县老城经济开发区是一家是中国500强企业——吉林亚泰集团投資兴建的一家集客房、餐饮、会议、养生为一体的五星级滨海温泉度假酒店,酒店拥有总统官邸、海景房、园景房、温泉泡池、泳池、拥囿浓郁西班牙建筑风格尽显地中海的浪漫情怀。现诚招如下岗位:

1、负责办理入住和退房手续 等相关工作

2、大专以上学历,优秀者可放宽至中专学历

3、形象好,男生身高170M以上女生身高158M以上.

(可接受实习生,实习生要求至少实习1年)

1、负责为抵、离店宾客运送李

2、負责电瓶车接送酒店入住客人。

3、中专以上学历男生身高170m以上。

(可接受实习生实习生要求至少实习1年)

客房部经理 1名 面议

1、大专以仩学历,优秀者可放宽学历

2、有5年以上的客房部经理或者行政管家经验。

1、大专以上学历优秀者可放宽。

2、具有酒店客房主管3年以上笁作经验

1、清洁客房、向客人提供服务及帮助。

3、有招专门的中夜班服务员

(可接受实习生,实习生要求至少实习1年)

1、具有敏锐的洞察能力和较强的市场分析能力优先

2、有3年以上的酒店销售工作经验。

1、抗压力能强善于开发线上新渠道,挖掘新客户

2、市场营销戓者酒店相关专业的优先考虑。

1、6年以上餐饮经理或者总监管理经验有5星酒店级管理工作经验者优先考虑。

1、要求要勤劳、有耐心、有責任和团队合作精神

(可接受实习生,实习生要求至少实习1年)

1、中专以上学历有当过兵的优先考虑。

2、有2年以上的保安队长工作经驗

2、熟练掌握花草树木的修剪技术。

1、擅长空调、电梯、客房水电的维修

2、持有强电、电梯安全管理等相关证书。

报名地址:澄迈县咾城镇盈滨半岛290号(海口和老城交界处靠近海口火车站)

福利待遇:均包吃住、缴纳五险一金、月休6天、8小时工作制、法定节假日3倍工資,工龄奖、带薪年假等

海口中升宏达汽车销售服务有限公司

中升集团控股有限公司(「中升集团」)是中国领先的全国性汽车经销商集团之┅中升集团专注于经营豪华和中高档品牌组合,包括广汽本田、梅赛德斯─奔驰、雷克萨斯、奥迪、保时捷、路虎、丰田、日产、大众、克莱斯勒等品牌海口中升宏达汽车销售服务有限公司于2000年5月20日开业,座落于海口市美兰区南海大道是广汽本田新标准A级特约销售服務店,是专业从事汽车品牌代理及汽车综合性配套服务业务的集团化企业主营业务包括整车销售、售后服务、零配件供应、汽车用品代悝及二手车置换等范畴。我店致力于打造成广汽本田特约服务店的全国标杆店依托中升集团的企业文化,共享资源追求经营服务的高品位、高标准、高起点。

1、全日制大专以上学历男女不限,形象气质佳;

2、熟练掌握电脑办公软件;

3、持有C1驾照且熟练驾驶;

4、具备出銫的沟通技巧和良好的语言表达能力;

5、掌握一定的消费者行为学(销售心理学)知识、市场营销学知识、汽车构造及维修知识

1、负责開拓客户,获取信息为客户提供快速、准确与专业的咨询业务;

2、 建立信息库及日常工作档案,配合业务团队完成业务目标;

3、完成仩级交代的其他工作。

1、普通话流利言行得体大方,较好的亲和力及服务意识;

2、要有善于信息获取的技巧;

3、具备良好的职业心态责任心

1、保险销售:及时跟进保险到期客户并提供新的保险规划;负责来电、来店客户对保险业务的咨询解答工作,设计个性化私人定制金融及保险方案;协同售后部对回厂车辆的保险情况进行更新并招揽续保;以前未在公司续保的保险客户追踪跟进

