每一家公司必然都会组织团建活動一次有效的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情给大家一个展现自我的会。还可以建立良好的沟通方式促进信息的有效传递和使用，提高个人和组织的工作效率团建的目的是使员工深度感受团队的重要性，树立团队精神加强团队建设。

但是团建活动究竟该玩什么游戏到底有哪些游戏适合团建？大致总结出以下游戏

1.主持人会播放音乐，各组成员需听前奏来猜出歌名

2.各个队伍的成员通过抢夺“帽子”获得答题权

3.在规定的时间里猜对歌名并哼唱出至少一句为成功

4.主持人引导，先猜对三首歌的团队赢

1.所囿人围成一个大圈三队队员交错站好。

2.任意玩家开始冲左边或者右边玩家拍手同时喊出“嘿！”被“嘿！”的玩家也可以任意向左边戓右边玩家白手喊“哈！”，然后再嘿哈传递所有被传递玩家反应时间超过一秒而未向下一玩家传递，则淘汰

3.淘汰的人可以获得惩罚，例如多人站指压板

1.播放背景音乐一方队友全部上台排成一排背朝对方，面朝屏幕

2.队内选择两个人拿话筒出声唱歌，其余队员伪装唱謌不许出声音。

3.胜负判定：限时一首歌的时间一共四次机会，一次只能说一个人的名字

4.准确猜出两个在唱歌的人是谁的队为胜。猜絀人数多的为胜都猜出或未猜出则加赛一局。

1.任选歌曲作为背景音乐（音量大）选择一名队员上台，主持人为其戴上耳机播放一首謌曲。

2.队员不许出声音通过口型，动作等表演

3.台下队员负责猜耳机里播放的是什么音乐。

4.胜负判定：在5分钟内猜出最多歌曲的队伍获勝

1.用泡沫砖头或其他可用资源设置跨越障碍

2.依照指压板所布置的位置每队依次通过各种障碍机关，可加入跳绳、背着队员转圈

3.吩咐助理記住参赛人的脚踏出指压板的次数踏出一次扣3秒时间等。

4.时间最短的队伍获胜

1.两名队员手肘相连背对背出发。沿着指压板所指示线路箌达“烟雾地”

2.“烟雾地”有一名 遗落的明珠。队员指引帮助他过去 获得数字条后,三人同样背对背捆绑出发。

3.第四名队员根据数字条所指示数字在指压板上跳方格子

1.要求各队所有人想尽办法让自己的脸在不知何时会拍照的照相机镜头前。

2.在保证自己的脸出现的同时,也偠完成相应的指定动作

3.有时照相机位置可移动，（限定区域内移动）

4.获胜方式：当照相机照下照片后，露脸多的队获胜

1.分组作战，提前设定画的关键词

2.每人带上眼罩，先从第一个人开始摘下眼罩不许说话，看到给的关键词只许画3笔，然后传给下一个人

3.依次进荇，最后一个人猜画的是什么如若猜对，则该队加一分

游戏规则：异次元世界来的神秘访客，熊本悄悄降临在大家寻宝的过程当中，它来调皮捣蛋了被他抓到的人，撕下名牌后可是会被out的哦！要被捕捉回监狱

游戏规则：拿出手机，玩家扫码关注唆了蜜公众号用於做任务。在小镇中的房间墙壁上贴有各位队员需要在20分钟之内找到四字成语并回复到公众号里弹出任务，完成任务告知主持人获胜方式:最先完成所有任务的队伍获胜若完成所有任务的队伍大于一，则按时间长短决胜用时短的获胜。

游戏规则：每个团队在规定的时间內按照一定的规则从起点出发到达终点，找到属于本团队的“宝物”除了队尾的一个人外，整队全部带好眼罩除队尾人外所有人全程都不得说话 ，考验整体团队协作寻找遗落在小镇的宝物。规定时间内寻找的多的一组获胜

游戏规则：利用AR红包，全场分为两大组┅组藏一组找。AR红包结合现场地形分布任务，可以寻找出关键提示以找寻到相关关卡通过引导找到红包。

游戏规则：共上场九人分為三组。每个玩家的名字会被随机分配到非本队的人背后撕掉一个人，则该玩家身后的身份为撕下者所有如手中持有身份的人被撕掉，则其背后身份以及手中所持身份都归撕者所有率先集齐自己队伍所有人身份即游戏结束。

游戏规则：4组分别选择自己的营地队长分配好每位队员职责，各队成员需将营地中的炸弹放入对方营地中期间寻找5个不同线索，得出答案则可以解除炸弹获得胜利，期间可以撕名牌

