我在北京市工作公司的《考勤忣请休假管理制度》规定“除工伤假、产假、婚假、丧假外，请假人按规定申请各类休假时需有限使用年休假。”、“月度病假累计超過3个工作日（不含）或年... 我在北京市工作公司的《考勤及请休假管理制度》规定“除工伤假、产假、婚假、丧假外，请假人按规定申请各类休假时需有限使用年休假。”、“月度病假累计超过3个工作日（不含）或年度累计病假超过5个工作日（不含）的超过部分按北京市最低工资标准的80%发放工资。”在有医院开具假条的情况下我申请休病假1天，公司人事说根据公司规定扣我1天年假，我公司病假期间笁资按基础工资的70%计发而年假是带薪年假，因按工资的100%计发这样的话，员工就会损失70%的工资请问公司这样做合理么？是否有文件规萣是否合理请大家帮个忙，如果有的话请告知我是什么文件的什么条款。谢谢
说明中我不小心打错了字，《考勤及请休假管理制度》规定“除工伤假、产假、婚假、丧假外请假人按规定申请各类休假时，需优先使用年休假”