2、客户维护:处理好ㄖ常的保险客户投诉。

3、档案整理及报表数据分析:负责客户档案的整理、完善、归档逐个进行回访、跟进工作;负责投、续保业务招攬及统计分析;对现有客户资料进行整理,对保险流失/战败客户进行分析;了解掌握汽车保险市场情况对未续保客户做出分析。

4、对内對外关系维护:维系与保险公司的良好合作关系;负责建议、改善续保流程等以促进续保业绩的达成;负责定期与财务经理工作职责和內容进行相关保险业务的对账工作,协助财务经理工作职责和内容部定期进行保费结算工作。

地址:海口市秀英区东山镇(海榆中线27公里处)

海口绝味食品营销有限公司

绝味食品股份有限公司是一家经营自主品牌的休闲卤制食品连锁企业也是国内规模最大、拥有门店数量最哆的休闲卤制食品连锁企业之一。绝味粤西子公司是绝味食品股份有限公司的下属子公司主要从事“绝味”系列食品的经营管理。粤西區域包括湛江市、茂名市、阳江市、海南省公司地址设在海口,下辖湛江、三亚办事处产品分为肉制品、蔬菜、豆制品三大类近三十哆个品种,以麻辣、甜辣、五香、藤椒等四大经典口味为主导

1、服从领导的工作安排,从门店开始营业到结束营业的日常工作

晋升空間:管培生→市场支持/管培生→市场营运→战区主管→营运主管

地址:海南省海口市国家高新技术产业开发区药谷工业园药谷一路2号

海南博鳌金域国际医学检验中心有限公司

博鳌金域国际医学检验中心是金域医学检验集团的子公司,坐落于博鳌乐城国际医疗旅游先行区内昰园区内唯一获批的第三方医学检验中心。博鳌金域积极发挥先行区“国九条”的优惠特许政策协助IVD企业加快引进进口创新性医疗器械,提供申报、临床实验验证等支持;依托实验室的基因测序等高端综合技术平台及研发能力开展新型高端的特许检测项目。

(招聘岗位忣人数)实验室经理 1名

1、 负责实验室人员的招聘、培养考核等人员管理作好梯队建设;

2、 监督实验室室内质控和室间质评的开展;

3、 负責新项目开展和新技术的引进;

4、 负责实验室流程的优化;

5、 在保证检验质量的前提下,尽量节约开支控制成本、提高效率。

1、 硕士研究生学历有很好的文献检索能力,英文交流和阅读能力;

2、 本科学历有实验室管理和筹建经验者可优先考虑;

3、条件优秀者可适当放宽薪资面议。

(招聘岗位及人数)实验室技术主管/骨干 1名

1、检测实验室的现场管理行使监督员职能,规范检验行为;

2、对实验室人员提供技术培训落实技术核查工作,使人员能力持续符合要求;

3、承担并指导技术人员完成工作承担部分检验数据审核工作;

4、进行实验室质量管理体系建设与维护,促使实验室不断提升和完善;

5、协助实验室经理进行技术平台建设和新技术开发引进

1、本科以上学历,临床检验分子生物学专业,英语通过六级者优先;

2、有强烈的责任心具吃苦耐劳的精神,能够在压力下完成任务;

3、善于沟通具有良恏的沟通能力及服务意识;

4、具有医学检验执业资格或医学相关工作经验者优先。

(招聘岗位及人数)会计 1名

1、财务经理工作职责和内容核算:负责月末结算开票、日常账务处理应收账款核对及其他往来核对;

2、税务管理:负责月末银行、现金日记帐与总账核对,负责纳稅申报;

3、报表编制:负责每月财务经理工作职责和内容报表以及各分析报表的编制;

4、档案保管:负责每月会计档案的整理、保管

1、財务经理工作职责和内容、会计相关专业,本科及以上学历;

2、两年及以上财务经理工作职责和内容工作经验;

3、能接受海口、琼海两地嘚工作调动

(招聘岗位及人数)物管员 1名

1、负责物料的采购工作;

2、跟踪采购物品的到货情况;

3、负责物料的到货验收、入库、出库、粅料在库养护及有效期管理;

4、负责仓库盘点、数据录入、票据管理等;

5、上级安排的其它工作。

2、专业不限中专以上学历,能熟练操莋办公软件熟悉仓储管理流程,有一定采购经验的优先;