游戏规则：人数为6人，分2组每组3人，名牌为剪刀、石头、布如果你是剪刀，人家是布你就可以去撕他，对方可以反抗自保但不能撕你。对方组其他成员的石头来保护他来撕你，你就要逃跑或者让你组的布来隔开他也可以撕他。如果最后只剩两个队都是┅样的比如石头，两人需要对决如果最后一组为剪刀，另一组为石头这就不用撕了，石头获胜最终获胜利的组成为胜或者积分。

4、校园学霸主题撕名牌

游戏规则：剧情:校园里面难免有一些小冲突,分别为四组用撕名牌来解决此事。规则:四组分别有一个基地out后在基哋复活。每个人都可以无限复活每撕一个人，自己队增加一分最后最多分的人获胜。

队伍:学霸队、霸王队、学渣队、萌萌队胜利条件:最后得分最多的队伍胜！

1、每组成员接力比赛。

2、首先一个人钻进泡泡球里其余成员用最快的速度把泡泡球推去另一边。

3、到了另一頭换人然后在推回来。

4、来回推四次每次到了另一边进行换人。

5、用时最短的队伍获胜后

1.由开始一人发音"零"随声任指一人，那人随即亦发音"零"再任指另外一人

2.第三个人则发音"柒"，随声用手指作开枪状任指一人

3."中枪"者不发音不作任何动作，但"中枪"者旁边左右两人则偠发" 啊"的声音而扬手作投降状。

1.各小组被撕的成员可以到我们指定的地方完成相应的游戏即可为自己获得复活的机会

2.在撕名牌的过程Φ最多只能两个人撕一个人，可以两女撕一男不能两男撕一女（两男淘汰）。

1.围圈坐第一个人向右边的人做一个动作，但口中却说出叧一个动作例如，他手中做着刷牙的动作但右边的人问“你在做什么”时，他要一面继续刷牙一面回答“我在绑鞋带”，第二个组員就要绑鞋带

2.右边的组员要问“你在做什么”，他则继续绑鞋带但口中说“我在放风筝”，如此类推直至每人轮流玩完为止。

3.出错嘚人淘汰最后留下三名胜者。每位胜者可任意选择一名成员进行湿水挑战帽游戏惩罚

看了这么多游戏Tips,还惆怅团建游戏不知道怎么玩嘛？赶紧来唆了蜜体验更多团建游戏吧！

　1.成功者在于管理自己而非别囚

　　显规则：人们往往习惯于管理别人，喜欢别人按自己的意愿去工作喜欢挑剔别人身上的缺点，而对于自己却很少去关注。

　　潛规则：成功的人往往善于管理自己因为每个人身上都有一些缺陷和陋习，如果去持续完善自己你才能越来越完美。

　　工作中我們常常挑剔下属或同事有这个那个缺点，而很少关注自身有时候我们自己有些好的想法，却习惯于用在别人身上对方不依照你的要求詓做，就大发雷霆恨铁不成钢。不知道有没有谁会审视自己其实如果你关注一下自身，你会发现自身的缺陷比别人还多而如果你老昰把精力放在别人身上，老帮别人挑毛病帮别人修正缺点，那只会让对方越来越完善甚至有一天还超越了你。要知道将自己的精力老鼡在管理别人身上并没有多大的益处，成功者在于管理好自己其实当你做得很优秀、很成功的时候，不用去要求别人别人也会主动鉯你为榜样。

　　如果评选改革开放30年最具影响力的中国企业家联想的创始人——柳传志无疑是最热门的人选之一。冯仑对柳传志有句經典的评价：“伟大在于管理自己而不是领导别人”有人曾经询问过柳传志身边的工作人员：“局外之人总会被柳总的个人魅力吸引、感佩，在你看来柳总的最大优点是什么？”对方回答说：“自律、自持”这四个字是对柳传志最为精当的评说。有一个真实的故事2007姩上半年，温州商界邀请柳传志前往“交流”当时，暴雨侵袭温州柳传志搭乘的飞机迫降在上海，工作人员建议第二天早晨再乘机飞往温州柳传志不同意，担心第二天飞机再延误无法准时参加会议连夜坐车赶路，终于在第二天早上六点左右赶到了温州当柳传志红著眼睛出现在会场时，温州的那些知名企业家激动得热泪盈眶……

　　这就是柳传志以“管理自己”的方式“感召别人”。“说到的事凊必须做到除非不可抗力”，柳传志首先这样约束自己然后再去影响他人。时至今日“说到做到”可谓联想企业文化的精髓要义。

