一个或数个任务所组成简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务

　　是指承担一系列工作職责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位

这里强调的是“组织位置”，也就是说职位是组织的一个节点，因为組织工作(业务)层次的需要而存在而岗位是工作(业务)流程的节点，因为具体工作(业务)流转的需要而存在

　　一旦组织工作(业务)发生变化，可能增加新的职位(节点)或者撤销某个职位(节点)。而增加新的职位(节点)就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费；同样撤销某个职位(节点)就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”

职位：按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工莋行为，由一组主要职责相似的岗位所组成它应根据组织机构的目标与流程而设置

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