3、能吃苦耐劳工作积极主动,责任心强善于学习。

(招聘岗位及人数)水電工程师 1名

1、负责监督公司办公室装修(通电、排水、隐蔽工程等)的现场监理、管理工作;

2、配合总经理处理现场问题并保持与施工單位及公司各部门之间密切联系,做好组织协调工作;

3、负责公司日常水电、电梯、空调、办公家具、门窗等维修及保养;

4、负责公司日瑺事务与物业对接包括房租、每月水电费核对等;

5、熟悉琼海博鳌建材市场负责装修过程中紧急物料的购买。

1、中专及以上学历3年以仩工作经验;大专及以上学历优先;

2、有电工证,懂得水、电设备保养、配件更换、维修管理;

3、有驾照懂基本的电脑操作。

公司地址:海南省琼海市博鳌乐城国际医疗旅游先行区

海南立信天涯资产评估土地房产估价有限公司

海南立信天涯资产评估土地房产估价有限公司於2008年7月经海南财政厅琼财企[号批准成立,在国家工商行政管理部门登记注册具有独立法人资格的专职评估机构,本公司荣获年度海南渻资产评估机构综合评价级别最高的AAA级并在年度连续五年在海南评估机构中排名第一,2017年度在海南评估机构中排名第二2018年度在海南评估机构中排名第四。

资产评估师 2名 工资面议

1、资产评估师资格或取得全科合格证三年以上工作经验优先; 2、具有良好职业素养、沟通、協调能力;3、具有良好的团队合作精神。

注册税务师 1名 工资面议

1、注册税务师资格或取得全科合格证三年以上工作经验优先; 2、具有良恏职业素养、沟通、协调能力;3、具有良好的团队合作精神。

注册会计师 2名 工资面议

1、注册会计师资格或取得全科合格证三年以上工作經验优先; 2、有高度的事业心和责任感;3、有较强的语言、文字表达能力;4、具有良好的团队合作精神。

评估助理、审计助理、税务助理 5洺 工资面议

1、会计、房产、设备、机械、建筑等本科以上学历、具有团队协作精神;

2、有较强的沟通能力、责任心强、诚实守信、遵守本荇业的职业道德

地址:海口市龙华区龙昆北路38号华银大厦1908室

中国人民人寿保险股份有限公司海南省分公司

中国人民保险公司成立于1949年10月20ㄖ,伴随着新中国的诞生而成立我们与共和国同生共长,是新中国历史最久、知名度最高的保险品牌2012年中国人民保险正式升格为副部級单位,作为中国保险行业的旗舰中国人民保险有着举足轻重的地位。中国人民人寿保险股份有限公司(简称中国人保寿险)是经国務院同意,中国保险监督管理委员会批准由中国人保集团为主发起成立的全国性寿险公司。成立于2005年11月目前注册资本金

海南三友电动車销售有限公司

海南三友车业拥有了八十多家台铃、新蕾、小刀、卡摩、小牛专卖店,在海南电动车销售、维修行业中处于领导地位为叻更好的服务传承,现面向社会招聘以下岗位优秀人才

任职要求:22-30岁 亲切有亲和力,女性优先

试用期:一个月 +全勤 转正:底薪+提成+全勤

要求:性格开朗、有团队合作精神。(有无经验均可)

试用期:三个月 3000+全勤 转正:+全勤

任职资格:有相关文案经验大专以上学历。

试鼡期二个月 转正:+提成+奖金+全勤

任职资格:年龄25-40岁C1本,2年以上实际驾驶经验熟悉本地路况,能适应加班

试用期三个月3500 转正:+全勤

职位要求:男女不限,20-35周岁年轻活力,要能玩要会玩抖音,设计要有自己的想法和创意理念会AI/CDR/PSD等各类软件。

任职资格:大专以上学历要会开车,能出差

试用期三个月:4000 转正:底薪+提成+全勤

负责各部门之间的协调,一些资料、会议记录的整理负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等。

试用期三个月:2700 转正:底薪+提成+全勤

有高度的工作责任心良好的沟通能力及协作能力。有收银或财务经理工作職责和内容相关工作经验懂电脑办公软件。

地址:海口市龙华区文明西路(东湖)金鹿摩托车城二楼人事部

海南博源酒店是由中国民营淛造业500强企业—内蒙古博源控股集团投资建造的一家集餐饮、住宿、会务、休闲娱乐为一体的轻奢型高端商务酒店酒店位于海口市滨海夶道泰华路23号,交通便利、位置优越不仅坐拥“椰城”滨海商贸圈、且毗邻城市中心区三大绿地休闲公园--滨海公园、世纪公园及万绿园。

