1、负责公司人力资源规划根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、笁作经验等

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数制定招聘文书，选择招聘方式2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。3)实施面试确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理