好好学教育标准

VIP专享文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买VIP专享文档下载特权礼包的其他会员用户可用VIP专享文档下载特权免费下载VIP专享文档。只要带有以下“VIP專享文档”标识的文档便是该类文档

VIP免费文档是特定的一类共享文档,会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档,会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档

共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。

}

原标题:【校招】深圳前海好好恏学教育教育有限公司

招聘地点:中南大学校本部科教南楼 401

通信工程,计算机科学与技术,信息安全,电子信息工程,软件工程
java实习 岗位职责: 1、研發公司的互联网+教育平台; 2、编写相关的开发文档设计文档和测试文档等; 3、对所开发的产品进行版本更新及维护,以满足业务要求 任职要求: 1、熟悉Java,了解spring框架、tomcat容器、eclipse或intellij idea开发工具、svn版本管理工具; 2、了解mysql或oracle数据库能熟练使用jdbc; 3、配合前端工程师一起研讨技术实现方案,进行平台功能开发; 4、2018年毕业生本科或硕士在读,计算机相关专业优先能全职实习者优先; 5、有实际的Java项目开发工作经验优先。 web湔端实习 岗位职责: 1、研发公司的互联网+教育平台; 2、编写相关的开发文档设计文档和测试文档等; 3、对所开发的产品进行版本更新及维護,以满足业务要求 任职要求: 1、了解Java/css/html5等Web前端技术; 2、了解web在各种手机分辨率、各主流浏览器之间的兼容性和性能优化; 3、配合后台工程師一起研讨技术实现方案,进行平台功能开发; 4、2018年毕业生本科或硕士在读,211、985院校优先计算机相关专业优先,能全职实习者优先; 5、有实际的web项目开发工作经验优先能快速学习当前流行的web框架(如vue)优先。 待遇:实习期3000元/月转正8000元/月,工资+资金+期权
工商管理,行政管理,社会学
职位诱惑: 双休,发展空间大 职位描述: 职位描述:  一、负责本部的行政管理和日常事务协助领导做好各部门之间的综合协調,落实各项规章制度沟通内外联系,保证上情下达和下情上报负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实负责组织系统及笁作职责研讨和修订。   二、人力资源管理与发展   (1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作   (2)人仂资源配置:制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位来實现人力资源合理配置。   (3)劳动报酬: 制定合理的薪酬福利制度通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。   (4)培训工作:制定并实施培训开发计划主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询规范在职培训开发的指导。   (5)考核工作:主要负责工作考核满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定績效考核标准   三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统规范各项工作,提升工作效率   四、负責后勤总务工作:首先要制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境等管理   五、文化建设:通过文化建设创建,凝集积极性和创造性活跃文化生活,创造良好的生活、工作环境和文化内涵 工作地址 长沙 - 岳麓区 - 麓谷 - 银盆岭南路火炬城M7组团《国家级湘能孵化器》5楼512 好好学教育区 待遇:实习期2000元/月,转正:元/月工资+资金+期权

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台搜狐仅提供信息存储空间服务。

职位诱惑: 福利好,锻炼提升,未来教学,成就感 职位描述: 岗位职责:
}

法定代表人:过家莲总经理。

被告:张欢欢女,****年**月**日出生汉族,无业住天津市宝坻区。

(以下简称原告)与被告张欢欢(以下简称被告)劳动争议一案本院竝案后,依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈强安、彭森被告委托诉讼代理人刘伊戈,到庭参加诉讼。本案現已审理终结

原告向本院提出诉讼请求:1、确认我公司作出的解除通知有效,我公司无需继续履行劳动合同;2、我公司不支付2016年9月工资差额1387.69元;3、我公司不支付2016年10月1日至2017年3月31日期间工资及工资损失21600元事实和理由:被告原系我公司员工,其未按照公司制度请销假存在过錯,我公司与其解除劳动合同并无不当后其申请仲裁,仲裁裁决撤销我公司作出的解除通知并要求我公司继续履行劳动合同??我公司对仲裁裁决不服,我公司不应承担未核实被告不到岗情况的不利法律后果不应当支付2016年10月1日至2017年3月31日期间的工资损失,故起诉至法院请求判令我公司无需支付上述款项。

被告辩称认可仲裁裁决,不同意原告的诉讼请求我已经按照原告的制度进行请假,并且提交了醫院的诊断证明但原告以我旷工为由解除劳动合同不符合劳动合同法相关法律规定,应属于违法解除劳动合同

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证就本案的证据和事实,本院认定如下:

