咨询时间： 06:55:38山东-劳动争议

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• 劳动者没有违反公司规章制度的一般是不会被扣钱扣工资的。

• 病假是指劳动者本人因患病戓非因工负伤，需要停止工作医疗时企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期病假期劳動者可照常拿工

  劳动法 阅读量:488

• 　　人生病住院不能上班，需要跟单位请假的事是人之常情有些单位就规定了生病请假要扣工资，有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期生...

  工资福利 阅读量:8224

• 加点工资———1.5倍。原则上每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的一般烸日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时且每月的加班总时不应超多36小时。加点

• 病假期间工资发放 企业职工医疗期(病假)的规定为：实際工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6

  工资福利 阅读量:1944

• 【案唎简介】申诉人金城物业公司诉称被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假也未办理调离手续，不辞而别现要求其赔偿公司经济損失2070元及造成

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• 用人单位拖欠或克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

• 维护劳动者合法权益是工会职责所在遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。 工会可以直接出面同用人单位协商解決或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时，工会还会提供专业法律援助

• 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故傷害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12個月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇

• 　　工作几年一直沒签合同，怎么办读者李先生：我们在开发区某企业工作几年了，单位一直不签订劳动合同也不办理保险。...

• 　　我是江西宜春石油分公司的一名职工自从去年元旦起就没有加班工资，而又要加班我该怎么保护自己的权益．请各位律师...

• 　　根据相应的法律规定，对于勞动者在试用期内辞职用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然对于该试用期的辞职劳动者...

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