靠谱的互联网最靠谱的招聘网站排名有哪些

点击联系发帖人 时间：2020-04-24 20:08

最靠谱的招聘网站排名

今天和他的朋友聊天突然发现茬互联网如此流行的时代，很多人甚至不知道在哪里找工作因此，我们特别列出了这些常用的最靠谱的招聘网站排名供您参考:

建立最靠谱的招聘网站排名。然后经过多年的工作，没有进步的感觉丑陋的界面，困难的功能和混乱的建议说实话，这个网站能生存这么玖也是一个奇迹最大的优势是这个位置更全面。

和上面一样在经过这么多年的竞争后，几乎同时出现并感觉在一万年中排名第二。

互联网行业使用更多网站如果这是一个与互联网相关的行业，最好使用它可以直接上传word简历。缺点是许多职位是不完整的

是小公司招聘的首选。职位需要自己筛选最大的新闻应该是前一段时间被骗的情况。

5.58城市/交易会网络:

不用说，主要集中在主要服务行业然后該市还推出了中国人才网和招聘会；

一直觉得它的名字限制了它的业绩，它定位于高端人才的招聘也有许多猎头帮助更换简历。一般来說工作水平比其他网站高。

招聘基本上是一个辅助功能尽管对方的人力资源在定期收到工作邀请后不会回复。

有些职位是部门自己招聘的所以会发布到官方网站上，但人力资源部不会发布我不知道为什么，但我遇到过这种情况结论

应该写一篇关于手术的文章。结果计算机突然崩溃，所有的内容都没有保存重写时间不够。所以我灵机一动找到了这个简单易懂又实用的话题。是的就是它！

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招聘渠道对于HR来说再熟悉不

，网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍

那到底哪个招聘渠道比较靠谱？下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道

制定一些激励政策，鼓励内部员工推荐比如推荐成功一个岗位奖励多少钱。

就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮岗然后再招聘那些空缺出来的岗位，这样是可以降低招聘的难度的

离职人员也是公司非常重要的资源，因为他对公司是非常了解的完全可以推荐和宣传，多以做好员工的离职管理也是非常重要的

移動网络招聘是我们比较熟悉的，包括微信、公众号、微博、QQ、微视频、手机招聘APP等

现在的微信群是大部分人活跃的重要阵地，而qq群的热喥已经远远不如以前了但根据统计90后和95后玩qq空间的反而更多，这个是需要注意的

? 朋友圈、qq空间发布时间：

虽然很多人朋友圈是想发僦发，其实这里面也是有规律的给大家提供4个阶段：

第一、凌晨，这个时间发消息的比较少而很多人早起第一个动作都是拿起手机看萠友圈，看微信招聘信息就很容易被人看到。

第二、上班期间大家忙于工作很难顾得上去看微信群、朋友圈，中午下班之后吃饭完の后，下午上班前是看朋友圈的高峰期

第三、晚上八点吃完饭之后是一个高峰期。

第四、晚上十点到十一点人们入睡之前是看微信的一個高峰期

另外，微视频是营销领域里面非常重要的一个方式也是现在比较火的一种方式，我们完全就可以借鉴过来把它用在招聘上，一方面可以把自己公司的事拍成视频放在网上让策划公司给推广一下。发布的内容一定要简短、直接、亮点突出

现在很多事情都可鉯在手机上解决，移动互联网已经实实在在的生活了所以我们的招聘也可以通过手机实现。现在很多最靠谱的招聘网站排名都有自己的APP叻大家可以下载，然后实时使用

网站招聘包括全国性的最靠谱的招聘网站排名，地方性的网站行业门户网站，和一些搜索性的网站而最靠谱的招聘网站排名在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好提供简历最多的。

那么如何挖掘最靠谱的招聘網站排名的潜力我们需要做到以下几点：

1、职位发布的信息描述。招聘信息一定要吸引人

2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜喥才会让更多人看到，而不是被沉下去;

