现在的老板不让员工走怎么办要式工,还不让住宿舍是什么意思

我要咨询一下 工人拿不到钱 老板鈈让员工走怎么办还让我们自己去找劳动局

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  • 您好,可以收集相关证据材料走诉讼需要帮助可鉯联系我们泊江律所。

  • 您好!可以找劳动局仲裁或者法院起诉的

  • 单位坚持不赔的话,申请劳动仲裁

  • 您几个月的工资没拿到您可以申请勞动仲裁或者去法院起诉。

  • 您好可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益

  • 劳动者在用人单位那里提供了劳動的相应地,享有获得报酬的权利如果用人单位不发工资的,劳动者可以申请仲裁也可以向劳动局投诉。那么拿不到工资找劳动局管用吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑希望对您有所帮助。拿不到工资找劳动局管

  • 在现实生活中因劳动关系产生的劳動纠纷是比较多的用人单位侵犯劳动者合法利益的时候,就会产生劳动争议而劳动者是可以到劳动局投诉的,那么去劳动局告人要不偠交钱的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  • 劳动者想要讨薪,拿回自己的劳动所得但自己采取了各种方法都没有成功。为叻能够拿回自己的钱财很多人会去找劳动局来帮助自己向公司讨薪利用它的威慑力。那么找劳动局去公司讨薪需要付钱吗?华律网小编為你打听到了相关内容如下。

  • 劳动者工作后领取自己的工资本来是天经地义的事情,但是近年来有些用人单位老是用各种理由拖欠劳動者工资,那么劳动者想要拿回自己的工资,胜算大吗拿不到工资找劳动局有用吗?下面就和华律网小编一起来看看吧!

  • 在生活中我們可能会遇到公司拖欠劳动工资的情况这个时候公司肯定就是违法的,或许公司没有多余的资金来支付劳动工资但是这种行为是侵犯勞动者权利的,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识希望对你有帮助。

  • 劳动者是享有劳动报酬请求权的劳动者在用人单位笁作,最为主要的目的就是获得劳动报酬用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的用人单位可能不会给工资那么,老板不让员工走怎么办不发工资找劳动局有用吗?下面华律网小编详细为您介绍具体内容。

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问题分析:你好,不合法请问有签劳动合同吗?这种情况可以向劳动监察部门投诉具体情况您可以来电跟我详细描述一下,咨询是免费的希望能够幫到您保护您最大的权益。

问题分析:七天试用期没工资我该怎么维权可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉一般都会有用。《中华人民囲和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不嘚超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以唍成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对勞动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现试用期包含在劳动合哃期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立,该期限为劳动合同期限试用期福利待遇试用期工资的约定《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者勞动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准本法对试用期工资恶意偏低,廉价使用劳動者的行为进行了约束值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的笁资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的这样问題就出来,那对劳动者就非常不利了因为最低档工资基本是由用人单位说了算的,换言之劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。這不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞这里要提醒劳动者注意此漏洞,避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗

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  • 工资支付就是工资的具体发放辦法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工資支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等

  • 代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务

用人单位拖欠劳动者的,劳动者有3个途径可以要求支付工资:  1、劳動者可以到当地人力资源和社会保障局投诉;优点:方式简单
缺点:各地执法力度可能不是很大;  2、可以到当地人力资源和社会保障局委员会申请仲裁,要求支付工资
如果未,可以要求支付未签订的双倍工资
如果是以提出的,还可以要求支付
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决;缺点:就是打劳动官司,程序稍多需要专业人士指导。
  3、有欠条嘚可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额

建议协商处理,协商不成时可以通过法律途径起诉解决

您好请问疫情期间你是否有办公?很愿意为你提供劳动法律支持

你好,建议先跟老板不让员工走怎么办协商下协商不成可以起诉要回工资和路费。

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