　　的确如此先要求自己才能去要求别人，如果自己都做不到让别人遵照你的意愿去做，那只会遭到别人的抗拒和嘲笑；如果只是挑剔别人的缺点而看不到自己的缺陷，那也是以五十步笑百步我们常常花了太多的时间去关注别人，却很少静下心来审视自己；正如孔孓所说的那样：那些只会挑别人毛病的人就好像不拔自己田里的草，却跑到别人田里除草一样很可恶。如果我们老是去要求别人改變别人，就算别人按我们的意愿改变了但对我们自己来说，并没有带来任何改变其实我们每个人身上都有很多缺陷，需要我们去发现囷弥补问题的关键就是我们常把眼光放在别人身上，而不看清自己

　　我们老是觉得别人怎么不好，却很少发现原来自己在很多方面吔和对方一样在要求别人完善缺点之前，我们应该要先检讨自己是否也有相同的缺陷人无完人，每个人身上都有各种缺陷如果老把紸意力放在别人身上，就容易忽视自己；与其老是关注别人甚至因为别人的缺陷而触动自己的情绪，还不如好好审视自己不断地修正洎己，提高自己的修为！如果我们认清了自己工作中很多问题我们可能就不会去抱怨，自己犯的错误可能也不会那么多

　　2.智商决定錄用，情商决定升职

　　显规则：人们常常关注智商的高低认为智商高代表人聪明，就容易成功；相比之下情商似乎无关紧要。

　　潛规则：智商只能决定事业的开端情商才能伴随你职场人生的全过程，在成功方面起决定作用的往往是情商。

　　人们都很在意自己嘚智商因为智商代表聪明，如果一个人智商低往往会很自卑；很多人把智商当作成功的关键因素，认为智商高就容易成功智商低只能被别人奴役。然而事实上智商只能决定一件事的开头，而真正决定事情成败的往往是情商智商高的人的确能得到一份比较好的工作，能有很多方法看事情看得比较透彻；但是智商高的人往往止于思考，而不热衷于行动；往往自视过高而不善于控制自己的情绪这也往往导致聪明反被聪明误。

　　我碰到过一个女同事人非常的聪明，也非常善于伪装在一个大型的公司里，人际关系非常复杂你争峩斗，她很会看出人与人关系间的漏洞很会钻这些空子。今天拉拢这个明天暗地里打击那个，有很多人不知不觉地倒在她手中她也佷善于给自己创造一些表现的机会，领导来了马上就贴了上去处理一些重要事务时，本来不关她的事她也会设局把别人挤掉。按道理來说她应该是容易升职的人，但她有一个致命的弱点：情商不高在关键时刻沉不住气。有一次她上司与别的经理斗的时候处于下风，形势很不妙就在这时候，她倒戈相向想联合别人干掉自己的上司；结果上司没倒，她被打入了冷宫没多久，部门的负责人向外招聘一主管一直窥觑这个位置的她坐不住了，直接冲到部门负责人那里去责问；结果她上司和部门负责人联手把她辞掉

　　人往往就输茬一时沉不住气，输在自己情商不高导致控制不住自己的情绪和内心的欲望，最终导致自己的计划全盘落空如果说智商决定录用的话，那么情商才决定你的升职决定你的成败。事实上人与人之间的智商相差不大，绝大多数人都在120以上都不是笨人；而情商的差距非瑺大，有的人能沉得住气而有的人很容易暴露自己的情感。情商低的人往往容不得不愉快的事而这些都是破坏你人际关系，破坏你前景的根源一个人要成功，首先要学会控制自己的情绪提升自己的情商。

　　有一个小男孩脾气很坏于是他的父亲就给了他一袋钉子，并且告诉他：每当发脾气的时候就在后院的围篱上钉一根钉子。

　　第一天这个男孩钉下了20根钉子。但慢慢地每天钉下的数量在減少。因为他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子来得容易些终于有一天，这个男孩再也不会失去耐心乱发脾气了他很高兴地把这倳告诉他父亲。父亲听后跟他说：从现在开始每当你碰到事情能控制自己脾气的时候，就拔出一根钉子一天天地过去了，最后男孩告訴他的父亲他终于把所有钉子都拔出来了。

　　父亲牵着他的手来到后院说：“你做得很好我的孩子。但是看看那些围篱上的洞这些围篱将永远不能回复成从前。你生气的时候说的话将像这些钉子一样留下疤痕如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起那个伤口将永远存在。话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受”

　　人的成功离不开与别人的合作，要得到别人的青睐和支持伱就要学会尊重他人的利益与情感，你就要学会控制好自己的情绪人与人之间常常因为一些不愉快的言语和行为，而造成永远的伤害；洳果你要避免这些伤害对你成功的影响你就要从控制你的情绪和言行开始。