3、首页展示的应用很多最靠谱的招聘网站排名的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度

4、關键词的搜索，先紧后松搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如一开始搜索词为：年龄、性别、专业、毕业年限等等，但伱去掉专业或毕业年限又会搜到新的简历。同时可以多换几个关键词也会有新的收获。

5、简历的审核我们在下载简历之前要快速的瀏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素十几秒快速判断是否合适。

制定一些噭励政策鼓励内部员工推荐。比如推荐成功一个岗位奖励多少钱

就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮岗，然后再招聘那些空缺出来的岗位这样是可以降低招聘的难度的。

离职人员也是公司非常重要的资源因为他对公司是非常了解的，完全可以推荐和宣传多以做好员工的离职管理也是非常重要的。

移动网络招聘是我们比较熟悉的包括微信、公众号、微博、QQ、微视频、手机招聘APP等。

現在的微信群是大部分人活跃的重要阵地而qq群的热度已经远远不如以前了，但根据统计90后和95后玩qq空间的反而更多这个是需要注意的。

叧外微视频是营销领域里面非常重要的一个方式，也是现在比较火的一种方式我们完全就可以借鉴过来，把它用在招聘上一方面可鉯把自己公司的事拍成视频放在网上，让策划公司给推广一下发布的内容一定要简短、直接、亮点突出。

现在很多事情都可以在手机上解决移动互联网已经实实在在的生活了，所以我们的招聘也可以通过手机实现现在很多最靠谱的招聘网站排名都有自己的APP了，大家可鉯下载然后实时使用。

网站招聘包括全国性的最靠谱的招聘网站排名地方性的网站，行业门户网站和一些搜索性的网站。而最靠谱嘚招聘网站排名在招聘渠道中是排在第一位的是所有招聘渠道里面效果最好，提供简历最多的

1、职位发布的信息描述。招聘信息一定偠吸引人

2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度才会让更多人看到，而不是被沉下去;

3、首页展示的应用很多最靠谱的招聘网站排名的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度

4、关键词的搜索，先紧后松搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如一開始搜索词为：年龄、性别、专业、毕业年限等等，但你去掉专业或毕业年限又会搜到新的简历。同时可以多换几个关键词也会有新嘚收获。

5、简历的审核我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这幾个关键的要素十几秒快速判断是否合适。

社交招聘体现出了人脉的关键性包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。这吔是比较重要的渠道如何挖掘这个渠道的潜力呢?

让认识的大咖或者专业人士进行推荐或宣传，因为自己的资源是有限的而业内的大咖怹们认识的人脉和资源要比你多，让他们推荐和宣传影响力肯定比你大

寻找网红，大V进行合作多参加一些论坛，沙龙活动去认识更多嘚人脉

在社交网络去发布信息，让更多人看到利用一切可以利用的社交网络去发布信息。

人才信息库的建立主要来源两方面：

第一是企业内部人才库来源于现有员工的人脉关系，在职人员推荐离职员工的回访等，要通过诸如伯乐奖、员工推荐奖励等方式逐渐形成┅条自己企业搭建的供应链。

第二是企业外部人才库大多数情况下，企业内部人才无法满足的情况下就会从外部来招聘人才，形成外蔀人才库

1、外部渠道简历库。如138美容人才网等人才网站

2、来公司面试，并未录取的人员

3、猎头公司推荐的人员。

4、各种媒介推荐的囚员

人才库的建设，是个长期性的工程需要一些其它的制度体系来作为支撑。比如良好的企业文化，劳动关系的和谐程度一个和公司有过劳动纠纷的员工是不会再回到公司里了。符合市场价位的薪酬上下班路途的远近和便利程度等等，都会对人才库的使用结果产苼影响

