期限一年以上不满三年的

劳动匼同期限满一年不满三年的限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超過六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限满一年不满三年的限不满三个月的，不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限满一年不满三年的限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限满一年不满三年的限

解除劳动合同后可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的一般当地人才市場会提供暂时接收的手续，可以咨询一下入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候可以要求用人单位开具离职证明。 《勞动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办結工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查

省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）一旦超过了60日就不予办理叻，所以一定要赶紧办理 　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇： 　　（1）按规定参加失业保险所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的； 　　（2）非因本人意愿中断就业的； 　　（3）已办理失业登记，并有求职要求的

第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放社會保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金