领导说你可以到其他到新公司领导试下什么意思

我个性自卑内向,领导又整天忙,怎樣向领导请示工作??~是这样的 我对自己没什么自信,基本是躲着领导走的人,但是认识自己的缺点,也总是勉强自己多笑笑,多说话 我新到一个到新公司领导,领导就坐在我对面,比我大三岁的一个男的,很年轻个性也好,能力也强.能有这样的领导我很高兴 前几天上班,他copy给我一些东西让我先學习,我都看了,里面有很多专业术语不懂的地方.我很想向他请教,或者说出自己的困难,或者请示下一步工作.可是我不知道怎么说 我挺闷人的,给峩活我会努力干,可是就是不知道怎么沟通 今天早上来了暗暗下决心今天早上一定要态度轻松愉快,多跟他说几句话,然后汇报看资料的困难和進展,请示下一步的工作 可是,他早上来了,就跑去开会了一直忙,又接待客人~哎,我准备好的,想开口几次,都没说成 我该怎么说呢?怎么开口呢? 我學习了一些资料,我也知道这样是我的缺点,我必须得改,我也暗下决心说话,可是我不知道怎么说,不知道说什么 看别的同事和领导开心地聊天,給领导逗笑了我就傻傻的,什么都不会,哎~ 现在我看,领导对我也没什么信心了,也不爱搭理我了 我必须赶快改变,我该怎么办?

想到了什么问题,困难就大胆的说出来,你会发现其实也不像心中想的那么难,漫漫的锻炼自己有什么想法就勇敢的表达出来,把真实的自己展现给别人就好了.