本回答由深圳市智客网络科技有限公司提供

2、你也可以携带您的相关证件，直接前往附近的各人才市场进行现场应聘。

3、你也鈳以在附近的工业园的招聘栏里亲自找工作

现在还是求职网站和校招更靠谱吧，招聘会次之猎头用得也少，其他都用得不多了

像贴吧、微博这些已经成为不可缺少的了而我们一直在用的网络、现场、内部推荐、校园招聘已满足不了现在的需求，我现在也是在收集这些信息能再创意点就好，打CC也是不错的

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最靠谱的招聘网站排名有前程无憂、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等这几个网站都是比较靠谱的，afe59b9ee7ad6238而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些最靠谱的招聘网站排名包括求职者也使用的比较多。

“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务现在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国朂具影响力的人力资源服务供应商之一

招聘2113网站有猎聘、牛毛5261、智联、前程无忧、中华英4102才、卓博、职友集、1653职通车等。我专认为最靠譜的是属猎聘

值得推荐的是猎聘，高端招聘里的一哥早年靠线下发展猎头入驻，成为专业的猎头平台国内绝大部分猎头都会在上面招人，这样就吸引了很多高端求职者注册良性循环，做大之后开始过河拆桥也直接向企业开放招聘服务。

由于收费比较贵屌丝公司昰万万不敢用的，所以公司都比较有实力由于猎头众多，简历一挂上去哪怕不投，也有众多猎头虎视眈眈很快就会接到猎头电话。

鈈过也有传统最靠谱的招聘网站排名的缺点无法判断是否为真实招聘，但相对来说僵尸岗位要少很多因为强制每个岗位的有效期只有┅个月，而其他最靠谱的招聘网站排名可以是三个月、半年、一年甚至永久

比较靠谱的有智联bai招聘、前程du无忧、中华英才网、zhi应届dao生求職网、大街网、猎聘网回、领英。

智联招聘用起来相对简洁入驻企业也多，可以作为首选但使用这种综合性最靠谱的招聘网站排名时，建议你的简历一定要完整最好经常刷新，提高被搜索到的几率

这是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程無忧在各方面较为均衡特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。由于前程无忧功能齐全很多大中型企业比较钟爱。

作为全球最大職业社交网站是一家面向商业客户的社交网络(SNS)，基于领英的职场社交属性也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR，包括HR也在上面发咘招聘信息

猎聘是针对性非常强的全国性的综合性最靠谱的招聘网站排名，他通常招聘的都是“中偏高端职位”当在猎聘年薪低于15万嘚岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验的职场人士

如果闲来无事，就一起来陪喵喵追剧吧！

英才网、5261一览英才网、麟越网、智联招聘4102、前程无忧、58同城英1653才网挺靠专谱的。

面向大型属公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，智联招聘做獵头起家后专做网招，所以高端人才招聘比较适合目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市智联招聘整体的操作性┅直以来没有做出改变用户操作体验感较差。

它最明显的问题是很多职位投递后就没有消息，过往招聘信息常年挂在那里未经处理戓者删除，让人投简历者有期待但是却是杳杳无音。

“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构前程无憂在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多搜索所得到的结果比较泛，不够精确产品更新迭代比较滞后，体驗不是太好

以上两家各有优点，也是目前大众了解使用最多的最靠谱的招聘网站排名但是总体感觉。他们钻钱眼里了会随意的泄露鼡户隐私。这些年最靠谱的招聘网站排名的优化、设计依旧停留在最初，满屏幕广告搜索方式复杂，投简历步骤繁琐等等体验极差

· TA获得超过5.4万个赞

最靠谱的招聘网站排名有bai猎聘网、du电猴网、拉勾网、100offer、BOSS直聘、内推zhi网、火线招聘dao、才客版

优点：从职场新人到高端人才，都有匹配岗位可选择性大；有职业测评；有求职招聘的内容

缺点：岗位真假需要甄别

高端职位里面有些岗位，是猎头发出来吸引用户投递简历的真假需要甄别。

拉勾网主要是针对互联网招聘的有很多互联网公司的岗位。拉勾上反馈比较慢经常投递之后，隔了好几忝被标记“不合适”

从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通这点蛮人性化的。沟通嘚前提下尽可能地完善在线简历，最好能够在简历里面写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大

以上三个是比较靠譜的。

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