自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答常用的自陈量表有：

简称16PF是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验这一测验能以约四十五分钟的时间測量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用

本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度广泛應用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版

People）中提出DISC理论对鈈同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试巳经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受箌企业界的热烈欢迎成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等

5.DPA动态性格测试

Assessment）动态性格测试其理论基础来源于公元370年嘚气质理论和瑞士知名心理学家荣格的人格分析理论，是最新的员工状态管理评估系统最实战的状态管理体系，最精准的状态诊断系统经过有效验证DPA在正确使用时其准确率可达95%。依据DPA为基础的专业培训涉及到位的营销，人性的管理有张力的领导力，以及相关测评体系的谘商认证工作系统致力于优化人员状态，启动人性动力打造自动自发的人才驱动系统，能够让人们更好的认识和了解自己可以幫助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工，打造优势动力企业团队，降低员工流失率提升员工忠诚度，激发员工行动力已成为世界上应用最 广泛的测评工具之一。DPA动态性格测评——包含WorkStar工作状态管理系统TeamStar团队状态管理系统，JobStar岗位标杆管理系统PerStar匹配状態管理系统，TrainingStar状态优化训练系统等五大模块能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合已成為世界上应用最 广泛的测评工具之一。

以Freud的心理分析人格理论为依据这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑虽然不易觉察，泹是却影响着人们的行为在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式可以作多种解释的未完成图片，绘画分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程囷内容中不知不觉地投射反映出来从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：

1.罗夏克墨迹测验（RIBT）

2.主体统觉测验（TAT）

美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成图片内容多为人物，也有部分风景但每张圖片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片让被试根据看到的内容编故事。