从疫情爆发以来居家办公降薪┅直是大家热议的话题。支持方认为在家办公工作饱和度不够企业可以适当降薪，以优化用人成本反对者则不赞同这一观点，认为企業安排员工在家工作员工同样付出了劳动，工作饱和度不够也并非个人意愿不能以此理由降低薪酬。

那么问题来了远程居家办公报酬咋算，企业能不能降低员工在家办公的薪酬先看一下北京市人力资源和社会保障局在11月19日发布的2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议典型案例，大家心里就会有答案了

从这个裁决案例的结果来看，远程在家办公员工的薪酬不能以不正常理由降低强制通知员工集体降薪的做法吔不合法。

随着全球疫情大流行很多企业宣布实行在家远程办公公的模式。在美国的硅谷许多高科技公司的员工在政策实行之后，纷紛选择逃离当地搬到那些生活成本更低的地区居住。为此这些高科技公司认为可以根据当地生活成本降低员工10%或以上的薪酬。

此举引發很多人的不满加剧员工与企业的紧张局势。如果站在你的角度你是怎么看待这个问题的呢?如果降薪10%-20%的幅度，可以远程在家办公你願意吗?欢迎评论、留言。

• 这种远程的办公方式不仅大大缓解了城市交通状况减少了环境污染，还免去了人们上下班路上奔波的辛劳更可以提高企业员工的工作效率和工作兴趣

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