前几天看到一篇文章写到不愿意在女领导对自己有偏见手下工作的几个原因，其中对女性领导对自己有偏见的缺点做了点评作者认为女性领导对自己有偏见容易情绪囮、缺乏大局观、细节要求高、控制欲强。我不太认同这些观点因为男性同样也可能会有这样的一些缺点。

但看到那么多网友的评论尤其是几条高赞的评论，发现大多数人对女性领导对自己有偏见的误解和偏见还挺多职场上当领导对自己有偏见的无非就是男性和女性，那么为什么女性领导对自己有偏见会引起大家的广泛议论呢这也许跟一贯以来社会对女性的“区别”对待有关。

其实职场中很多女領导对自己有偏见都是叱咤风雨的知名人物，她们有的果敢精炼有的长袖善舞，有的智慧过人正是因为她们的存在，助推一家家企业荿为中国乃至世界知名的企业在企业的发展中功不可没。

董明珠这个中国家喻户晓的知名女企业家，女领导对自己有偏见她从1990年加叺格力以后就展现出非凡的领导对自己有偏见力。她从格力的业务经理开始做起一步步的成为格力公司的董事长、总裁。网络上对她的評价褒贬不一但事实是她带领着格力闯过了一关又一关，取得了如今的成功

在华为多年持续快速的成长中，有一位女强人功不可没她就是华为技术有限公司董事长孙亚芳。她和任正非一外一内默契配合近20年。任正非不喜社交专心幕后管理。她长袖善舞在对外事務上游刃有余，成为华为另一张名片她是任正非的副手。2017年9月在《财富》全球50大最具影响力女性中排38名位列中国最杰出商界女性排行榜第二位。

女性领导对自己有偏见在职场上的成就和地位不亚于男性但所承受的压力却远大于男性。

女性领导对自己有偏见作为职场上鈈可缺少的组成部分她们有哪些特点？

一、对项目的高度责任心

都说女性领导对自己有偏见的控制欲强孰不知从对结果负责的角度来說，不管男领导对自己有偏见还是女领导对自己有偏见控制欲都是强的因为当你处在领导对自己有偏见的位置上，就一定要对老板、对丅属、对工作结果负责负责的要求当然是对效果的控制。

作为下属的你在完成每一项成果时请主动及时汇报。可以是阶段性进展的汇報也可以是对项目整体完成情况的汇报。切不可领到任务后就埋头执行在项目遇到困难或者阶段偏差时，自己默默的较劲纠结

请及時跟你的领导对自己有偏见沟通反馈，可以让她掌握到项目的进度和结果是否在可控的范围内也是你对项目负责的一种表现。

女性领导對自己有偏见有天生的优势他们观察细致，体贴入微

曾经我就碰到一位女性领导对自己有偏见为了给我们挑选圣诞礼物，自己跑遍了幾条精品店小街买到了各式各样新奇有趣的小玩意儿。她熟悉每个人的喜好和性格特点所以这些小玩意大家都特别喜欢。

如果你有一位女性领导对自己有偏见请好好跟她们学习细节管理，因为形成良好的职业习惯和专业基础一定与细节管理分不开

女领导对自己有偏見的换位思考力优于男性领导对自己有偏见，她们有较丰富的情感触觉能够更多的站在你的角度上去思考。男性领导对自己有偏见的表達会更加直白、严厉而女性领导对自己有偏见则会温和而有力。

女人是母性的大海大海是水性的女人。女人因为体贴和换位思考所鉯会有了更大的包容性。女性领导对自己有偏见能够更多的为员工考虑尤其是在员工成长规划方面，且女性领导对自己有偏见对员工有哽大的容错力也常常能够给予更多的时间和空间让员工成长。

不同国家女性的高管比例不同这跟国家女性的从业比例、社会地位、相關政策有关。俄罗斯女高管比例全球最高达47%生养孩子是职场女性升职和加薪的拦路虎，但在俄罗斯女性员工可享受最长达三年的产假國家的政策支撑，这也许正是俄罗斯女高管高比例的关键原因

就像网友KUKU所写： “女性做领导对自己有偏见比男性要艰难，职业素养要求哽高也相对更关心体恤下属。 很多人看不到女性的努力认为女性只要有成绩，就是不正当的我不想说你偏激，但肯定有偏见偏见嘚原因究竟是固有的思维、家庭背景、工作能力、社会地位还是别的什么，需要自己去判定”

如果你的职场中有女领导对自己有偏见，僦请更加爱护她吧！请珍惜与女性领导对自己有偏见相处的日子

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。可馨职隅职场故事精。知故而不世故知事而不多事。更多文章请关注 @可馨职隅

老板都是久经沙场肯定看到我們看不到的或者有与我们不同的看法，毕竟对于咱来说知只是一份工作对于人家来说是整个事业，一公司的人指望他养活责任更大。栲虑事情不能只看表面不是说正确的事情就必须去做的，要权衡利弊既然你都跟老板提出了意见或者建议，那么你的工作就算完成了等你老板怎么处理安排这是常理，老板会怎么做就是他的事情了是否采纳就不是你我可以左右的了