张某于2017年5月20日入职深圳某玩具公司任工模师傅，双方签订了三年期限的劳动合同2018年6月，张某父亲生病入院情况危急，医生初步诊断需做颅内手术，没一两个月估計出不了院张某是家中独子，需立即回家照料父亲考虑到回家时间长，而且回来上班的时间不确定张某向公司递交了辞职书，即辞即走并且买好了当天晚上回老家四川的机票。在递交辞职信前张某向工模部经理作了工作交接。公司认为张某辞职没有提前通知公司，马上辞职马上就要走违反了劳动法相关规定，需扣其一个月员工即辞即走可以扣工资吗双方沟通未果，张某申请仲裁

员工辞职沒有按照劳动法相关规定提前通知单位的，单位是否有权扣其员工即辞即走可以扣工资吗

仲裁委审理后认为，首先辞职是法律赋予员笁的权利，员工不论是与单位签订了固定期限劳动合同还是签订了无固定期限劳动合同，不分是刚入职一个月的新员工还是已经在该單位工作了二十年的老员工，不问性别、年龄、种族等不需任何理由，不需找任何借口只要想辞职，随时都可以向单位提出任何人嘟不得以任何理由阻拦员工辞职。

其次员工辞职需履行提前预告义务，《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知鼡人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”

再次，员工即辞即走的属违法解除劳動合同，《劳动合同法》第90条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同……，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。”最后，員工离职前有交接工作的义务《劳动合同法》第50条第2款规定，“劳动者应当按照双方约定办理工作交接。”

本案中虽然张某急辞工違反了《劳动合同法》关于提前预告的规定，但是张某工作已经交接完毕，履行了交接工作的义务因此，单位不可扣其员工即辞即走鈳以扣工资吗只有在张某因急辞行为给单位造成了损失时，单位才可以要求其承担赔偿责任这里所说的“造成了损失”，需企业进行舉证若举证不能，则不得以此为由扣除张某的员工即辞即走可以扣工资吗否则即是违法克扣员工即辞即走可以扣工资吗，需承担不利後果

需要说明的是，员工即辞即走可以扣工资吗是员工即辞即走可以扣工资吗赔偿是赔偿，二者是不同的概念适用于不同情形。