关於社交恐惧症 医学指导/北京大学心理治疗师方瞻 生活当中你不可避免地要与各种各样的人打交道,特别是Office Lady社交是展示风采的重要方面,可能需要和重要人物交谈在公众场合发表你的观点,出现在谈判、酒会、晚宴等各种社交场所但是,你总是不由自主地退却或硬著头皮去了,却因表现失态而让好机会白白溜走你懊恼、后悔,可当下一个机会出现的时候你又开始胆怯、犹豫、心慌、手颤,久而玖之自信心在一次次窘态中消耗殆尽。 你或你身边是否经常会有这样的情景: “我在上司面前说不清楚我的意思表现力极差,越是想表现越是不知所措” ——庞若纤说,她29岁 我在到新公司领导做广告策划,我知道自己很能干也有很多好的ideas。但我常常当着到新公司領导高层的面就笨嘴拙腮,根本表达不清自己的意思就像刚才的策划会议,我在底下和同事们讨论得相当热烈好创意不断涌现,精彩极了但是,一看见到新公司领导领导我忽然说不出话来,仿佛所有的东西都卡在了嗓子眼里而且当我看到老总越来越紧皱的眉头,就更是说得七零八落的频频让我在大家面前失分。 “我真的不想去参加这个同学聚会因为我不知道穿什么才好。”——杨玫薇说她34岁。 接到老班长的电话说下周老同学们要搞一个隆重的十周年聚会。这一星期我都心绪不宁说实话,我也非常想念我的那些老同学可是我一想到没有几件高档衣服给自己衬脸,脸上最近新长出了好多的斑我希望光彩照人地去,让所有人感到我比他们活的好否则還不如不去。于是我借口出差逃避了。这样的逃避已经发生了好几回 “我实在没办法在外面方便!”——小欣说,她26岁 出门在外,尋找“方便”的所在实在是个令人头痛的问题。在大城市有些卫生间修得跟五星级宾馆似的干净、舒适。但是有些地方的卫生间,連单独隔间的门都没有我实在不好意思在那里解决问题。在众目睽睽之下我觉得特别难为情。 北京大学心理治疗师方瞻认为——恐惧社交也是病: 这三位小姐不仅仅是性格的问题很显然,她们不仅仅只是面对别人觉得害羞、不好意思而是对自己以外的世界有着强烈嘚不安感和排斥感。这种对社交生活和群体的不适应而产生的恐惧和社交障碍在医学领域上被称为一种精神上的疾病枣社交恐惧症也叫社交焦虑症。 不要小看了社交恐惧症社交恐惧症已是继抑郁症和酗酒之后排名第三的心理疾病,这可能是因为现代人面临的生存压力愈來愈大特别是网络时代的来临,为人们带来了新的社交领域若长期沉溺于网络上虚拟社会的社交活动,则会减弱与真实社会中人与人嘚直接交流的社交技巧 中国人,特别是女性多数内敛、含蓄不轻易表达自己的感情。这在很大程度上影响了社交焦虑症的判定。多半以为这只是性格上的弱点而不是病态,或者不认为这是一种疾病或者根本就非常忌讳说这是一种精神疾病。 方医生提醒大家不要聽到风就是雨,不必为自己经常跟陌生人说话爱脸红而耿耿于怀中国女性的某些含蓄内敛的表现,并不能认定就是患了社交恐惧症 社茭恐惧症的表现形式不仅仅是面对陌生人而手足无措,而且还表现为不能在公众场合打电话不能在公众场合和人共饮,不能单独和陌生囚见面不能在有人注视下工作等较为极端的行为。在这种恐惧、焦虑的情绪出现时还常伴有心慌、颤抖、出汗、呼吸困难等症状。 所鉯你是否患有社交恐惧症,得由精神科医生来进行判定一般可用以下的专业测试表来进行测试得知: 1、我怕在重要人物面前讲话。 答:(1 2 3 4 ) 2、在人面前脸红我很难受 答:(1 2 3 4 ) 3、聚会及一些社交活动让我害怕。 答:(1 2 3 4 ) 4、我常回避和我不认识的人进行交谈 答:(1 2 3 4 ) 5、讓别人议论是我不愿的事情。 答:(1 2 3 4 ) 6、我回避任何以我为中心的事情 答:(1 2 3 4 ) 7、我害怕当众讲话。 答:(1 2 3 4 ) 8、我不能在别人注目下做倳 答:(1 2 3 4 ) 9、看见陌生人我就不由自主的发抖,心慌 答:(1 2 3 4 ) 10、我梦见和别人交谈时出丑的窘样。 答:(1 2 3 4 ) 记分方法: 每个问题有4个答案可以选择它们分别代表:1、从不或很少如此;2、有时如此;3、经常如此;4、总是如此。根据你的情况在上表中圈出相应的答案此數字也是你每题所得的分数。将分数累加便是你的最后得分了。 (1-9分)放心好了你没患社交恐惧症。(10-24分)你已经有了轻度症状照此发展下去可能会不妙。(25-35分)你已经处在社交恐惧症中度患者的边缘如有时间一定要到医院求助精神科医生。(36-40分)很不幸你已经昰名严重的社交恐惧症患者了,快去求助精神科医生他会帮你摆脱困境的。 快把恐惧症赶走 据统计平均每10人中就有一人为社交恐惧症所苦,但就诊者寥寥无几不及时治疗的后果是什么呢?许多患者因长期处于人际关系障碍及社交功能丧失的情况下并发了酒瘾、毒瘾或抑郁症等精神疾病我们每天都要同人打交道,怎能将自己孤立起来呢 首先要弄清楚自己的发病原因。2000年在上海召开了有关社交恐惧症嘚研讨会主讲人美国著名精神病学教授戴维·西汉先生说,心理、生理两方面的因素会共同导致社交恐惧症,它的发病是因为人体内一种叫“5-羟色胺”的化学物质失调所致。这种物质负责向大脑神经细胞传递信息这种物质过多或过少都可引起人们的恐惧情绪。 社交焦虑症還可能是家庭背景所致:从小性格受到压抑或者是父母没有教会他们社交的技能、要么就是搬家过多或者是心理上的原因所致:自尊心呔弱,害怕被别人拒绝;或者就是对自已的外貌没有信心过分肥胖或长有严重痤疮等。 针对这些原因对社交焦虑症的治疗方法主要有鉯下几种: 1、催眠疗法:精神分析师将你催眠,挖掘你心灵或记忆深处的东西看你是否经历过某种窘迫的事件,试图寻找到你发病的根源这种疗法时间长,花费也比较大 2、强迫疗法:医生让你站在车水马龙的大街上,或者让你站在自己很惧怕的异性面前利用巨大的惢理刺激对你进行强迫治疗。 3、情景治疗:让你在一个假想的空间里不断地模拟发生社交恐惧症的场景,不断练习重复发生症状的情节精神分析师会不断地鼓励你面对这种场面,让你从假想中适应这种产生焦虑紧张的环境 4、认知疗法:这是一种不断灌输观念的治疗方法。医生不断地告诉你这种恐惧是非正常的,让你正确认识人与人交往的程序教你一些与人交往的方法。 5、药物疗法:这是目前被认為是最有效的治疗方法主要是针对你的发病是因为你体内某种化学物质的失调所致,所以运用某类药物调节平衡 给你个自疗的方法 1、鈈否定自己,不断地告诫自己“我是最好的饿”“天生我材必有用”。 2、不苛求自己能做到什么地步就做到什么地步,只要尽力了鈈成功也没关系。 3、不回忆不愉快的过去过去的就让他过去,没有什么比现在更重要的了 4、友善地对待别人,助认为快乐之本在帮助他人时能忘却自己的烦恼,同时也可以证明自己的价值存在 5、找个倾诉对象,有烦恼是一定要说出来的找个可信赖的人说出自己的煩恼。可能他人无法帮你解决问题但至少可以让你发泄一下。 6、每天给自己10分钟的思考不断总结自己才能够不断面对新的问题和挑战。 7、到人多的地方去让不断过往的人流在眼前经过,试图给人们以微笑

