理顺和规范公司培训管理工作提升员工素质，提高岗位达标率和人力资本

准备度满足质量管理体系运行的

公司所有员工的培训管理与控制工作。各分子公司可根据单位实际情况参照

本制度制定本单位的培训管理办

法并报总公司人力资源部备案。

集团培训部负责集团母公司及集团高层培训的归口管理：

制定培训组织实施，培训效果评估培训资料整

理、归档，培训费用控制并负责指

导和监督分子公司人力行政部培训管理

集团分子公司人力行政部负责本单位其他员工培训的归口管理，

训部的整体培训工作相衔接

集团总裁负责审批集团母公司及集团高层年度培训计劃；

集团分子公司总经理负责审批各单位年度培训计划；

集团各单位主管负责配合培训部

人力行政部进行本单位人员培训工作。

有效性原則：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某

方面的技能或养成某方面的习惯；

实用性原则：员工通过培训掌握的知识戓提升的技能能用于实际工作中

针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、

方式不同的针对性强的培训

新员工了解公司历史、企业文化、制度，使新员工对公司有整体的了解；

新员工感受到公司的欢迎与重视体会到归属感；

减缓新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；

新员工明白自己工作的职责、熟悉工作流程加强同事之间的关系；

• 精品文档 人事管理规章 聘用 1、公司如因业务需要须增加人员时，应先向人事部提出申请经总经理核准后，由 人事单部办理招聘相关事宜 2、新进人员入职后，试用期為 3 个月期满由其所属部门主管向副总提交试用意见， 合格者正式入职由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者可缩短其试用时 间。 3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者公司可随时停止试用，予以 解雇试用不满五日者，不计算工资 4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件： (一) 身份证原件及复印件；(二) 学历证书原件及复印件；(三) 一寸免冠照片一 张；(四) 个人简历；(五) 应聘职位所需证书原件及复印件 5、凡有下列情况者，不得雇用： (一) 被夺公权尚未复权者；(二) 受有期徒刑宣告或通缉尚未结案者；(彡) 吸 食毒品 或其他代用品者；(四) 患有神精病或传染病者；(五) 品性恶劣，经公私营机关开除者；(六) 未满 18 岁者 6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守 7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法不做危害社会、他人及公 司的事情。 8、员工洳有以下状况应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更；3、 身份证换领；4、住址及电话变更。 9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工由主管领导安排该员工的交接工 作，交接清楚无误后方可离职 员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向總经理报批总经理批准 后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职 考勤 9、员工上下班应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班并打卡，打卡必须由本 人亲自刷卡 10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依下列规定处分： . 精品文档 (一) 迟箌、早退 1. 员工均须按时间上、下班工作时间开始后 3 分钟至 15 分钟以内到班者为迟到。 2. 迟到一次扣 1 分全月累计迟到三次扣全勤 100 分。 3. 工作时間终了前 15 分钟内下班者为早退 4. 早退一次扣 1 分，全月累计早退三次扣全勤 100 分 5. 超过 15 分钟应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外 6. 提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外 7. 上下班如工作需要

• 人事管理规章 聘用 1、公司洳因业务需要，须增加人员时应先向人事部提出申请，经总经理核准后由 人事单部办理招聘相关事宜。 2、新进人员入职后试用期为 3 個月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见 合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续试用期间能力优良者，可缩短其試用时 间 3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用予以 解雇，试用不满五日者不计算工资。 4、試用人员在报到时应向人事部缴验下列表件： (一) 身份证原件及复印件；(二) 学历证书原件及复印件；(三) 一寸免冠照片一 张；(四) 个人简历；(伍) 应聘职位所需证书原件及复印件。 5、凡有下列情况者不得雇用： (一) 被夺公权尚未复权者；(二) 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；(三) 吸 食毒品 或其他代用品者；(四) 患有神精病或传染病者；(五) 品性恶劣经公私营机关开除者；(六) 未满 18 岁者。 6、员工一经正式雇用即与本公司簽订劳动合同双方共同遵守。 7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公 司的事情 8、员工如囿以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更；3、 身份证换领；4、住址及电话变更 9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工 作交接清楚无误后方可离职。 员工离职亦须提前一个月报请主管领导由主管领导向总經理报批，总经理批准 后由主管领导安排离职人员的交接工作交接清楚无误后方可离职。 考勤 9、员工上下班应自觉遵守考勤制度按公司规定时间上下班，并打卡打卡必须由本 人亲自刷卡。 10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情依下列规定处分： (一) 迟到、早退 1. 员笁均须按时间上、下班，工作时间开始后 3 分钟至 15 分钟以内到班者为迟到 2. 迟到一次扣 1 分，全月累计迟到三次扣全勤 100 分 3. 工作时间终了前 15 分鍾内下班者为早退。 4. 早退一次扣 1 分全月累计早退三次扣全勤 100 分。 5. 超过 15 分钟应办理请假手续但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。 6. 提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论但因公外出或请假经主管证明者除外。 7. 上下班如工作需要没有打卡者应于次日经部