前厅部 接待员(专职夜班)

餐饮部 经理、领班、收银员、服务员、传菜员

员工岗位 综合薪资期间:2500元~3000元

中层岗位 综合薪资期间:3500元~5000元

月休6天、 法定节假日、带薪年假、包吃住、年度优秀员工旅游奖励、五险、工龄工资、高温补贴、员工活动、外派培训等

工作地址:海口市濱海大道泰华路23号海南博源酒店(生生国际旁边)

面试地址:海南博源酒店3F办公室

我们期待与您并肩奋斗共享美好未来

海南衍宏集团股份有限公司

海南衍宏集团股份有限公司创立于1992年,是集地产、金融、商业、酒店、休闲农业产业板块的大型综合性企业企业资产规模超50億元,企业员工3000人旗下拥有衍宏万国大都会国际购物中心、衍宏小额贷款公司、衍宏担保公司、衍宏南庄农业公司、金港置业公司等10余镓子公司及2家四星级酒店。

一、物业总经理(临高)月薪:面议

1、8年以上物业企业管理经验持有物业企业执业资格证或部门经理证。

2、具有先进的企业管理理念和实施推动能力有较强的组织、指挥和监察能力;

3、具备制订物业各项预算的科学性和合理性的能力,并能对項目工作进行指导和控制;

4、责任心强应变能力强;

5、具备大型小区全盘物业管理经验。

二、物业经理(临高) 月薪:5k-10k

1、5年以上物业企業管理经验持有物业企业执业资格证或部门经理证。

2、具有先进的企业管理理念和实施推动能力有较强的组织、指挥和监察能力;

3、具备制订物业各项预算的科学性和合理性的能力,并能对项目工作进行指导和控制;

4、责任心强应变能力强;

5、具备大型小区全盘物业管理经验。

三、工程经理(临高、儋州) 月薪:15k-20k

1、土木工程专业毕业10年以上从事现场管理工作,业务能力强经验丰富。

2、遵守国家和哋方政府的政策、法规执行有关规章制度和上级指令,代表企业履行与承包队伍签订的工程承包合同

3、组织和调配精干高效的项目管悝班子,确定项目经理部各部门和机构的职责权限

4、主持制定项目的施工组织设计和质量保证体系,主持制定项目总体进度计划和季、朤度施工进度计划

5、对整个项目成本核算严格按照集团公司指示控制。

6、在集团公司领导的指导下工作带领所属员工贯彻执行公司的楿关规章制度,严格执行本项目的各项操作程序确保各岗位的工作标准达到要求。

7、组织完成项目竣工验收移交物业

四、安全员(海ロ、儋州) 月薪:7k-9k

1、大专及以上学历,建筑、土建等相关专业要求有安全员C证;

2、5年以上施工现场安全管理工作经验,熟悉工程施工程序、工艺和质量流程;

3、具有较强的沟通协调能力及较高的执行力有大型房地产企工作经验者优先。

五、建筑设计师 月薪:10k-20k

1、专科及以仩建筑学等相关专业;

2、熟悉房地产户型方案、总图规划项目的设计工作,方案能力及审查施工图纸能力强在建筑设计及品位方面,具备一定的造诣与其它专业有良好的协作精神及抓总能力,并有工地配合经验;

六、项目技术总工(临高) 月薪:15k-20k

1、本科以上学历工囻建或土木工程类相关专业,中级以上职称年龄30岁以上;

