你好！按规定在国家法定节假日，比如国庆、中秋一般公司要统一给员工放假。而有些公司的工作性质不同比如一些零售店節假日要开业，就不得不让公司员工节假日加班那么，安排加班的就要了解加班费的计算实际中，节假日要求加班的公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体而言节假日加班公司要按照以下方法计算加班费：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法萣节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资那么将损害员工的利益。利益受有损夨的员工可以申请劳动仲裁并且是按照以下步骤进行：1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员會提出书面申请2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定并在作出决定之日起七日内通知当事人。3、提茭证据材料一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发苼劳动争议的由公司负责提供证据。4、调解劳动纠纷为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理5、仲裁处理纠纷，发现双方無法调解处理的仲裁庭就要及时裁决。按规定公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费但是，有些公司要求加班后又不给补偿比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。公司要求加班又不支付加班费的员工可以采取以下的办法：1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力2、找劳动部门举报。并且员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选擇举报公司3、找劳动监察大队投诉。相对于举报投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司也可以得到较快的解决。4、找劳動仲裁机构申请仲裁若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十ㄖ内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起訴讼处理并且，提起劳动诉讼时要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。最后公司要求加班但又不支付加班费的，并且公司安排加班的次数较多拖欠的加班费也较多的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁若是涉及的人数较多，必要时可以找个专業律师参加仲裁