业绩好说明此人是有能力的。起码是在他自己的本职笁作上有能力的人对企业会有很大帮助。他态度不好是你自己的看法。往往那些有些能力的人就那样你是管理人员，对待这类人岼时要和他多沟通，放下自己是管理人员的姿态平心静气的好好和他谈谈。其实做到这点很难因为自持有能力的人是很难和领导沟通。多次三番的主动和他聊聊我想是可以找到他态度不好的症结的要有耐心。这类人如果能改变观念、态度那就是一个非常好的职工了。如果不然在找到合适的人以后，两个字-------换掉！这类人多数是神经质类型

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