处理员工关系其实也是管理员工嘚技巧之一一个企业在管理员工的时候不仅是需要考虑制度上的东西，还需要考虑到员工的情绪问题而在考虑这个问题的时候，福慧順的新经营智慧认为可以借助互尊互助的原则来进行员工关系并不是一蹴而就的，也是需要用心经营的

首先，身为管理切勿随意使唤員工应该明确员工的岗位职责，按责分配工作让员工在自己的本职范围内做事情，才能不断深化越做越好。其次就是要学会聆听员笁的心声只有广泛地聆听员工的意见、看法，并认真加以分析才能避免工作中由于疏漏造成的失误。

管理好员工就是要监督与被监督表扬与被表扬，要使员工明白在这工作很舒心，很有奔头你的管理就算是非常完美了。