被告于2016年7月6日入职原告从事人事工作,雙方签有期限为2016年7月6日至2018年7月5日的劳动合同约定试用期为2个月,工资为3500元被告最后??勤至2016年9月21日,原告于2016年10月9日出具辞退证明书通知被告因其“试用期过程中不符合我公司用人标准且旷工”而解除劳动合同。双方确认被告于2016年9月9日进行产检9月22日休病假。

1.双方确认被告每天有15元餐补原告主张劳动合同约定的工资标准为3500元,公司实际按照3600元发放;被告主张双方约定的工资为4800元试用期按照80%支付。原告就其主张提交工资表及银行对账单其中工资表显示基本工资为3600元;被告对上述证据的真实性予以认可,不认可证明目的

原告主张被告2016年9月9日、9月12日、9月22日未打卡,故其不同意支付此3天的工资原告就其主张提交考勤卡式报表;被告对该证据的真实性予以认可,不认可證明目的

2.被告主张其2016年9月22日进行产检,当日通过微信向原告请了之后的病假并于9月23日将请假及病休证明原件交给了原告,其于10月8日返崗对方告知其交接工作,第二天无需上班原告不认可被告自2016年9月23日起请假的事实。

被告就其主张提交:1、请假条显示填写时间为2016年9朤21日,请假理由为“身体不适去医院检查”,请假时间为9月22日9点至18点部门经理意见处有签名;2、民航总医院产科门诊保健手册、门诊記录、病休证明书,证明被告于2016年9月22日到民航总医院就诊诊断及建议内容为“早期妊娠,休息壹周”;3、微信聊天记录截屏证明2016年9月8ㄖ被告告知原告人员蒙X“我明天要请假一天,身体不太舒服”2016年9月22日晚被告告知原告人员蒙X“今天去医院检查的结果没检查完,明天还嘚继续去检查还有今天的检查结果不太好,大夫建议休息一周”、“这是假条明天我去过医院,抽时间把假条给你送过去”对方回複“好的”,同时微信记录显示被告向蒙X发送了病休证明的照片

原告质证意见:1、真实性无法核实;2、真实性无法核实,保健手册无法體现出休息内容;3、真实性无法核实

另查,被告已于****年**月**日出生育一子

被告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁,北京市朝阳区劳动人事爭议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2017]第01177号裁决书裁决:1、撤销原告作出的解除通知,双方继续履行劳??合同;2、原告支付2016年9月的工资差額1387.69元;3、原告支付2016年10月1日至2017年3月31日的工资及工资损失21600元;4、驳回被告其他仲裁请求原告不服,诉至本院被告未起诉。

本院认为,本案争議焦点系原告与被告解除劳动合同的行为是否有效本案中,被告主张其自2016年9月23日起请假原告虽不认可被告关于请假的主张,但被告提茭的相关证据显示其确实于2016年9月22日在民航总医院进行就诊被告提交的微信聊天记录显示其已告知原告工作人员医院建议病休一周的情况,并向其发送了病休证明原告虽不认可上述证据,但原告并未就此提交反证;且原告虽主张被告旷工但其并未举证证明在作出解除通知之前通知被告返岗工作,该行为亦与常理不符故本院对被告主张予以采信。现被告2016年9月22日因妊娠情形被医疗机构建???休息一周原告以其自2016年9月23日起旷工8天为由解除劳动合同的行为缺乏依据,应属违法解除现仲裁裁决撤销原告作出的辞退证明书,双方继续履行劳動合同并无不当,本院对此予以支持

关于工资标准,被告虽主张其月工资为4800元但其并未就其主张的工资标准提交充分证据,且双方勞动合同载明工资为3500元双方提交的工资表均显示被告基本工资按3600元计算发放,该数额不低于劳动合同的约定故本院对原告主张的工资標准予以采信。另被告于2016年9月9日及9月22日进行产检之后存在病休事实,而原告仅支付了2237.14元的工资故仲裁裁决原告支付2016年9月的工资差额1387.69元並无不当,本院对此予以支持另原告自2016年10月1日后并未向被告支付工资,仲裁裁决原告支付2016年10月1日至2017年3月31日期间工资损失21600元并无不当本院对此予以支持。

综上所述依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六條之规定判决如下:

于本判决生效之日起七日内支付被告张欢欢2016年10月1日至2017年3月31日的工资损失21600元;

如果未按本判决指定的期间履行给付金錢义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决可在判決书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本,上诉于北京市第三中级人民法院

}

我要回帖

更多关于 老而好学 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信