各个大企业的管培生都为企业管理队伍补充新鮮血液最好的渠道，一般都在企业中各个部门轮岗一圈这个时间可能需要2-3年，然后再定下一步工作的岗位

借用招商银行网站信息如下：“管理培训生计划”是培养银行业最优秀的专家型管理人才的摇篮。它管理培训生计划的培养方式：

1、2年分支行轮岗、3年总行专业岗位曆练全面了解银行业务及工作流程；

2、资深专家指导课题研究，立足行业前沿实践创新文化；

3、境外机构跟岗学习，扩展国际视野；

4、行外金融机构派出交流跨界学习、拓宽思路；

5、系统性专项培训，加速专业能力提升；

6、分行管理岗位挂职锻炼提升领导力；

7、专業岗位后备人才库，自主择岗规划职业生涯；

8、管理与专业双通道，成就人才发展

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