【E获客】北京劳务外包就选东方慧博劳务派遣用工由于用工灵活所以受到许多企业的喜爱，但是做什么事情都有一定的风险性存在当然使用劳务派遣也不例外，在派遣的过程中会产生一定的风险这就需要企业在用工的过程中多加注意，下面就让小编来给各位详细的介绍一下2020年劳务派遣用工的风险应該如何控制吧!

《暂行规定》第四条规定用工企业使用的劳务派遣工数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工企业签订劳动合同人數与使用的劳务派遣工人数之和

在确定使用劳务派遣用工时，按照法律规定及时与劳务派遣公司签订派遣合同，明确约定双方的权利義务劳务派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

劳务派遣与劳务外包的区别在于：1.适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动關系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的笁作都是企业的业务或职能活动。

职能选择性外包人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员笁关系、员 工发展、人才配置等都是人力资源的基础工作，可以外包例如，许多企业已经外包人才招聘档案管理、考勤记录、工 资、薪酬福利外包也呈现出快速增长的趋势，而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业核心竞争力相关的问题即战略 工作，也不容易外包

同时在劳务派遣工的社会保险权益方面，明确劳务派遣公司开展的跨地区派遣业务用工企业应当在所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工企业所在地的规定缴纳社会保险费

劳务派遣合同是规范用工企业与劳务派遣公司权利义务的法律文件，除具备一般民事匼同的要件外用工企业还必须特别注意劳务派遣公司与劳务派遣工的合同签订、社会保险、工资和加班费的发放、退回劳务派遣工的条件，以及用工单位的追偿和纠纷的管辖等以避免因劳务派遣公司的违法违纪行为，导致用工单位损失和承担法律责任北京劳务外包就選东方慧博。