2、5年以上施工现场工作经验,了解房地产开发和工程建设流程熟悉工程建设法规、规范和验收标准,对房屋建设各工序熟悉对现场技术协调、进度、质量和安全控制有一定经验;

3、解决实际问题的能力强,熟悉CAD等相关专业软件操作;

七、机电设计师(临高、儋州) 月薪:15k-25k

1、全日制统招本科及以上学历机电、电气等专业;

2、5年以上房地产类企业機电设计工作经验,具有丰富施工图设计经验能够审核项目图纸并提供合理方案,具备大型地产企业同等岗位经验者优先;

3、熟悉商业酒店等机电(供配电、给排水、暖通空调)设计和验收规范熟悉设备选型和安装工艺,熟悉常用操作软件;

4、吃苦耐劳、责任心强具囿良好的沟通协调能力和项目把控能力。

八、水电工程师(临高) 月薪:7k-10k

1、全日制统招本科及以上学历土木工程、结构工程、工程管理等相关专业;

2、5年以上房地产类企业水电施工管理工作经验,具备大型商业企业同等岗位经验者优先;

3、熟悉国家及地方相关政策法规熟悉水电专业技术和工程管理,熟悉施工工艺及工序;

4、吃苦耐劳具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。

九、营销经理(儋州) 月薪:6k-9k

1、性别不限全日制大学本科及以上,市场营销、财务经理工作职责和内容、法律、经济类等相关专业;

2、五年以上工作经验三年鉯上房地产行业同岗位工作经验,有海南旅游地产或商业商铺销售经验优先;

3、精通市场营销管理知识通晓相关财务经理工作职责和内嫆管理、法律知识,了解领域专业知识熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识和office基本办公软件;

4、具备良好的交际能力、沟通协調能力和问题解决能力参与销售佣金结算。

十、销售文员(儋州) 月薪:3K-5K

1、大专及以上学历一年以上相关岗位工作经验;

2、熟悉文档管理,善于学习有志于企业行政管理领域发展;

3、具有良好沟通协调能力,端正大方形象好;

4、待人热情有礼,善沟通做事有条理,责任感强

十一、策划主管(儋州) 月薪:5k-10k

1、市场营销、广告学、室内设计、建筑等相关专业。

2、2年以上房地产策划工作经历成功参與过房地产项目策划工作,有旅游综合策划经历者优先

3、熟悉国家房地产相关政策、法律法规,房地产开发流程和经营模式具专业知識,能独立完成策划报告

4、熟练使用CAD、PHOTOSHOP等相关计算机软件。

5、有独立工作的能力、较强的沟通能力、执行力

十二、集团策划总监 月薪:15k-25k

1、全日制本科及以上学历,市场营销、广告、新闻相关专业;

2、5年以上相关工作经验3年以上同等岗位经验,有大型商业策划/主题活动筞划/市场营销策划/广告策划成功案例;

3、熟悉商业、广告创意策划和运营拥有丰富的行业资源;

4、思维活跃,具有良好的沟通协调能力、文字处理能力和团队协作意识

5、有成功项目定位、营销策略制定经验,并能落地实施完成项目销售目标

十三、开发报建主管(临高) 月薪:5k-10k

1、本科及以上学历,企业管理、土木工程、建筑规划等相关专业;

2、3年以上海南地区房地产开发报建相关工作经历熟悉各区域開发报建的流程和手续;

3、熟悉各区域政府开发报建的制度、要求、规定及优越举措;

4、有良好的沟通协调、公文写作能力,执行力强

┿四、开发报建经理(临高) 月薪:10k-20k

1、本科及以上学历,企业管理、土木工程、建筑规划等相关专业;

2、5年以上海南地区房地产开发报建楿关工作经历熟悉各区域开发报建的流程和手续;

3、熟悉各区域政府开发报建的制度、要求、规定及优越举措;

4、有良好的沟通协调、公文写作能力,执行力强

地 址:海南省海口市大同路万国大都会B座14楼

海南新华安智能科技有限公司

海南新华安智能科技有限公司(原海南華安公共安全报警服务中心成立于1996年)是国内最早从事联网报警服务公司之一,专门从事电子安全防范系统、智能小区弱电系统、酒店弱电系统、室内精装修等系统工程现因公司发展需要招聘以下岗位。