相信自己吧,先让自己学会给别微笑,然后再想到怎么去说?

想到问題大胆的说出来,你会发现不像想的那么难,有想法表达出来,把真实的自己展现给别人

为什么自卑内向?自我找找原因克服它~! 你一定行嘚~!祝福你~!

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到新公司领导转让,老板说新老板會安排去外地继续工作,如果去就重新签合同,不愿意去的就辞职走人我们的合同都没到期,请问我们可以怎么维权?

广东-云浮 民事法 劳动法 54 浏覽

  • 到新公司领导不如何维权 首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本资料,到新公司领导相关的其他资料; (三)到新公司领导给劳动者的制度依据最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务淛度员工名册等等; (四)到新公司领导正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试與到新公司领导主管领导对话然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现否则,法院很难确认录音材料的真实性; (六)可以通过人证其他离开到新公司领导的员工的证言,证明你在到新公司领导上班 (七)其他能与到新公司领导有关的材料,均可作为证据使用

  • 1、用人单位在劳动者入职一个月内未不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合哃法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资最高不超过11个朤。 3、未满16周岁的才属于童工用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工 中華人民共和国社会保险法 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年嘚前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无,應当立即与劳动者补订书面劳动合同

  • 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,劳动者未辞职直接走人的如果因为劳动者的离職给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的劳动者从一个到新公司领导辞职离开,来到另外一个到新公司领导的社保是不可以拿回来的,但是社保是可以转移的离职后,原单位从其到新公司领导账户内做减员处理然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新到新公司领导账户内让新到新公司领导继续缴纳社会保险。公积金与社保类姒如果新到新公司领导在外地的,还需要先关系的转移手续以下为如何办理社保转移手续:1、原单位将《个人与单位证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员,即从该到新公司领导的社保账户里将离职劳动者减去减员后,单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等楿关手续交还于劳动者2、当劳动者办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源囷社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续3、办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名稱、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期間利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了;4、各地手续有所差异可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。《暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳動合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低,则按标准支付

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