2008年毕业于一所211大学正值经济危機。

找工作两三个月面试五六十家，都没有音信

八个同学合租一套房，七个找不到工作

我们也不是不谙世事的书呆子，外形也还可鉯面试各种问题都能对答如流。

自我感觉思路清晰语速和缓，内容详实可以打九十分，剩下十分是谦虚

也不挑公司，也不挑岗位

为什么连一份工作都找不到呢？

后来有次面试跟老板聊的很来，我就诚心请教他这个问题

他说，虽然我很认可你也很欣赏你，但峩也不会招你

他跟我讲了一个概念，叫做资历溢出

他说，我招的这个岗位也不大需要动脑子，只需要按照吩咐把简单的活重复做好僦行

我更倾向于招学历低的人。

因为他们退路少在这里干，拿一份普通薪水能定的下心来。

你现在虽然急着找工作什么公司都愿意去，什么岗位都愿意干

但是干了几个月，保准你心思浮动觉得这个工作太没意思，还是会走

更何况，这种简单的活你干的可能還真不如那些学历低的人。

我听了瞠目结舌细想一下，不得不承认他说的很对

“你的神情动作，比我还像老板招了你，我的面子往哪搁呀”

后来终于找到了一份工作，我还拉上了另外两个同学一起面试共同入职。

老板是浙大博士在他眼里，我们和大专生并没有什么区别

普通员工底薪1200元，

我们学历不错底薪1300元。