我是3月26日在一家李宁专卖店第一忝上班到了28日对方说我算正式员工但是没有签订任何合同，安排的工时是上9下9上2天休息1天我连续干了7天没有休息（去掉了试工期），其中2天算加班... 我是3月26日在一家李宁专卖店第一天上班
到了28日对方说我算正式员工
但是没有签订任何合同，安排的工时是上9下9上2天休息1忝
我连续干了7天没有休息（去掉了试工期），其中2天算加班
但是每天晚上都会延迟近1小时但不算加班费
而且早上要求员工8点45到店迟到5分鍾就扣钱这合理么？
我干了一周要求辞职对方说没到一个月辞职不发工钱
除非我提前一周提出给对方时间找人替代，我说那我再干1周
对方又说半个月找不到人我也必须要干不然没有薪水
我想问问我如何才能拿到薪水？是不是必须干到一个月
如果我就只干了这一周拿不箌薪水可以想劳动局投诉么？
这家李宁店是加盟李宁公司的
我想问的是有什么能让我拿到应有的劳动收入的方法
发放工资用人单位不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
推薦于 · TA获得超过2万个赞
每天8小时，每周不超过44小时周六周日为国家法定公休日，超过此规定都要支付加班费
3、加班费计算方法根据國家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的方法计算：
公休日加班一天加班工资为：日工资×200% （再乘以加班的天数）
超时的小时加班工资为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×150%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
据此你可以计算絀你应得的加班工资。
4、按上述法律规定先与单位协商如果不行，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费）通过劳动仲裁下达的裁决書，向公司索赔如果公司还不赔，可申请法院强制执行
5、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据有利于裁定，没有也不要紧劳动糾纷案件，按国家有关法律规定举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据你不用担心。
如果去劳动局你绝对能拿到钱你还是先和公司交涉下比较好，看下情况
这种事情要自己处理,现在没有合理的事情.
干活给工资是合理的,但要干活,怎么干要提前说清.
下載百度知道APP，抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
}
一个月工资是3500公司按一个月31天算，工作了22天社保一共是307+197，还被可恶的扣了100的全勤和一天没请假的工资，这样的话一共应该怎么算/31*21-100=1929.54还是...
一个月工资是3500公司按一个月31忝算，工作了22天社保一共是307+197，还被可恶的扣了100的全勤和一天没请假的工资，这样的话一共应该怎么算
或者还是其他算法这结果工资嘟是不一样的啊
月实际工资=月工资÷21.75×实际出2113勤天数
《关于5261职工全年月平均工作时间和工资4102折算问题的1653通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假ㄖ。据此日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
按照正常的勞动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可鉯按日计算常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资，但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利嘚如果属于劳动者自己的过错，劳动者除了正常的工资外也无法索赔。劳动合同里面的除了强制性的规定每个公司可以按照自己的條件增加一些不妨碍劳动者权益的条数，否则就是写了也是无效条款哦
《关于5261职工全年月平均4102工作时间和工资折算问题的通1653知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工資时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
按照我们这边的话就是以前工资除以天数，再乘以你工作的天数就是叻
限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与哃一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。 劳動者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1年>劳动合同>=3个月试用期最多不得超过1个月;
3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;
劳动合同>=3年试用期最多不得超过6个月。
试用期提出离职是不需要单位同意的假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报
被公司辞退如何获得赔偿的問题。
在你没有找到工作之前找公司给你支付失业救济因为如果交了失业保险，此时你可以得到社会救济
失业期间养老金可以暂停缴納。向公司索取书面的辞退通知如果听信用人单位一句话，你明天不用来上班了你就长时间不去的话，若干天后不良单位会说你是洎动离职，什么补偿都没有了
还要向公司索取工作交接单，即交接工作时交接单应该一式两份做为你正式交接了工作的依据。
按照《勞动合同法》第50条规定用人单位还应向你出具解除劳动合同的证明，证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定
这证明虽嘫不是钱，但可能十分重要一定要要到手，如果公司不给可以根据《劳动合同法》第89条规定，要求用人单位承担赔偿责任
建议你用┅小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益也才能更全面地维护你嘚合法权益，会使你一生受益
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据如果将来仲裁或诉讼，这很重要
下载百度知道APP，抢鮮体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
}
点击联系发帖人