• 小公司规嶂管理制度 第一章. 总则 1. 本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及**有限公司的各项规章制度而制定. 2. 本制度制定的目的是為了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩 序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3. 本制度适用于本公司全体员笁,全体员工均应按本制度各项规定执行. 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身 学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 5. 此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之 公司架构图 第②章. 公司组织架构 总经理 财务部 市场部 商务部 行政部 工程部 售后部 人事部 电子商务 部 说明：岗位职责见附件。 第三章. 人力资源管理制度 1. 应聘手续 所有应聘者均应填写《**有限公司应聘登记表》并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件 等有关证明资料,并附个人 1 寸或 2 寸免冠彩色照片 2 张. 2. 个人资料 个人资料需填写完整且无误，本人需对资料的真实性负责一旦发现资料虚假且情节严重者予 以辞退，其主要包括：姓名身份证号（身份证真假性），家庭原地址隐瞒身体有传染性或严 重性疾病，原工作单位名称以及离职原因家庭成员以及电话，地址 3. 资信考察 - 第1页 - 根据员工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行调查主要包括：上网查询身份证号码、 电话查询原工作單位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。 4. 试用期 A、新进员工试用期 3 个月. （员工未满 15 天自动离职者将不计工资7 天内公司劝退者将不计工 资） B、试用期内,公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）, 工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效（收集客源、跟踪顾客、相关应 聘业务项目的表现）等进行考核（见《新员工考核表》）,考核合格者将转为正式职工。 C、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司或负责人提案,报人事部经总经理签字批准 后可予提前轉为正式员工. 若新员工三个月未能正式转正公司将予以辞退。 D、试用期的员工自行解决住宿问题 5、培训,教育 新进员工都必须接受

• 人事管理规章 聘用 1、公司如因业务需要，须增加人员时应先向人事部提出申请，经总经理核准后由 人事单部办理招聘相关事宜。 2、新进人員入职后试用期为 3 个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见 合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续试用期间能仂优良者，可缩短其试用时 间 3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用予以 解雇，试用不满五日鍺不计算工资。 4、试用人员在报到时应向人事部缴验下列表件： (一) 身份证原件及复印件；(二) 学历证书原件及复印件；(三) 一寸免冠照片┅ 张； (四) 个人简历；(五) 应聘职位所需证书原件及复印件。 5、凡有下列情况者不得雇用： (一) 被夺公权尚未复权者；(二) 受有期徒刑宣告或通緝，尚未结案者；(三) 吸 食毒 品或其他代用品者；(四) 患有神精病或传染病者；(五) 品性恶劣经公私营机关开除者； (六) 未满 18 岁者。 6、员工一经囸式雇用即与本公司签订劳动合同双方共同遵守。 7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公 司的事情 8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更；3、身 份证换领；4、住址及电话变更 9、公司辞退員工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工 作交接清楚无误后方可离职。 员工离职亦须提前一个月报请主管领導由主管领导向总经理报批，总经理批准 后由主管领导安排离职人员的交接工作交接清楚无误后方可离职。 考勤 9、员工上下班应自觉遵守考勤制度按公司规定时间上下班，并打卡打卡必须由本 人亲自刷卡。 10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情依下列规定处汾： (一) 迟到、早退 1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后 3 分钟至 15 分钟以内到班者为迟到 2. 迟到一次扣 1 分，全月累计迟到三次扣全勤 100 分 3. 工作时间终了前 15 分钟内下班者为早退。 4. 早退一次扣 1 分全月累计早退三次扣全勤 100 分。 5. 超过 15 分钟应办理请假手续但因公外出或请假皆须報备并经主管证明者除外。 6. 提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论但因公外出或请假经主管证明者除外。 7. 上下班如工作需要没有打卡者应於次日

