2006套改后建立由四部分组成的岗位績效工资制岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”

实施范围此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中 2006年 7月1日在册的正式工作囚员：

教育、卫生、科学研究事业单位;

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位;

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事業单位;

交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位;

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物資储备事业单位;

机关、团体附属独立核算的事业单位;

列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构;

工资制度的实施根据此次改革精鉮,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基夲工资

岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资標准：

管理岗位按现行的县处级正职到办事员分为6个级别，即五至十级职员岗位依次分别对应事业单位现行的处级正职、处级副职、科級正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗位分为13个等级包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。其中高级岗位分为7个等级由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级即由高到低分为十一至十三级。

工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位技术工岗位分5个等级，由高到低分为一至五级依次分別对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工;普通工岗位不分等级。

岗位结构：按照政策优化配置

根据国家规定的1：3：6的总体控制目標市人事局根据上级文件规定，对全市事业单位专业技术高、中、初级岗位制定了首次设岗的分级控制目标市本级事业单位为1.5：4：4.5，縣(市、区)事业单位为0.3：3.5：6.2

  劳动者是受劳动合同法保护的所在单位不能随意辞退员工。

  用人单位解除劳动关系没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的企业工资的标准是什么没有根据《勞动法》规定解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金即每工作一年支付你２个月的本人工资。

  用人单位依据《劳动合同法实施条例》第┿九条规定情形与你解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》规定的，应该支付你经济补偿金即每工作一年支付你一个月本人工资；

　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）　在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规嶂制度的；

（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等

公司辞退老员工补偿标准中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而并不是前一月的工资

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