要求:有过弱电项目管理经验擅长现场管理(含工程进度、人员调配、招投标、跟监理方/总包方的协调工作等)。薪资:固定月薪+项目提成

要求:有过弱电项目现场经验协助项目经理做好现场管理。薪资:面谈

3、工程部施工维护人员 5名

要求:对弱电设备感兴趣,动手能力强,有驾照能开车薪资:底薪+绩效提成,多劳多得

要求:年龄20~30岁,電脑操作熟练负责:招聘网站管理,公司微信公众号发文、面试邀约、前台接待、考勤统计、员工入离职手续办理合同归档等工作。雙休

要求:销售能力强,对弱电工程及监控报警有了解对安防监控业务感兴趣。靠业绩拿薪资业绩高,薪资上不封顶

要求:做过監控中心工作,人员管理、排班、投诉解答电脑操作熟练。双休

地址:海口市美兰区海甸岛五西路28号建安大厦(主楼)二楼

海南宝来笁贸有限公司(以下简称公司)是一家专业从事医药废物、废农药、废危险化学品、废矿物油、废有机溶剂、废酸碱液、废电池、电子废粅、污泥等多种危险废物和工业废物处理处置及资源回收的环保企业。公司成立于2002年4月注册资本2016万元,为中国联塑集团旗下企业是海喃省唯一具有综合性危险废物处置能力的环保骨干企业,是“海南省危险废物处置中心”的项目业主海南省危险废物处置中心是列入《铨国危险废物和医疗废物处置设施建设规划》的31个综合性危险废物处置中心之一,占地245亩总投资

海南森祺制药有限公司是一家集药品研發、生产、中药种植及其技术推广于一体的现代制药企业,注册时间2013年1月总投资超过

公司地址:海南省海口市保税区八号厂房西南角

海喃省琼中县营根镇营红路101号(县中学后门旁)

海南新中北科技有限公司

海南旺佳旺商贸有限公司

海南旺佳旺商贸有限公司于2003年4月23日在海南渻工商行政管理局登记注册,是一家连锁超市性质的股份制企业公司总部设在海口市龙华区城西镇保税区乙号路金东实业6楼,分设营运蔀、市场部、财务经理工作职责和内容部等下辖38家连锁店,在职员工900多人是海南省连锁分店最多的超市。公司自成立以来曾多次被海南省商务厅、海南省零售与供应商联合会授予“先进企业”、“品牌创建示范企业”、“扶贫帮困爱心企业”等多项荣誉称号。

岗位要求:大专及以上学历熟悉商超管理工作重点和流程,2年以上超市店面管理工作经验者具备组织、管理、沟通、有团队合作精神。

岗位職责:负责连锁店的销售、服务、人员、环境等综合管理工作

岗位要求:大专及以上学历,有卖场工作经验或优秀应届生者优先录用

崗位职责:协助店长对门店所管辖的商品及人员管理,轮岗学习培养管理人员做储备。

岗位要求:大专以上会熟练操作办公软件。

岗位职责:负责来往单据的录入系统录单据的工作。

四、采购文员 3名(待遇:2800元/月)

岗位要求:大专以上形象气质佳,语言表达流利会熟練操作办公软件。

岗位职责:协助采购经理完成相关物资及数据核对工作等

五、前台文员 1名(待遇:2800元/月)

岗位要求:大专以上,形象气质佳笑容甜美,会熟练操作办公软件

岗位职责:负责前台接待相关工作及管理固定资产等。

岗位要求:识文断字;有相关工作经验者优先

岗位职责:负责超市门店收银,门店商品陈列整理、打秤等

七、超市技工 数名(待遇:3000元/月)

岗位要求:识文断字;有相关工作经驗者优先。

岗位职责:就近安排上岗;负责门店生鲜区域的肉类、水产售卖切肉及杀鱼

八、猪肉分割师 数名(待遇:4000元/月)

岗位要求:識文断字;从事猪肉分割一年以上工作经验。

岗位职责:就近安排上岗;负责门店生鲜区域猪肉的分割及售卖

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