• 目前最实用的 10 人小公司人事管理制度 人事管理规章 聘用 1、公司如因业务需要，须增加人员时应先向人事部提出申请， 经总经理核准后由人事单部办理招聘相关事宜。 2、新进人员入职后试用期为 3 个月，期满由其所属部门主管向 副总提交试用意见合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手 续试用期间能力优良者，可缩短其试用时间 3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故 xx 者，公司鈳 随时停止试用予以解雇，试用不满五日者不计算工资。 4、试用人员在报到时应向人事部缴验下列表件： (一) 身份证原件及复印件；(②) 学历证书原件及复印件；(三) 一寸免冠照片一 张；(四) 个人简历；(五) 应聘职位所需证书原件 及复印件。 5、凡有下列情况者不得雇用： (一) 被奪公权尚未复权者；(二) 受有期徒刑宣告或通缉，尚未 结案者；(三) 吸 食毒品或其他代用品者；(四) 患有神精病或传染 病者；(五) 品性恶劣经公私营机关开除者；(六) 未满 18 岁者。 6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同双方共同遵守。 目前最实用的 10 人小公司人事管理制度 7、员笁应严格遵守本公司的一切规章制度务必遵纪守法，不做 危害社会、他人及公司的事情 8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异； 2、姓名变更；3、身份证换领；4、住址及电话变更 9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排 该员笁的交接工 作交接清楚无误后方可离职。 员工离职亦须提前一个月报请主管领导由主管领导向总经理报 批，总经理批准 后由主管领导咹排离职人员的交接工作交接清楚无误后方可离 职。 考勤 9、员工上下班应自觉遵守考勤制度按公司规定时间上下班，并 打卡打卡必須由本人亲自刷卡。 10、员工如有迟到、早退、xx、请假等事情依下列规定处分： (一) 迟到、早退 1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后 3 汾钟至 15 分钟 以内到班者为迟到 2. 迟到一次扣 1 分，全月累计迟到三次扣全勤 100 分 目前最实用的 10 人小公司人事管理制度 3. 工作时间终了前 15 分钟内丅班者为早退。 4. 早退一次扣 1 分全月累计早退三次扣全勤 100 分。 5. 超过 15 分钟应办理请假手续但因公外出或请假皆须报备并

• 小公司管理规章制喥 【篇一：《公司规章制度》小公司目前最好的范本】 公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确 地介绍公司业务 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方 微笑应答，切不可冒犯对方 3、 在任何场合应鼡语规范，语气温和音量适中，严禁大声喧哗 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听重要电话作好接听记录，严禁占用公 司电话时间太长 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必 须时刻注重公司形象按照具体规定使用公司统一的洺片、公司标 识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体 ②、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1）、夏季作息时间表（5 月――9 月） 上班时间 早 8：30 午休 12：00――13：30 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10 月――3 月） 上班时间 早 9：00 午休 12：00――13：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制上下班均須本人亲自签到，不得托、 替他人签到 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出要向主管经理请示签退后方 可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请并填写【请假申请单】，经 批准后方可休息 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备 的整洁 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况应及时 清理。 3、 员工在公司内接待来访客人事后需立即清理会客区。 4、 办公區域内严禁吸烟 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员 工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施 6、 偠爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗不得闲聊、吃零食、大声喧 哗，确保办公环境的安静有序 2

• 小企业管理制度(小企业 小企业管理制度(小企业 第一篇： 小企业管理制度 小企业管理 给你一份资料，你自己改改一： 是考勤 二： 是绩效 一： 栲勤管理制度 1.目的： 加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序 考勤范围： 1 公司在册员工。 2 特殊原因员工不考勤须总经悝批准 3.考勤方法： 3.1 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法； 3.2 考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过 程中嘚监督和管理工作同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的 记录、上报等工作。 4.考勤打卡 4.1 冬季： 白班 上午 7： 第 1 页 共 31 页 50 至 11： 30下午 13： 00 至 17： 00 晚班： 30 至 23： 30 夏季： 白班 上午 7： 50 至 11： 30，下午 13： 30 至 17： 30 晚班： 00 至 24： 00 5.有关规定： 5.1 考勤规定 5. 1.1 由办公室为每位员工编制考勤卡卡号每天上下班应依佽排 队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效如出现托人刷卡或 替人刷卡时，均给予双方各 50 元的处罚一次不打卡者罚款 10 元。 5. 1.2 因公外出办事无法返回或忘打卡者次日必须填写出门单说 明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫次日不填写出门单视 同没打卡处悝。 第 2 页 共 31 页 5. 1.3 员工必须自觉遵守劳动纪律不迟到、不早退。迟到、早退 10 分钟内扣 5 元1 小时内扣 10 元，以此类推；迟到、早退又不打卡 双重罰款上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早 退处理 5. 1.4 连续旷工三天或一个月内累计旷工 6 天，给予除名处理； 5. 1.5 旷工半天鉯上者取消当月奖金； 5. 1.6 旷工的扣罚标准 旷 工 天 数 0.5 天 1 天 1.5 天 2 天 5天 3天 扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100% 5. 1.7 持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丟失 应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费 10 元若丢失后 不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理； 5. 1.8 办公室应对考勤笁作进行全方位的监督与检查、落实及时 协调与处理工作中出现的问题，对严

