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时间：2019-12-26 21:13
老板这么做是不对的 没干好可以少发工资但不能不发 不发工资是违反的 可以告他
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遇这样事呮有通过法律来维护自己，去当地律师事务所咨询一下找个律师去法院告他。
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这员工工作了7天7天的工资应该根据你们双方的协议和合同来发放！如果处于实习期，那按实习期工资发放！当然现在有很多公司是押一个月工资的，这是很多公司和員工默认的潜规则但这种做法(押工资)是得不到法律的支撑！
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但是企业有权主张因为没有提前通知导致的经济损失
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一般行业规则试用期，七天内离职不会付工资的
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可以看看劳动合同上关于离职的规定按规定执行即可
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就可以用沟通来解决问题
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我从事旅游行业十二年从2002年至今在这个行业，对于旅游租车有着自己从业经验，愿意帮助需要的人
怨天尤人也没用，赶紧找人来弥补至于开不开工资就看你自己的心了。
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我认为来的工人，你首先和怹们什么谈的协议是否有合同‘如有合同你就认了吧，自己倒霉
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你发现的太晚了应该当机立断 至于工资还是双方协商解决吧
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