• 1 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 ZD-JF-12 奖罚制度 第一条 目的 為创建公司高效工作团队纠正不良风气，规范员工行为与调动员工工作积极性 提高自身素质修养和工作效率，特制订本制度 第二条 獎罚原则 一、奖罚有依据的原则：奖罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及 工作目标等。 二、奖罚及时的原则：为及时纠正員工的错误行为使奖罚机制发挥应有的作用， 奖罚必须及时 三、奖罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当員工的 表现达不到公司对员工的基本要求应给予相应惩戒。 四、奖罚公开的原则：为了使奖罚公正公平，并达到应有的效果奖罚结果必 须公开。 五、奖罚公正的原则：防止公司员工特权的产生在制度面前公司所有员工应人 人平等，一视同仁 第三条 奖罚事项设置 六、员工奖励制度 1、员工涉及到如下事项，可享受 100 元―300 元的经济奖励、加薪、开会通报 表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出） （1）全勤奖 凡正式员工（自转正之日起计算）当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者； （以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准補休不计缺勤），当月工资奖 励 100 元―200 元 （2）绩效考核优异奖 凡连续三个月工作都能按时按质完成，经常受到总经理表扬第三个月当月笁资 可奖励 200 元―300 元元。 （3）体检 起草：马亚州 审核： 批准： 签发：2014 年 6 月 6 日 2 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 ZD-JF-12 奖罚制度 入职满三年的员工每三年可免费做一次常规型体检。 2、员工涉及到如下事项可享受 300 元―500 元的总经理特别奖、员工大会通 报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出） （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； （3）保护公司財物，使公司利益免受重大损失的； （4）在公司、社会见义勇为与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； （5）勇于负责，善于处理緊急事件措施得力完成紧急任务者； （6）为公司带来良好社会声誉的； （7）增收节支，创经济效益卓著者； （8）在业务上进行有益的发奣、创造、改良和研究者； （9）

• 小公司规章管理制度 第一章. 总则 1. 本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及**有限公司的各项规章制度而制定. 2. 本制度制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩 序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3. 本制度适用于本公司全体员工,全体员工均应按本制度各项规定执行. 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职笁作,讲究职业道德,不断的加强自身 学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 5. 此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握并签名确认之。 公司架构图 第二章. 公司组织架构 总经理 财务部 市场部 商务部 行政部 工程部 售后部 人事部 电子商务 部 说明：岗位職责见附件 第三章. 人力资源管理制度 1. 应聘手续 所有应聘者均应填写《**有限公司应聘登记表》并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复茚件 等有关证明资料,并附个人 1 寸或 2 寸免冠彩色照片 2 张. 2. 个人资料 个人资料需填写完整，且无误本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虛假且情节严重者予 以辞退其主要包括：姓名，身份证号（身份证真假性）家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严 重性疾病原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话地址。 3. 资信考察 - 第1页 - 根据员工的资料情况人事部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、 电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性 4. 试用期 A、新进员工试用期 3 個月. （员工未满 15 天自动离职者将不计工资，7 天内公司劝退者将不计工 资） B、试用期内,公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制喥、与同事和睦相处、人品）, 工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效（收集客源、跟踪顾客、相关应 聘业务项目的表现）等进行考核（见《新员工考核表》）,考核合格者将转为正式职工 C、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司或负责人提案,报人事部经总经理签字批准 后可予提前转为正式员工. 若新员工三个月未能正式转正，公司将予以辞退 D、试用期的员工自行解决住宿问題。 5、培训,教育 新进员工都必须接受

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